在我們求職面試的時候,除了面試官考核問題外,還會問到有關薪酬的問題。月薪是衡量一個員工對自己的評價,必須要有明確的認識,不能回避。很多人工作經歷有限或跳槽,在面試的時候常常會遇到被面試官問及薪酬的問題,但自己又不知道該怎么說比較恰當。甚至有些人難以啟齒,支支吾吾,不太懂怎么和對方談薪酬。其實,你可以大方地談,因為薪資水平也是自我價值的體現,那么該如何談呢? 要善于發問 應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少,這里的關鍵是善于發問,讓對方多講,而自己了解足夠的信息。當經過幾輪面試后,面試官會問應聘者:“你還有什么想了解的問題嗎?”應聘者就可問:“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系,請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下,如果介紹得不是太詳細,還可以問:“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期后工資的加幅是多少?”等問題,從對方的回答中,你再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據以上信息,提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準,那也可以把問題拋給對方:“我想請教一個問題,以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解,在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。 額外“工資”多爭取 總之,好的薪水是要靠勢力得到的,但多調查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解,就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關鍵在于充分地展示自己的實力,如果公司很認同你的實力,那么如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。 既然來工作,我們的目的不能說全是為了那每個月的工資,但是我相信90%的是,因為我們需要生存,需要物質,勞動所得的成果對于自己而言無愧于心的。所以,談薪資是很重要和必須的。懂得怎么談,不僅能幫助自己取得更多的利益而且也在公司面前展現出一個自信、有實力的自己! (更多精彩內容請登入www.rencaipaimai.com,或有求職需求的朋友可以撥打全國免費熱線:400-027-2612可以完全免費為您推薦就業)