山東求是達明企業咨詢有限公司作為先進的阿米巴經營模式綜合服務商，專注于阿米巴模式構建考核激勵機制構建應用領域，以創意為核心、市場需求為導向，主要利用阿米巴模式構建考核激勵機制構建。公司自2011-04-27成立以來，將技術和藝術相結合，依托長期積累的技術實力和前瞻性的創意設計能力，為阿米巴模式構建考核激勵機制構建行業的客戶提供綜合服務。

   一直以來，山東求是達明企業咨詢有限公司潛心鉆研求是達明品牌的行業客戶需求，為客戶量身定制需求及解決方案。求是達明的優勢不僅在于服務態度專業的阿米巴經營模式業界的先進技術和精銳的專業團隊，還在于提供精湛的阿米巴模式構建、考核激勵機制構建、集團管控模式構建服務能力，更在于積極創新的熱情和尊重承諾的信念。成為客戶可信賴的深受歡迎的阿米巴經營模式綜合服務商，助力客戶實現阿米巴經營模式構建的業務價值，是求是達明始終不渝的使命和追求。 延伸拓展 產品詳情：阿米巴經營模式阿米巴經營模式的本質是一種量化的賦權模式。阿米巴經營模式與“經營哲學”、“經營會計”一起相互支撐，是一種完整的經營模式，是企業系統競爭力的體現。提高員工參與經營的積極性，增強員工的動力，為企業快速培養人才小集體是一種使效率得到徹底檢驗的系統，能夠將“銷售額化、經費最小化”的經營原則在企業內部徹底貫徹企業領導人能夠時刻掌握企業經營的實際狀況，及時做出正確決策，降低企業經營的風險把大企業化小經營，能夠讓企業保持大企業規模優勢的同時，具備小企業的靈活性組織能夠靈活應對市場環境變化而迅速調整，幫助企業在競爭中立于不敗之地。如何企業家從“個人修煉”到“集體修煉”的難題，如何讓員工與企業成為“精神共同體、命運共同體、目標共同體、利益共同體”，釋放員工潛能。推行阿米巴必須面對經營權下放的問題，如何開展量化的經營授權，預防風險。企業內各部門之間的定價非常關鍵，如何確定大家都能接受的交易價格。經營組織細分后，如何避免大家的“各自為政”，服從公司整體利益。“銷售額化、費用最小化”的經營原則老總遵守起來比較容易，如何全員貫徹。企業的核心秘密，如何快速培養出一批“與企業家理念一致的人才”。阿米巴經營模式就是將整個公司分割成許多個被稱為阿米巴的小型組織，每個小型組織都作為一個獨立的利潤中心，按照小企業、小商店的方式進行獨立經營。比如說制造部門的每道工序都可以成為一個阿米巴，銷售部門也可以按照地區或者產品分割成若干個阿米巴。阿米巴經營模式成功的關鍵在于通過這種經營模式明確企業發展方向，并把它傳遞給每位員工。因此，必須讓每位員工深刻理解阿米巴經營的具體模式，包括組織構造、運行方式及其背后的思維方式。如果員工對于阿米巴經營沒有一個正確的理解，其結果，出現以自我為中心，為了自己阿米巴的利益而損害其他部門利益的情況，也有可能會因為達成目標的壓力過大，而導致員工心理疲勞。阿米巴經營模式的本質是一種量化的賦權模式，為其命名為“量化分權”。阿米巴經營模式與“經營哲學”、“經營會計”一起相互支撐，是一種完整的經營模式，是企業系統競爭力的體現。阿米巴經營抓住了經營的本質，充分釋放每一位員工的潛能來實現經營，很多中國企業接觸到阿米巴經營之后恨不得馬上效仿。然而，大部分中國企業都不具備一步到位做到書本上那種狀態的小阿米巴的條件。阿米巴經營模式的本質就是“量化分權”，推行時應該遵循基本的規律，由上到下，由大到小，分層逐步推進。作為經營者，要相信員工能力的同時，有企業發展需要依靠員工智慧的姿態。同樣作為員工，必須抱有自己的努力和智慧關系到企業、客戶甚至自己的長期利益的信念，只有這樣才能實現全員參與式的經營。無論是經營者還是員工，必須把經營建立在互相信任的基礎之上，這也是實現阿米巴經營的最基本的條件。如果缺乏這一條件，就無法把一些重要的經營信息公布給員工。在一種總擔心企業信息遭到泄露的疑神疑鬼的狀態下，是無法實現全員參與式經營的。員工不是單純用來利用的工具，而是經營共同體中的一員，領導人必須要有這樣的姿態。正是基于這一點，京瓷的阿米巴經營并沒有把阿米巴的業績和員工的金錢報酬掛鉤。

   在科技不斷更新的今天，求是達明人秉承專業鑄造品牌，貼心服務客戶的宗詣，正以滿腔熱忱迎接新時代的挑戰。想要了解更多關于阿米巴培訓x3e28d1n、運營咨詢的信息，請訪問：。