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   獵頭如何高效的搜尋候選人呢？獵頭既然叫這個名字，就是具有搜尋獵物的能力。“人才和職位的精準匹配”是獵頭之所以成為獵頭的核心價值之一。如果獵頭尋訪不到合適的候選人怎么辦？面對這種情況，究竟采取何種辦法能有效應對？亦或者，作為一個獵頭，應當如何提升自己搜尋候選人并使其匹配相應職位的能力？知名獵頭公司認為可以嘗試從以下幾點入手！一、設身處地，深入了解作為獵頭應該設身處地的想方設法從目標候選人的角度出發，弄清楚對方真正需要的是什么，是更高的薪酬還是更大的發展空間，抓不住關鍵的點，勢必難以成事。而所謂深入了解，則是指獵頭不僅要了解候選人的方方面面，更要全面了解職位的需求以及整條行業鏈的運作，熟悉各個環節的同時關注職位人的成長，不做一錘子買賣。二、保質高效，難易結合很多獵頭為了提高成功率，完成任務，會選擇回避掉難度較高的單子，只做簡單易操作的層次較低的單子。長此以往，整個獵頭團隊的成單質量都會下降，影響到的不止個人，而是整個團隊的效益。團隊的高層次候選人也會越來越容易流失，不利于團隊積累多個層次的候選人，弊大于利。因此，獵頭在完成任務的時候，應秉承保質高效、難易結合的原則，這對于解決搜尋候選人困難的問題，客觀上是有所助益的。三、長期積累，定向準投相信做這個行業的都知道人脈對于一個獵頭的重要性。現代社會網絡非常發達，很多獵頭搜尋目標時都會選擇通過網絡途徑來進行，還有很多候選人來源于獵頭自身所掌握的資源里，而這個資源，必然不可能一蹴而就，而是一個長期積累的過程。所謂定向準投，是指獵頭應根據職位的需要，準確尋找符合要求的候選人（當然這離不開平時對候選人的積累與了解）。而不能總是廣撒網，撞運氣撈魚。這樣能大大提高獵頭搜尋候選人的效率，省出時間來完成更多其他的必要工作，達成一個良性循環。四、識破謊言，直達本質這是成為一個獵頭需具備的重要素質，也是幫助獵頭搜尋人才的關鍵一步。從接到一個單子開始，就會有許多或主觀或客觀的“謊言”出現在獵頭面前，混淆視聽。這些都在無形中增加了獵頭搜尋候選人的難度。所以鍛煉自己識破謊言的能力，直達問題的本質，做到心明如鏡，對一個獵頭來說，分外重要，無論是找尋人才方面還是其他。畢竟，只有找得到候選人的獵頭，才能稱得上是一個合格獵頭。究竟誰才是真正的者，不撥開迷霧，何以見真章。綜上，獵頭搜尋候選人并不是一個單一的過程，從接到單子到最終完成匹配，環環相扣，緊密聯系，缺一不可。而因此，如何解決搜尋候選人困難的問題，也值得每個獵頭去深思和總結，從而得到真正的提升 高邦獵頭主要開展知名獵頭公司排名前十名、上海專業獵頭公司的發展、知名獵頭公司哪家比較不錯、知名獵頭公司哪個好等項目運營。在項目高速發展的同時，高邦獵頭始終強調外部機會與內部的平衡，十分注重企業核心競爭力的培養和塑造。公司將客戶服務價值作為企業的核心競爭力，秉承“誠信正直、追求卓越、尊重個人”的企業精神，努力為客戶提供誠信可靠的專業獵頭公司。

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