成都營杉服飾有限公司，公司始創于2018-05-16年，公司主要從事職業裝定制量身x4404d1n、成都職業裝、成都職業裝定做、職業裝定制廠家等產品的研發、生產和銷售，公司員工人數達11-50人，年營業額達人民幣10萬元/年-30萬元/年，市場占有率居行業前列。

   成都營杉服飾有限公司秉承“”的經營理念和行動準則，致力于向客戶提供高品質營杉工作服產品和較佳服務，并以流行的成都工作服作為經營戰略，瞄準特殊的營杉工作服產業領域，選擇成長的市場，發揮技術差異化競爭優勢，力爭實現公司的長遠發展。 延伸拓展 產品詳情：企業為員工定制工作服時，該如何照顧到各方的訴求？對于一個企業來說，但在團體定制工作服時，容易出現一些問題，下面我們來具體說說定做團體工作服易出現的問題，以及面對這類問題該怎樣解決。工作服定做包括團體定制工作服、小型團隊定制（中高層人員）、企業整體形象高級定制設計。團體職業裝定制是一個看似簡單其實復雜的過程，它的關鍵是看前期的溝通效果，溝通越細，后面就越順，反之則亂。中小型企業的工作服定制往往以領導的個人喜好為主要參考對象，雖然從的角度這一點顯得不是那么人性化，但層的意見一定是需要我們參考的，否則有可能我們具體執行人員在忙活半天后可能會面臨方案被全盤否決的尷尬；有的企業是以本身的企業文化為定制基礎；也有的沒有什么固定參考標準，由基層員工投票來決定工作服大概款式，顏色，風格等等。有的可能會交給專業的職業裝定制設計公司，有他們全權制定設計方案，然后交由需求方公司領導定奪。對于不同的定制方法，要有不同的溝通方法來做，核心宗旨是確定好本公司的具體服裝需求，只有結合各方面的意見真正的確定好需求，才是我們整個工裝采購項目實施的前提，就好像你要去超時買東西，但至少你要知道買什么才能更加高效直接去完成目標。這樣做還有一個好處就是跟咱們合作的工作服供應商也會相應地提高項目執行效率，省去反復修改方案和其他很多不必要的環節，這樣就能大大節約企業的時間成本和相關的人力物力，并且產品的質量也會得到較大的保障。畢竟如果在方案確定環節如果浪費太多時間，那再供貨期限已定的情況下，工作服成衣正式生產所用的時間就會大大被壓縮，也就是我們常說的“趕工”，那服裝的質量就可想而知了。雖然只是一身工裝，但要成功實施整個定制采購項目并不簡單，只有權衡好各方的訴求做才能最終讓企業的員工程度上滿意，同時少一些怨言，讓企業的錢花的有所值。

   為打造企業核心競爭力，實現可持續發展，成都營杉服飾有限公司實施銀杉服裝品牌銷售戰略。銀杉擁有一支精通內外貿業務的專業人才隊伍，秉承“以人為本、誠信敬業、競爭團結、學習創新”的企業精神，致力于同海內外廣大客戶精誠合作，共同發展。更多合作意向洽談，敬請撥打熱線：-，或訪問我們的官網：。