探索大數(shù)據(jù)時(shí)代下的人力資源管理新模式,助力人力資源管理的變革與轉(zhuǎn)型升級(jí),將大數(shù)據(jù)科學(xué)的實(shí)踐應(yīng)用于人力資本領(lǐng)域,是提升人才戰(zhàn)略既實(shí)用又有效的革命性思維和規(guī)范性工具。在“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃的通知里,指出:
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