浙江在線02月01日訊 春節剛過，玉環的企業就開始忙碌著招工的事。

    同樣，眾多外來務工人員也正在為找工作奔波。

    與往年不同的是，光漲薪資不再是吸引務工人員的唯一標準。

    據了解，玉環勞務市場提供的民工工資，在春節后又“漲”聲一片，目前的底線，已遠遠超過了當地最低月工資標準，而且還要包吃住。不過，這還沒能贏得務工人員的青睞。

    來自安徽的范云說，工資看起來很有吸引力，但只有滿負荷加班才能拿到。

    來自四川的文小芳，過了初五，就從老家返回玉環。到了人力市場，他除了查看各企業的招工簡章外，還上網查找企業的用工信息。

    他說，自己在玉環做普工多年，對企業能給出多少工資心里比較清楚。而在相差不多的薪酬待遇中，他更加關注企業是否會拖欠工資，以及企業能否提供社會保障等待遇。

    除了社會保障外，企業是否有宿舍，或者能否提供住房補貼，以及企業福利等，也成為外來務工人員選擇企業的重要標準。

    為了應對招工難帶來的陣痛，玉環很多企業除了提高薪酬待遇外，還打出“親情牌”、“待遇牌”等多種手段來挽留工人。比如為員工辦理五險、增加員工福利、帶薪休假、包機或包大巴直接送工人回家等。

    浙江海榮機械有限公司人事行政主管萬金容說，去年他們通過提高薪酬、增加福利等措施，留住了80%左右的員工。

    今年隨著企業規模的擴大，他們還要招收不少技能工。因此，除了提高薪酬外，在食宿方面都將有所考慮。

    來源：臺州商報