近日，區委辦轉發了市委辦和市府辦印發的《杭州市企業社會責任評價體系》，把加強企業社會責任建設作為深化創建勞動關系和諧企業活動重要任務。

   《杭州市企業社會責任評價體系》由市場責任、環境責任、用工責任和公益責任四個方面組成，下設二級衡量指標：一級指標為誠信經營、財會納稅、產品質量、環保減排、清潔節能、依法用工、協調機制、安全生產、職業健康、公益慈善、社會評價等，二級指標為具體的評價內容，共50項。其中A類是基本指標，B類是進步指標，C類是加分指標，D類是減分指標，E類是個性指標，F類是一票否決指標，并采用層次分析法確定評價體系的指標權重賦值標準。

    目前，余杭區選定了23家企業成為首批杭州市社會責任評價試點企業，并將制定《加強企業社會責任建設試點工作實施意見》，選定全區單建工會企業的5%作為區級試點企業。通過試點，及時總結經驗，制定和完善相應政策措施，推動全區企業社會責任建設工作，實現余杭經濟社會全面協調可持續發展。

    首批試點企業之一的杭州富春家私有限公司注重社會效益，積極參與春風行動，資助學校和村（社區）建設。杭州銀都餐飲設備有限公司建立起科學的人才培養機制，把特殊工種、重要崗位技術人員輸送到外面培訓，對普通職工進行全員技能、安全培訓，考試合格才能上崗操作，還把每套72平方米的住房分配給科技人員，增強職工隊伍的穩定性和凝聚力。