安利獎金制度比較側重于零售產品，每個月業績歸零制，安利獎金制度是經典的太陽線加級差的獎金制度，團隊流失率高，但留下的都是精英，以下是安利獎金制度的詳細解析。 
安利獎金制度解析：
  1、 1800元的凈營業額，銷售額大約在2000元左右，自己作為消費者自用產品就能輕松完成；
   2、 5400元的凈營業額，銷售額大約在6000元左右，作為消費者可以把幾個月的產品一起買回來（因為產品經常供不應求而斷貨）或者幾個朋友合起來一次性購買即可完成。
  所以僅僅作為消費者，9%和15%就可以輕松完成，作為經營者，起點則應該從9%開始。
  3、 10800元（15%）是安利公司正式認可的業績（只有做到15%，安利公司才會認為你是一位經營者而不消費者，換句話就是：如果要成為安利公司的經銷商，也就是說擁有安利公司460多種產品，以及2萬多種其它知名品牌產品的代理權，必須要做到15%以上才具備這個資格）。從消費者轉換為經營者，需要我們不斷地學習產品知識，并且每天花4個小時就可以做到（平均每天銷售350元）；  
   4、 （到現在，我們做到了15%，接下來該怎么辦呢？）如果以此類推，要達到90000元（27%）業績，那我們是不是就要投資近十萬元？很顯然，這并不是絕大多數人愿意做的決定。（我相信在座大家都可以拿出一萬元來玩玩，但要讓大家拿十萬元出來玩玩，可能就不再是一件很輕松的事兒了＾_＾）。其實安利這個生意也不是這樣做的，用上面15%的做法來做27%已經不太現實可行，那必須要找到新的方法。
       ①、 10800＋10800＝21600  3388－972＝2416元（比自己做15%時多1444元）
    （解釋為什么會多出1444元！你把做15%的能力毫無保留地復制給了合作伙伴A，讓A能嫌取到他的972元，在安利中，這就叫勞務獎金。并詢問聽者這1444元是否合理，有無侵害合作伙伴A的合法利益？）
  ②、 （然后呢？我們的目標是什么？——當然不是“沒有蛀牙”，而是如何實現我們的27%的目標?。┮源祟愅疲?個1500即為27%
   （6×1500）×(27%)－4×(1500×9%)＝15300元  （級差獎金）
   （帶一個15%的部門，收入翻一倍；帶十個15%的部門，收入翻八倍；帶一百個15%的部門，收入就翻八十多倍。為什么？——因為有級差獎金）
安利公司的獎銜
  1個月27%：銀章營業主任
  3個月27%：金章營業主任
  6個月27%（其中有3個月為連續的）：高級營業主任（DD）
  做到DD是安利里的另一個里程碑，可以享受8～14萬元的年薪，免費的海外旅游，并可以將待遇世襲繼承給后代。
三、4%領導獎（不在職收入、世襲花紅）  
   9萬元×4%＝3600元 以房產為例，相當于擁有一套150～200萬的房產
  10萬元×4%＝4000元 即：少了一份工作，多了一份收入
  安利共擁有九種十二項的獎金分配制度，我們主要介紹了其中的三種，還有諸如2%的紅寶石獎、1%的明珠獎、0.25%的翡翠獎、0.25%的鉆石獎以及一次性獎金和家族獎等等。當你真正進入到安利這個環境中來，并真正開始從事安利事業，你就會發現，安利的這套獎金分配制度是幾近完美、無懈可擊的。 
以上這些就是安利獎金制度里面最主要的三種，更多的安利獎金制度全解可以來電咨詢，如果大家想做以上類似于安利的直銷軟件可以聯系西安千度網絡科技有限公司，15389062378 QQ1822716426專業的安利獎金制度策劃以及直銷軟件開發。