SA8000的主要內(nèi)容：
    SA8000是一個(gè)可審核認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上的聯(lián)合國世界人權(quán)宣言 ， 兒童權(quán)利公約的和各種國際勞工組織 （勞工組織）公約。 SA8000 covers the following areas of accountability: SA8000標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)方面的問責(zé)：
    童工 ：15歲以下的沒有工人，最低降至14個(gè)國家開展業(yè)務(wù)的任何兒童根據(jù)國際勞工組織公約第138發(fā)展中國家的除外；整治發(fā)現(xiàn)工作。
   強(qiáng)迫勞動(dòng)：不強(qiáng)迫勞動(dòng)，包括監(jiān)獄或債役勞動(dòng)，沒有招聘人員住宿的存款或身份證由雇主或境外。
    健康與安全：提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境；采取措施以防止意外發(fā)生；定期進(jìn)行健康和安全人員培訓(xùn)，系統(tǒng)檢測威脅健康和安全，進(jìn)入浴室和飲用水。
    結(jié)社自由權(quán)和集體談判權(quán) ：尊重的權(quán)利，組織和參加工會(huì)和集體談判的法律禁止在這些自由，便利的手段和談判平行結(jié)社。
   歧視 ：基于種族沒有歧視，種姓，出身，宗教信仰，殘疾，性別，性取向，工會(huì)或政治派別，或年齡，沒有性騷擾。
    紀(jì)律 ：不體罰，精神或肉體脅迫或辱罵
    工作時(shí)間 ：符合適用的法律，但在任何情況下，不超過48小時(shí)，每周休息一天至少有一個(gè)每7天期間，自愿加班支付溢價(jià)率和不超過1周12小時(shí)定期，加班費(fèi)可能是強(qiáng)制性的，如果一部分集體談判協(xié)議。
    補(bǔ)償 ：工資支付標(biāo)準(zhǔn)工作周，必須符合法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并足以滿足工人及其家庭的基本需要，沒有紀(jì)律扣除。
管理系統(tǒng)的人力資源：設(shè)施尋求獲得認(rèn)證必須遵守和維護(hù)超越簡單的整合和做法的標(biāo)準(zhǔn)納入其管理系統(tǒng)。



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