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什么是SA8000                   
　　SA8000即“社會責任標準”，是Social Accoutability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。 
      SA8000（Social Accountability8000），它規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任，對工作環境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題指定了最低要求，例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000也有管理體系和持續改進的要求，有一套由第三方認證機構審核的國際標準，但SA8000只有一個國際統一認證機構：
      SAI（Social Accountability International），即社會責任國際。
　　SA8000標準主要取自于國際勞工組織公約、世界人權宣言和聯合國兒童權利公約，它是隨著發源于20世紀末期的西方企業社會責任運動而發展起來的。2001年12月SAI發布了第一個修訂版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨國公司的全球產業鏈，大都要通過SA8000認證或者該企業的根據SA8000進行的社會責任審核。

SA8000認證實施的意義                   
1. 企業意義
·客戶要求(供貨商符合SA8000為強制要求)
·確保及改善與供貨商長期合作關系
·提升員工向心力
·強化企業競爭力
·改善與工業及相關利益團體的關系
·提升企業形象及聲譽
2. 社會意義
·改善全球作業環境、勞動條件
·提供世界性標準
·與世界各地人權及勞工組織同步
·使企業與消費者達到雙贏
3. SA8000與勞動法規
·SA8000提供企業整體改善的機制：
·合理薪資與工作時數
·保障兒童就學
·組織工會權利
·改善安全衛生
·去除歧視
·禁止濫用懲戒措施
·免因企業逃避法規對勞工造成不良后果：
·家庭失去收入來源
·兒童陷入困境，甚至被拋棄
·人權不受重視
·當地經濟停滯

SA8000標準要求                   
·童工
·強迫性勞工
·健康與安全
·組織工會的自由與集體談判的權利
·歧視
·懲罰性措施工作時間
·工資
·管理體系
·管理評審
·公司代表
·計劃與實行
·供應商之管理
·處理問題及實施糾正行動
·對外溝通
·提供查證渠道
·保留記錄