有調查顯示，春節之后是各公司和單位的招聘高峰期，而此時，又恰逢各大高校應屆生擇業之際，于是，“跳槽”、“招聘”、“獵頭”等等這些詞語紛紛開始遍布網站、報紙和雜志的各個角落，各類招聘網站更是忙得應接不暇。在記者采訪中得知，一些應屆大學生表示，他們很無法理解某些用人單位以“必須具有相關崗位工作經驗”為由，而將他們拒之門外。例如，南京某大學財務管理專業的李同學在接受記者采訪中說到：“我是一個本科生，原本以為大學畢業后就業不是什么問題，可是現在很多公司都要求兩年的相關工作經驗。”




其實，對于用人單位提出這樣的要求，我們都是可以理解的。現在正處于一種激烈的社會競爭環境下，用人單位希望所招聘的人員是可以及時上崗就業，為企業帶來經濟效益的?？墒莿偖厴I的大學生沒有任何社會經歷和工作經驗，就勢必需要用人單位花費大量的時間和人力來做前期培訓。而且現在85、90后的大學生都存在眼高手低的情況，經常還沒有等到試用期結束就離開了，公司只好又重新招人彌補空缺，如此循環往復，給公司的正常工作運營帶來了或多或少的影響。

那么如何讓自己找到滿意的工作，快速的走上工作崗位，得到用人單位的認可呢？一方面要求畢業生們在尋找工作時，學會洞察市場對人才的需求變化，以此為突破口來進行“充電”，記者在調查中發現，當下發展前景最好的行業當屬汽修行業，而相關的從業人員卻遠不能滿足市場的需求。另一方面，則要求教育機構，在培養人才時，注重對人才技能、崗位適應能力的培養，其中，南京萬通汽修學校在這一方面做出了很好的示范作用，學校通過“企業式管理與學習”、“頂崗實習”等舉措，是學生未畢業前就擁有相關的工作經驗。因此該學校學子畢業后就完全具備相應工作崗位的工作能力，成為許多企業高薪“爭聘”的對象，且成績優異的學生很快就能成為企業的技術骨干，從而就業更有競爭力。
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