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   濟(jì)南實(shí)戰(zhàn)家咨詢有限公司是一家專業(yè)從事企業(yè)培訓(xùn)講師招聘的教育與培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，實(shí)戰(zhàn)家總部位于。多年來，實(shí)戰(zhàn)家一直獲得了社會的廣泛好評。實(shí)戰(zhàn)家教育的成功離不開實(shí)戰(zhàn)家人對企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師培訓(xùn)班的研發(fā)的重視，在重視教學(xué)研發(fā)的同時，實(shí)戰(zhàn)家的教育學(xué)習(xí)環(huán)境營造獨(dú)具風(fēng)格，功能齊全的培訓(xùn)講師設(shè)施設(shè)備，優(yōu)美的學(xué)習(xí)環(huán)境，非常適合莘莘學(xué)子慕名而來學(xué)習(xí)與成長。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情：職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)培訓(xùn)緊密相關(guān)現(xiàn)代企業(yè)正處于一個多變的世界經(jīng)濟(jì)一體化的大市場環(huán)境中，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境變化莫測，這使得企業(yè)越來越注重內(nèi)部的人力資源開發(fā)與利用。企業(yè)在應(yīng)對市場變化發(fā)展中，最關(guān)鍵的問題是對客戶的個性化需求能夠準(zhǔn)確捕捉，這樣，就取得了主場的主動地位，也就掌握了在變化莫測的大環(huán)境中游刃有余的有力武器。現(xiàn)代企業(yè)不僅要全方位提高市場反應(yīng)能力，還要想方設(shè)法提升市場反應(yīng)速度，苦苦探索適應(yīng)市場需求的方法。然而，現(xiàn)代企業(yè)不管規(guī)模有多大，技術(shù)有多先進(jìn)，產(chǎn)品有多優(yōu)良，人才有多，核心競爭力有多強(qiáng)大，如果企業(yè)不能持續(xù)發(fā)展員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，不能實(shí)現(xiàn)員工的職業(yè)理想，企業(yè)最終也會走向滅亡。我們中國的許多大中型國有企業(yè)，就是因?yàn)椴荒軐?shí)現(xiàn)員工的職業(yè)理想，使得大批高素質(zhì)人才紛紛流失，從而導(dǎo)致企業(yè)走向破產(chǎn)而滅亡。然而，在艱難困苦中脫穎而出的海爾公司，能夠發(fā)展成為當(dāng)代國際化的超大型跨國家電企業(yè)集團(tuán)，很大程度上是海爾公司改變了經(jīng)營思想，以員工為本位，以實(shí)現(xiàn)每一位員工的職業(yè)理想為出發(fā)點(diǎn)，充分挖掘每一位員工的潛能，促成他們的人生價值限度地得以實(shí)現(xiàn)。雖然決定企業(yè)命運(yùn)的因素很多，但加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部，對企業(yè)內(nèi)部的人力資源進(jìn)行化開發(fā)和利用，充分發(fā)揮內(nèi)部員工的主動性、積極性與創(chuàng)造力，是企業(yè)成功的核心因素。企業(yè)只有創(chuàng)造條件，不斷滿足員工的職業(yè)生涯發(fā)展的需要，員工才會充分發(fā)揮他們的聰明才智，兢兢業(yè)業(yè)，真誠合作，把自己的畢生精力都奉獻(xiàn)給企業(yè)。企業(yè)才能限度地降低離職率，特別是核心員工的離職率，企業(yè)才能最終戰(zhàn)勝競爭對手，成為市場經(jīng)濟(jì)大潮中真正的弄潮兒。因此，現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部人力資源的開發(fā)與利用，是現(xiàn)代企業(yè)增強(qiáng)戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。現(xiàn)代企業(yè)，特別是規(guī)模化經(jīng)營企業(yè)，參與市場競爭的核心競爭力，不再是企業(yè)的技術(shù)和產(chǎn)品，不再是企業(yè)的人脈關(guān)系和高層領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力，而是整個企業(yè)的人力資源的總和。現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根到底就是人才的競爭。

   在業(yè)務(wù)高速發(fā)展的同時，實(shí)戰(zhàn)家始終強(qiáng)調(diào)外部機(jī)會與內(nèi)部的平衡，十分注重企業(yè)核心競爭力的培養(yǎng)與塑造。公司將客戶服務(wù)價值作為企業(yè)的核心競爭力。實(shí)戰(zhàn)家秉承“誠信正直、追求卓越、尊重個人”的企業(yè)精神，努力為客戶提供服務(wù)好又優(yōu)惠的培訓(xùn)講師。更多詳情盡在實(shí)戰(zhàn)家官網(wǎng)：