請您思考：如果讓你給自己所在團隊打分，你能給出多少分？團隊領(lǐng)導的核心工作到底是什么？如果給你100塊錢讓你分給10個人的團隊成員，銷售人才測評，你會怎么分？這樣分會帶來什么樣的后果？新員工一月到公司是來做什么的？（對他而言）銷售人員完不成銷售任務真的是態(tài)度問題嗎？銷售人員應該如何開展工作？做到什么程度？給銷售人員培訓過很多次，幾乎沒什么效果，這是為什么？團隊中績效特別突出的員工應該怎么對待他們？如果8020法則無法打破，那要銷售經(jīng)理做什么？為什么讓銷售人員填表？銷售人員應該填多少表？要表做什么？員工輔導就是教練技術(shù)？你輔導過員工嗎？開會真的真的能替代單獨談話嗎？你能保證每月最少和你的部下單獨進行一次工作溝通嗎？員工到底想要什么？如何讓績效不佳的銷售人員提升業(yè)績？如何吸引并留住頂尖的銷售人饣員，銷售人才測評，正道基業(yè)（北京）管理咨詢有限公司，基業(yè)（北京）管理咨，尤其是那些新加入公司的人？銷售人員最需要的是什么？類似以上這些常見丬的，既敏感又棘手的管理問題，都能在《銷售人才培養(yǎng)發(fā)展高效團隊》課程中找到答案。一起走進《銷售人才培養(yǎng)發(fā)展高效團隊》，改變從現(xiàn)在開始。.基業(yè)（北京）管理咨///銷售人才測評