常州績效管理咨詢、常州控制成本管理咨詢、常州企業體檢、常州企業降低成本管理咨詢、常州企業管理咨詢、常州質量成本控制管理咨詢、常州戰略管理咨詢常州人力資源管理咨詢、常州組織管理咨詢、常州營銷和品牌管理咨詢、常州流程管理咨詢、常州企業文化設計咨詢、常州集團管控咨詢、企業管理咨詢
   1、實施目標：
   指導XX各級管理干部學習制作和運用KPI指標卡。
   制定符合XX特征的績效管理制度文本，建立績效管理機制。
   實現在現有月營運成本基礎上下降5%的綜合成本控制目標。
   2、實施方法：
   以每月2-3次2個全天的現場工作，3-5次會議為主指導方式。
   以網絡平臺的執行力輔助功能，遠程協助落實各項執行計劃。
   遠程指導和跟蹤，提高XX管理干部對本方案的執行成效。
   3、實施周期：
   總周期6個月，分為宣導、建指標、執行、評價四個階段。
   培訓共6-8次3小時的課程，根據XX的執行配合程度確定。
   宣導2周，2次課程，2次會議，1天全天輔導，共4天。
   建指標6周，3次課程，4次會議，4天全天輔導，共8天。
   執行10周，2次課程，6次會議，6天全天輔導，共11天
   評價6周，2次課程，4次會議，4天全天輔導，共7天。
   總結：統計5-7三個月的績效測算指標的平均值作為評估項。
   4、效果評價：
   建立符合XX生產與經營特點的制度和績效指標。
   管理干部和員工都能理解并配合執行績效管理與考核工作。
   通過績效管理輔導過程，達到改變管理運行現狀的目標。
   績效管理與考核工作的效果，得到管理高層的認同。
   以三個月平均數，實現最初所定的成本節約額度。
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