聯(lián)系人電話：陳小姐 /13008946261/0574-87394169 
地址: 寧波市海曙區(qū)環(huán)城西路345號(hào) 


總部設(shè)在深圳，在上海、寧波、中山、潮州、青島、成都、南充、西安、蘇州、長沙、沈陽、福州、臺(tái)州、鄭州等全國范圍內(nèi)設(shè)有十多家分支機(jī)構(gòu)，最完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國，有近百名各類資深專家正活躍在全國各地為不同客戶提供咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，是目前國內(nèi)最為專業(yè)性咨詢（顧問）機(jī)構(gòu)之一。 
所經(jīng)營項(xiàng)目： 
一、體系認(rèn)證咨詢： 
ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、QC080000（ROHS）、ISO9001、FSC/COC 、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、 ICTI、WRAP、BSCI、C-TPAT、GSV、GMPC、GMP IS0。 
二客戶驗(yàn)廠咨詢服務(wù)： 
1、客戶驗(yàn)廠: K-Mart&Sears（西爾斯）、GAP、COCA-COLA（可口可樂）、LI&FUNG（利豐）、AEROPOSTALE驗(yàn)廠 、吉之島、Home Depot（家得寶）、美國Johnson強(qiáng)生、德國Arcandor、A&F、Abercrombie & Fitch、bestbuy百思買、Tory Burch(托里.伯奇)、TOPMAN、菲利普莫里斯、Nordstrom驗(yàn)廠、LIDL、AIDI、貝爾金belkin、Sure Fit驗(yàn)廠、易初蓮花、Dollar General(D＆G驗(yàn)廠) 、BCBG、Avenve、歐尚、Aramark愛瑪客、百安居、Kohl's、歐萊雅、TESCO樂購、Wal-Mart(沃爾瑪)、Liberty Global Group、QVC、國美、蘇寧、屈臣氏、Argos（阿哥斯）、Disney(迪斯尼)、Marks Spencer(瑪莎)、美國PVH(Philips-Van Heusen)、AVON(雅芳)、Mattel（美泰）、COSTCO（好又多）、、Hasbro（孩之寶）、Target（塔吉特）、LEVI’S（利惠）、NIKE（耐克）、TJX驗(yàn)廠、OTTO、AREO、JCPenney（杰西潘尼）、FMG（MACY‘S）梅西、IKEA（宜家）、FMG、Metro（麥德龍）、迪卡儂、Carrefour（ 家樂福）、Costco Wholesale（好又多）、Adidas（阿迪達(dá)斯）、Kroger（克羅格）、CVS驗(yàn)廠咨詢、paperchase驗(yàn)廠咨詢.AUTOZONE驗(yàn)廠咨詢.RUSSELL驗(yàn)廠咨詢百聯(lián)、物美、人人樂、華潤、大潤發(fā)、百盛，H&M驗(yàn)廠，WCA驗(yàn)廠，D&G驗(yàn)廠,KFC驗(yàn)廠咨詢等等客戶驗(yàn)廠的專業(yè)化咨詢） 
2、各大公證行 (SGS、BV、ITS、HKQAA、STR等)驗(yàn)廠


VF全球遵行原則-VF驗(yàn)廠 
本遵行原則適用所有為VF公司或其任何附屬公司、分部或聯(lián)盟進(jìn)行生產(chǎn)貨品的工場，工場是包括同VF本身，或其承造商、代理商和供應(yīng)商所擁有和經(jīng)營的工場，以下統(tǒng)稱“VF認(rèn)可工場”。 
VF了解到全球各地有工廠經(jīng)營的地方會(huì)存在不同的法律和文化環(huán)境，本遵行原則是把以達(dá)到最佳實(shí)踐和不斷改造，本遵行原則或其相類似文件必須被翻譯成當(dāng)?shù)毓蛦T明白的語言并告示于各主要工作地方。 
1、法律和道德上商業(yè)行為 
所有VF認(rèn)可工場必須完全遵守其所在國家一切適用法律，包括有關(guān)工資、工時(shí)、雇用、勞工、健康與安全、環(huán)境、移民和服裝工業(yè)所有法律、法規(guī)和條文。雇主必須具備商業(yè)道德操守。 
2、童工 
不接受聘用任何人士年齡少過15歲（或14歲但必須符合國際勞工組織所制定的指引）或少過當(dāng)?shù)貒抑付ㄍ瓿蓮?qiáng)制性教育年齡此年齡應(yīng)大過15歲。所有VF認(rèn)可工場必須了解所有關(guān)于18歲以下員工的工作法令，特別是有關(guān)工時(shí)和工作條件。 
3、工資和福利 
VF認(rèn)識(shí)到報(bào)酬形式因國家而異。所有VF認(rèn)可工場必須公平地報(bào)酬其員工，所給予報(bào)酬形式包含工資和福利，至少符合法律規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)毓I(yè)普遍工資率，以兩者較高者準(zhǔn)，和提供法律規(guī)定的福利。員工的加班費(fèi)必須按照當(dāng)?shù)胤ɡ耆a(bǔ)償，和在發(fā)放每期工資時(shí)，每名員工應(yīng)可得到一份書寫清晰的含各會(huì)計(jì)事項(xiàng)的工資條。 
4、工作時(shí)數(shù) 
所有VF認(rèn)可工場必須確定員工的工作時(shí)數(shù)，以正常安排基礎(chǔ)計(jì)算，不可超過以下最少者（一）當(dāng)?shù)胤ɡ拗频恼＜凹影鄷r(shí)數(shù)或（二） 一星期60小時(shí)包括加班，（除非在非正常商業(yè)情況下）如雇用條件中有硬性規(guī)定加班此項(xiàng)要求，員工在被錄用時(shí)應(yīng)被事先通知，所有員工應(yīng)有權(quán)在每七天內(nèi)最少有一天休息。 
5、自由結(jié)社 
所有VF認(rèn)可工場須要知道和遵守當(dāng)?shù)貒液偷胤接嘘P(guān)自由結(jié)社和集體協(xié)商之相關(guān)法規(guī)的最新資料。不可以存在任何騷擾，恐嚇或報(bào)復(fù)行為以針對(duì)任何盡力參與自由組織或結(jié)集談判的員工。 
6、健康與安全 
所有VF認(rèn)可工場必須為其員工提供一個(gè)清潔、安全與健康的工作環(huán)境，設(shè)法防止在工作期間可引致或發(fā)生任何對(duì)健康所造成的意外和傷害。所有VF認(rèn)可工場必須要遵守當(dāng)?shù)匾磺羞m用及有關(guān)工場健康與安全的法定強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。 
7、無歧視 
VF認(rèn)識(shí)及尊重文化上的差異，雇用---包括錄用、酬勞、福利、晉升、解雇和退休都應(yīng)該取決于能力而不是基于信仰或任何其他個(gè)人特征。VF認(rèn)可工場不可以基于以下