一、KYJHR 企業(yè)人力資源軟件軟件模塊功能列表

人事基礎(chǔ)模塊：組織規(guī)劃（單位部門(mén)配置、職位規(guī)劃、崗位規(guī)劃）、人事資料檔案管理、證卡制作、考勤卡發(fā)放、異動(dòng)調(diào)動(dòng)管理、人事動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)、人力資源分析。

人事可選模塊：招聘管理、獎(jiǎng)懲管理、培訓(xùn)管理、考核管理、勞動(dòng)合同管理、醫(yī)療管理、辦公用品管理、保險(xiǎn)管理、宿舍管理、集團(tuán)黑名單、車(chē)輛管理。

考勤管理模塊：月賬套管理、班次設(shè)置、自動(dòng)抓班、排班管理、排班導(dǎo)入、輪班管理、調(diào)班管理、請(qǐng)假加班管理、年假管理、手工簽卡、刷卡查詢、考勤自動(dòng)處理、考勤日月統(tǒng)計(jì)、歷史數(shù)據(jù)。

工資管理模塊：月賬套管理、數(shù)據(jù)導(dǎo)入、工資批量輸入、手工錄入、工資異動(dòng)、工資計(jì)算、工資審核、報(bào)表打印、銀行轉(zhuǎn)帳、人力成本分析、人力成本預(yù)算、結(jié)算中心

系統(tǒng)管理平臺(tái)：用戶管理、權(quán)限管理、項(xiàng)目結(jié)構(gòu)定義、公式定義、操作日志、數(shù)據(jù)接口、數(shù)據(jù)安全與維護(hù)、簡(jiǎn)繁英在線切換、在線服務(wù)、個(gè)性化界面設(shè)計(jì)、二次開(kāi)發(fā)菜單、系統(tǒng)升級(jí)。

報(bào)表分析設(shè)計(jì)：報(bào)表中心、簡(jiǎn)單報(bào)表設(shè)計(jì)、萬(wàn)能報(bào)表設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)查詢平臺(tái)、決策中心、人事報(bào)表、考勤報(bào)表、工資報(bào)表、制度模板、合同模板、報(bào)表模板。

可選模塊：記件工資、記次就餐、訂餐報(bào)餐就餐、消費(fèi)管理、實(shí)時(shí)打卡監(jiān)控管理、訪客管理、門(mén)禁管理、數(shù)據(jù)調(diào)整模塊、短信郵件平臺(tái)、預(yù)警提醒功能、審批功能、員工查詢臺(tái)、員工自助web模塊、集團(tuán)服務(wù)模塊、ERP財(cái)務(wù)接口

二、KYJHR 人力資源管理軟件系統(tǒng)簡(jiǎn)介：

　　科藝嘉人力資源管理系統(tǒng)歷經(jīng)很多客戶多年的使用，適應(yīng)人事政策法規(guī)，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)代的人力資源管理理念及實(shí)踐，滿足企業(yè)在中國(guó)不斷發(fā)展的人力資源管理需求。系統(tǒng)具有實(shí)用性、靈活性、時(shí)效性、安全性、適應(yīng)性、集團(tuán)應(yīng)用等特點(diǎn)。由于系統(tǒng)強(qiáng)大的自定義功能以及先進(jìn)成熟的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，完全適應(yīng)集團(tuán)、企業(yè)、酒店的人力資源管理信息化建設(shè)與高效管理的需求；系統(tǒng)通過(guò)人力資源信息的時(shí)效性，并采用大型數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、三層結(jié)構(gòu)與SOA架構(gòu)，靈活地設(shè)定人事、工資、考勤、員工屬性等技術(shù)手段滿足企業(yè)復(fù)雜的考勤工資自動(dòng)計(jì)算功能，使人力資源部門(mén)的工作效率大大提高；可與其他財(cái)務(wù)、ERP系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)共享；此外系統(tǒng)還可通過(guò)用戶自定義查詢字段產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)所需的各種報(bào)表信息，為企業(yè)的管理決策提供有力支持。以結(jié)果的靜態(tài)管理，加強(qiáng)過(guò)程的動(dòng)態(tài)管理，以人力成本管理提升人力資本戰(zhàn)略管理，以人力信息化提升全面人力資源管理戰(zhàn)略。

人力資源管理軟件系統(tǒng)主要優(yōu)勢(shì)包括：

　　可完全滿足不斷變化的中國(guó)人事政策法規(guī)和稅收制度，并且可滿足不同地區(qū)的人事政策法規(guī)和稅收制度。可滿足各種財(cái)務(wù)軟件的總帳接口，根據(jù)不同公司、不同工資項(xiàng)目和不同成本中心生成不同的會(huì)計(jì)分錄，并可將這些分錄直接過(guò)帳至財(cái)務(wù)系統(tǒng)中，及生成多家銀行接口的工資自動(dòng)轉(zhuǎn)帳文件。非常周密有效的多層系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置，確保企業(yè)人事薪資信息的可靠性和保密性，防止錯(cuò)誤和違規(guī)操作。 周密完善的考勤管理系統(tǒng)，可接各類考勤設(shè)備。

三、人力資源管理軟件功能簡(jiǎn)述：

　　1. 人事檔案管理

可分類或在同一界面查看員工在企業(yè)工作期間的所有信息（包括各類基本信息，如姓名、年齡、部門(mén)、編號(hào)、員工照片等，以及記錄員工的證件管理、教育培訓(xùn)經(jīng)歷，獎(jiǎng)懲、合同、休假、績(jī)效考核、薪資福利、家庭情況等其他信息）

可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要自定義員工檔案結(jié)構(gòu)項(xiàng)目

跟蹤管理員工從進(jìn)入企業(yè)到離職全過(guò)程的歷史異動(dòng)記錄，包括薪資變動(dòng)、職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況等

可掛接與員工相關(guān)的各類文檔，如Word 文件，Excel文件，掃描文件（學(xué)歷證書(shū)）等；提供多種不同形式的員工信息報(bào)表

支持二代身份證識(shí)別與信息讀取、USB攝像機(jī)的拍照與掃描(加OCR)

系統(tǒng)自動(dòng)提示員工生日、試用期滿、合同期滿、連續(xù)多天曠工，靈活處理人員的轉(zhuǎn)正、離職、退休、反聘等

強(qiáng)大的定位查詢、清單查詢及模糊查詢功能，能快速方便地從眾多數(shù)據(jù)中定位所需求的信息

　　2. 職務(wù)職能管理

系統(tǒng)提供多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、基本性質(zhì)等提供最合適方案。

靈活設(shè)置各級(jí)組織架構(gòu)、職位等級(jí)、崗位。

靈活調(diào)整和管理各崗位職級(jí)、崗位職責(zé)、任職資格、崗位編制等信息

在工作分析的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)設(shè)定的職位進(jìn)行全面管理

針對(duì)不同的職位提出職責(zé)檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)進(jìn)行及時(shí)的職責(zé)診斷

根據(jù)崗位空缺為人員招聘提出自動(dòng)申請(qǐng)和職責(zé)要求

　　3. 人力資源規(guī)劃

根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成期間規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃

靈活生成更新率、增長(zhǎng)率、離職率等規(guī)劃指標(biāo)

確定新進(jìn)、淘汰、調(diào)動(dòng)、繼續(xù)教育的基本目標(biāo)

對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析，優(yōu)化各崗位人力資源配置

可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告

　　4. 招聘甄選管理

根據(jù)企業(yè)年度人力資源計(jì)劃與部門(mén)人力資源需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃

隨時(shí)顯示職位空缺信息，針對(duì)不同的職位空缺，提供基本信息、職位說(shuō)明、對(duì)職位的具體要求、申請(qǐng)?jiān)撀毼槐貍錀l件等的管理.

面試流程可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)的方式自動(dòng)化處理，相關(guān)人員的評(píng)價(jià)自動(dòng)存儲(chǔ)并匯總到人力資源部門(mén)

可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員

未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫(kù)，以備今后查詢

　　5. 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理

根據(jù)