想快速打開市場，獲取客戶，企業在微信營銷中，最常見的手段就是進行微信群管理。微信群內成員大都是因為共同興趣、共同發展目標等共同利益而聚集。所以，微信群管理需要是微信群有凝聚力，活躍度，才能使得達到微信群營銷的效益。目前，由于微信群數量的增長，大多群管理的手段出于同質化、表象化，無法激發群內成員主動創造性，群內氣氛難以活躍，群管理方法雜亂無章，使得微信群管理難度增加，不僅達不到微信群管理建立的出發點，甚至使得企業微信群營銷受到不良影響。那么，我們該如何管理微信群，從而發揮其效用呢？我們先從微信群面臨的困境著手：一、微信群管理成本高日常微信群維護中，耗費的人力成本和時間成本暫且不提，，很多群為了吸引新粉絲，牢靠舊成員，一般都會砸錢來搞活動，紅包666的發，優惠券領取無上限，請來講專家進行課程講座等，這些手段只是暫時活動當下有效，活動結束，群內又變成了僵尸。所以，尋找一個長久有效的辦法才是關鍵。二、難以平衡微信群的活躍度和群內成員的流失微信群也算是社會小團體，團體社會的發展，需要成員們的交流溝通才得以進行下去。加入群內失去活躍的，沒有交流溝通，和個體無異。我曾經做過數據統計：一個二三十人的小群每天的信息量并不比一個幾百人的大群少多少，至少量級上面差不了太多。前者可以輕松每幾百條，后者頂多就千來條。再計算下來，人均信息量更是非常接近。然而，企業要想擴大微信營銷效益，必須保證群內成員數量，所以，如何平衡微信群活躍度與保證群內成員數量，是微信群管理的難題。三、群的數量擴大企業在微信營銷開展過程中，會將不斷擴大群，不斷增加群數量，以達到其效用化。然而，面對幾十個，甚至幾百幾千個群的時候，難免有些心有余而力不足。而且會人力成本會隨之大幅增加。而群數量的擴大又是必須經歷的過程，所以尋找，多微信群管理與管理成本間的平衡是關鍵。我們上述所講，沒有涉及到一點有關技術的問題，都是圍繞人力作討論。但在網絡科技技術如此發達，微信智能管理軟件頻現的今天，如果只靠人力解決問題，那就是蠻力。我們需要跟隨時代的腳步，運用微信營銷管理軟件輔助人力，微信營銷才能夠做的事半功倍?！吧缃浑娚滔到y”就是走在微信營銷的前沿，旨在幫助企業提高新媒體業績的微信客服管理軟件。多個微信同時登陸是其主要特色功能之一，企業通過微信不僅可以看到微信里面的情況，還可以了解到員工的“日常生活”，可以輕松解決因為微信群數量多，管理不過來；群內氣氛不活躍，無法留住群成員；微信群內秩序混亂，無法管理等與微信群管理有關的“疑難雜癥”。