廈門精細人力資源管理
1  崗位勝任力模型建立          2  招聘體系的優(yōu)化和應(yīng)用              3  培訓(xùn)管理
從核心、通用、專業(yè)勝            利用勝任力模型設(shè)計問卷庫          針對缺乏的素質(zhì)進行有關(guān)心態(tài)
任等方面建立建立模型            結(jié)合現(xiàn)代測試工具評估應(yīng)聘者        和技能培訓(xùn)，讓員工具職業(yè)化
4  薪酬福利管理                            5  績效管理                                                        6  戰(zhàn)略人力規(guī)劃與員工發(fā)展
根據(jù)不同能力等級確定            確定不同崗位不同的績效考            制定人力資源供求規(guī)劃與核心
不同薪酬水平和結(jié)構(gòu)                核標準和考核應(yīng)用管理制度            人才規(guī)劃制定職業(yè)生涯規(guī)劃

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