東莞市瓷韻裝飾材料有限公司是瓷磚背景墻生產，銷售于一體的建材企業。

企業主營
瓷磚雕刻背景墻，陶瓷彩雕背景墻，藝術背景墻等，產品廣泛適用于各大賓館、酒店、渡假村、會所、別墅、展示廳，公寓及家居裝飾，適當的點綴裝飾更能體現古樸典雅，高意境的品味。近年來我們一直為營造溫馨，美麗，優質的家庭生活環境而不斷創新、探索，現已為成千上萬的家庭打造了優質的生活環境。
  

企業愿景
成為行業創新領先和高回報的企業。
自創立伊始，我們始終抱著能讓每一個家庭都有溫馨，美麗，優質生活環境而快速的擴張，我們相信我們的產品將會送給每一個家庭幸福。
  
核心價值觀
信心、信用、信任。
我們對自己充滿信心我們對合作伙伴恪守信用我們對同事充分信任。
  

      今天的瓷韻裝飾，一直在努力前行明天的瓷韻裝飾，希望能與您共同發展，共創輝煌！




企業文化

瓷韻裝飾愿以專業的技術、優質的品質、誠信的企業精神提供給客戶一流的產品和服務。我司全體員工愿與您共同努力讓我們的產品帶給全國家庭溫暖和幸福。


                                                            人才核心理念
核心理念：讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位有待遇。唯才是舉，真才必用。

一是德才兼備原則。選拔和使用人才按照全面衡量，德才兼備的要求，堅持有德無才是庸人，有才無德是小人，德才不可偏廢。

二是“效果論”原則。在用才上，我們不看學歷看能力，不看文憑看水平，無論是什么身份，什么學歷，什么年齡，只要干得好，干得比其他人出色，業績突出，就大膽啟用，委以重任。目前，公司技術人員和中層管理人員平均年齡都在27歲左右，車間主任平均年齡在25歲左右。這些人雖然年齡不大，有的學歷也不是很高，但有能力、有干勁、有業績。我們堅持的“效果論”用人機制，使一大批德才兼備的人才脫穎而出，成為企業發展的棟梁。

三是實踐第一的原則。“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期”。歷年來，凡到我集團工作的各類專業人才，我們都先安排到車間生產一線，讓其在實踐中鍛煉提高，然后通過公開考試，擇優選拔。

四是優勝劣汰的原則。在選用人才上，我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變，誰干得最好，我們就作為人才加以重用否則，只能被淘汰出局。

五是“人人是人才”的原則。在人