★企業缺乏戰略管理的基本認識,不能分清做正確的事與將事做正確之間的差別,企業基本沒有戰略管理意識,眾多中小型企業尤為如此。
★雖有戰略管理意識但不能制定切實可行的戰略目標,并以強有力的實施配套戰略來支撐。
★高級管理層忙于日常事務而沒有花足夠的時間思考經營問題,從而對市場環境和競爭格局變化缺乏充分的認識和分析。
★盲目追求市場熱點,投資過于多元化,缺乏核心競爭優勢。
★企業發展戰略流于紙面形式,沒有切實有效的目標分解和相應的行動計劃。
戰略框架:
(見下圖
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    在我作為企業顧問獨立創業之初,委托方的社長曾約我商談。
    “公司已經有了戰略,可是不知道具體該做些什么?”
    “這樣的話,只要清楚該用何種開拓市場的武器(戰術)就行了。”
    “對呀,只要有了有效的武器,后面就萬事無憂了。”
    我非常相信他所說的,就寫了一份直投廣告的策劃書。結果獲得了成功!投遞直投廣告后,去年一年才能開拓出來的諸多銷售點,而今三個月就完成了。銷售額的增加也易如反掌。我這個新入行的咨詢顧問不禁陶醉于喜悅中。
    可是,過了一年,這個公司打來了電話,是壞消息。
    說是剛開始一切都很好,可很快銷售額就急劇下滑。于是我重新訪問委托方,不間斷地和推銷員會面;檢查直投廣告的反饋率以及提案資料和推銷術。可還是沒有找到銷售額急速下滑的明確原因。
    接下來我就去檢查商品。
    這下我的臉不由得變青了,我終于發現了銷售額下滑的原因!我計算了商品的生命周期,發現迄今為止,支撐銷售額的主打商品已經非常過時了,而且根據預測,這種商品在兩個月前就已沖上了最高點。即便它再頑強,也只有半年的壽命了。
    當然,我無法當著推銷員的面說“你的商品氣數已盡了”。
    我強顏歡笑說道:“哈哈哈,還能再暢銷好幾個月呢。在此期間,就請社長開發出新商品吧。”
    這是我惟一力所能及的事情了。