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[供應]供應寧波地區(qū) 績效方案執(zhí)行落地的企業(yè)管理咨詢公司
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：長三角
- 產(chǎn)品品牌：杭州博思咨詢
- 包裝規(guī)格：定制方案+培訓+研討+落地式輔導
- 產(chǎn)品數(shù)量：15
- 計量單位：項
- 產(chǎn)品單價：299999
- 更新日期：2020-01-20 19:51:50
- 有效期至：2030-01-17
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供應寧波地區(qū) 績效方案執(zhí)行落地的企業(yè)管理咨詢公司
詳細信息
寧波地區(qū)績效方案執(zhí)行落地的企業(yè)管理咨詢公司就是杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司
績效管理是通過設定組織目標，運用一系列管理手段對運行效率和結(jié)果進行控制與掌控的過程從而達成企業(yè)目標。
挑戰(zhàn)：
——如何通過績效管理驅(qū)動戰(zhàn)略實現(xiàn)？
經(jīng)營績效是公司管理的重心，建立一套行之有效的績效管理系統(tǒng)，對推動公司戰(zhàn)略實現(xiàn)、提高經(jīng)營業(yè)績是非常重要的。但圍繞績效管理，很多企業(yè)面臨一系列問題需要解決：
◇ 應該采用什么樣的發(fā)展戰(zhàn)略，戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略目標是什么?
◇ 采用什么樣的方法將戰(zhàn)略目標有效分解到戰(zhàn)術操作層面?
◇ 采用什么樣的績效管理工具評估戰(zhàn)略目標和引導資源走向?
◇ 如何通過績效管理評估控制經(jīng)理人員的工作績效和管理行為?
◇ 如何推動經(jīng)理人員培養(yǎng)職業(yè)化的管理方式和習慣?
◇ 如何通過有效的戰(zhàn)略績效管理體系促使高層領導由“戰(zhàn)術領導”轉(zhuǎn)向“戰(zhàn)略領導”，而不是當“救火隊長”?
企業(yè)在績效管理方面常見的問題
問題1. 企業(yè)高層管理者緊張忙碌，但基層員工卻感受不到企業(yè)的經(jīng)營壓力如何將公司的業(yè)績壓力層層傳遞并與戰(zhàn)略落地相結(jié)合?
問題2. 如何設定科學的考核指標?考核指標如何抓住重點?如何恰當?shù)奶幚矶唐诳冃c長期績效，個體與整體、結(jié)果指標與過程指標之間的關系?
問題3. 如何設定科學的考核程序?避免考核流于形式，成為打分游戲重考核，輕管理，如何通過績效管理的科學目標分解過程，與工作計劃、工作委派、檢查跟蹤、績效評估，管理改進等日常管理動作形成一體化的管理體系?
問題4.如何有效應用績效考核結(jié)果?避免僅僅是為了分獎金，起不到管理與績效改進的作用，培養(yǎng)和發(fā)展員工的作用?
問題5.各級管理者不愿或不知如何承擔績效管理的責任，企業(yè)績效體系的推行往往半途而廢怎樣培植良性的企業(yè)文化和領導力來推動變革?
杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司以實現(xiàn)企業(yè)績效目標為導向，以績效管理來支撐企業(yè)戰(zhàn)略落地以集成的一體化績效管理模型為基礎，將績效管理與工作管理有效結(jié)合，通過管理者和員工的共同參與績效目標與計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應用、績效目標提升的持續(xù)循環(huán)過程，以統(tǒng)一員工認識激發(fā)員工積極主動性從而持續(xù)提升個人、部門和組織的績效。助力企業(yè)打造一套契合企業(yè)戰(zhàn)略升級、回饋企業(yè)效益倍增的績效管理體系讓企業(yè)沖出傳統(tǒng)績效泥潭，為其裝配一套嶄新、高效、強勁的績效體系“發(fā)動機”，驅(qū)動公司價值與員工價值的同步成長，實現(xiàn)企業(yè)的基業(yè)長青!
杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司在組織績效層面提供基于BSC、KSF\KPI、CPI、預算、標桿比較等技術的解決方案設計，崗位績效層面可提供KPI、OKR、積分制等多種靈活的考核方式，并配套考核表單、軟件及培訓教材，同時，提供流程績效考核、項目績效考核、民主測評與360評價、能力素質(zhì)評價等多種輔助考核方式。
寧波地區(qū)績效方案執(zhí)行落地的企業(yè)績效專家
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