上饒國有企業(yè)薪酬設(shè)計咨詢公司哪家好就找杭州博思企業(yè)管理咨詢公司
杭州博思企業(yè)管理咨詢公司為上饒地區(qū)企業(yè)提供專業(yè)的薪酬體系設(shè)計服務(wù)


 韓非子曾經(jīng)說過，“明主之所導(dǎo)制其臣者，二柄而已矣。二柄者，刑、德也。”“治國之臣，效功于國以履位，見能于官以受職，盡力于權(quán)衡以任事。”“明君使事不相干，故莫訟。”第一句話的意思是說，圣明的君主，要管理好臣子，就要有賞罰兩個手段。本質(zhì)就是一個獎懲問題。具體到企業(yè)中去，就是職位的升遷，薪酬的發(fā)放問題。第二第三句說的都是分工問題。說的是看見有才能的官員，就授予他職位和權(quán)力。圣明的君主都會使工作互相獨立，這樣，臣子之間就不會有爭論。
  這是我們的祖先對人力資源管理中，對崗位與薪酬的看法。聽起來挺對，但是，仔細(xì)一想又有問題。按照什么標(biāo)準(zhǔn)來賞罰呢？不同人的工作過不一樣，如何平衡他們的賞罰呢？工作之間沒有交叉，說起來挺好，做起來又難了。因為企業(yè)是一個系統(tǒng)，工作都是按照一個流程進(jìn)行的，完全分清責(zé)任，能做到嗎？在從事咨詢與培訓(xùn)工作的這些年中，經(jīng)常有人問我人力資源工作，哪些最難做，回顧一下自己的工作，有三件事是最難做的。崗位、績效、薪酬。因為這三件事情，都涉及到每個員工的利益。首先，崗位的設(shè)計與位置的調(diào)整，就會涉及到經(jīng)理員工的職責(zé)與權(quán)限問題，這在企業(yè)中是非常銘感的，績效，薪酬更是如此。在崗位、績效、薪酬的調(diào)整與設(shè)計中，我們會遇到大量的問題。本次課程會圍繞崗位與薪酬管理中的難點而展開，主要講述設(shè)計績效與薪酬體系的方法，以及推進(jìn)方式
 
 
 
 




杭州博思企業(yè)管理咨詢公司的解決方法
  ★幫助客戶確定科學(xué)的薪酬策略：薪酬政策定位(為什么支付)、全面回報策略(以什么形式回報)、薪酬原則(按什么原則支付)
 ★建立科學(xué)的薪酬架構(gòu)，進(jìn)行合理的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。綜合考慮職位在企業(yè)中的層級、職位在企業(yè)中的職系、職位員工的技能和資歷、職位的績效，分別對應(yīng)薪酬結(jié)構(gòu)中的不同部分，充分反映企業(yè)戰(zhàn)略及發(fā)展階段所關(guān)注的內(nèi)容
★進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的薪酬調(diào)查(包括：薪酬問卷調(diào)查、薪酬水平調(diào)查、薪酬影響因素調(diào)查)，解決薪酬的對外競爭力和對內(nèi)公平問題，為整個薪酬設(shè)計奠定基礎(chǔ)
★以職位評估為基礎(chǔ)，設(shè)計符合企業(yè)薪酬政策的薪酬結(jié)構(gòu)，使薪酬安排既充分考慮到企業(yè)薪酬成本控制需要，又要有效地吸引和保留人才，激發(fā)員工工作熱情，充分調(diào)動員工積極性
★充分分析薪酬的激勵部分和保健部分的構(gòu)成，根據(jù)企業(yè)的實際情況和未來發(fā)展戰(zhàn)略的要求及職位性質(zhì)和人才的特殊性設(shè)定針對性薪酬組合。對不同類型的人員應(yīng)當(dāng)采取不同的薪酬類別，例如：企業(yè)高層管理者可以采用與年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的年薪制，管理族和技術(shù)族可以采用職位技能工資制，營銷族可以采用提成工資制，企業(yè)急需的人員可以采用特聘工資制等等
 ★運用科學(xué)系統(tǒng)的方法，幫助客戶設(shè)計符合企業(yè)實際的具有較強(qiáng)實操性的薪點表
 ★制定薪酬管理制度，從制度層面保障薪酬方案的實施以及薪酬與績效、能力進(jìn)行掛鉤
 ★通過員工創(chuàng)造的績效(價值)對員工收入進(jìn)行調(diào)節(jié)
 
廣東省省屬企業(yè)薪酬管理辦法
第一章 總 則
  第一條 為切實履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，規(guī)范省屬企業(yè)薪酬管理，促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等規(guī)定，制定本辦法。
  第二條 本辦法適用于廣東省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱省國資委）履行出資人職責(zé)的國有及國有控股企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）。
  第三條 企業(yè)薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：
  （一）堅持效益導(dǎo)向，兼顧效率與公平，維護(hù)出資人、企業(yè)和職工三方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展； 
  （二）努力實現(xiàn)“兩個同步”，即企業(yè)職工收入增長和企業(yè)發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步；
  （三）激勵與約束相結(jié)合，完善勞動、資本、技術(shù)、管理等要素按貢獻(xiàn)參與分配的機(jī)制； 
  （四）堅持市場化導(dǎo)向，充分發(fā)揮市場對收入分配的調(diào)節(jié)作用，推進(jìn)薪酬分配的規(guī)范化和市場化。
  第二章 薪酬的構(gòu)成及確定
  第四條 本辦法所指薪酬包括企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予職工各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，構(gòu)成如下：
  （一）工資總額；
  （二）中長期激勵；
  （三）福利費；
  （四）住房公積金；
  （五）社會保險費；
  （六）企業(yè)年金；
  （七）企業(yè)補充醫(yī)療保險；
  （八）教育經(jīng)費；
  （九）工會經(jīng)費；
  （十）勞動保護(hù)費；
  （十一）經(jīng)濟(jì)補償；
  （十二）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)支出。
  第五條 企業(yè)工資總額是指企業(yè)一個會計年度內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額，包括企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬和職工工資，其中企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬按照《廣東省人民政府關(guān)于印發(fā)省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實施方案的通知》（粵府〔2015〕29號）的規(guī)定確定；企業(yè)職工工資總額按照《廣東省省屬企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》管理。
本辦法所指企業(yè)負(fù)責(zé)人包括組織任命的下列人員：企業(yè)董事長、董事（不含外部董事）；總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師；黨委（黨組）書記、黨委（黨組）副書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）。
  第六條 組織任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。
  （一）基本年薪是指企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪根據(jù)上年度企業(yè)在崗職工平均工資的2倍確定，原則上每年核定一次。企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪分配系數(shù)規(guī)定如下：董事長分配系數(shù)為1，總經(jīng)理為0.95，副職負(fù)責(zé)人的基本年薪依據(jù)其崗位職責(zé)和承擔(dān)風(fēng)險等因素，按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪的0.6至0.9倍，具體由企業(yè)董事會確定。紀(jì)委書記薪酬按《廣東省省屬企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人考核評價管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。發(fā)生經(jīng)營性虧損企業(yè)的負(fù)責(zé)人基本年薪適當(dāng)下調(diào)。
  （二）績效年薪是指與年度經(jīng)營業(yè)績考核評價結(jié)果相聯(lián)系的收入，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評價結(jié)果并結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。
  企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評價系數(shù)最高不超過2。
  績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)主要根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)、所在行業(yè)以及企業(yè)總資產(chǎn)、營業(yè)收入、利潤總額、從業(yè)人員等規(guī)模因素確定，最高不超過1.5。參與市場競爭程度高的企業(yè)績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)應(yīng)高于參與市場競爭程度低的企業(yè)；規(guī)模大的企業(yè)績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)應(yīng)高于規(guī)模小的企業(yè)。
  企業(yè)負(fù)責(zé)人年度綜合考核評價為不勝任的，不得領(lǐng)取績效年薪。當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長的，企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪不得增長。
  （三）任期激勵收入是指與企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評價結(jié)果相聯(lián)系的收入。根據(jù)任期考核評價結(jié)果，在不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。
  經(jīng)營業(yè)績?nèi)纹诳己藶锳、B等級的，全額領(lǐng)取任期激勵；考核為C等級的，領(lǐng)取60%的任期激勵；考核為D等級及以下的，以及因投資經(jīng)營失誤、因非政策性及非不可抗力因素造成企業(yè)連續(xù)3年新增虧損的，不得領(lǐng)取任期激勵收入。
境外企業(yè)負(fù)責(zé)人補貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
  第七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人中職業(yè)經(jīng)理人的薪酬結(jié)構(gòu)和水平，由企業(yè)董事會根據(jù)省國資委要求，按照市場化薪酬分配機(jī)制確定，報省國資委備案。同時，對職業(yè)經(jīng)理人實行契約化管理，加強(qiáng)和完善業(yè)績考核，建立退出機(jī)制。
  第八條 中長期激勵主要包括股權(quán)激勵、虛擬股權(quán)、增量獎股、科技成果轉(zhuǎn)化股權(quán)等。中長期激勵的重點是一線企業(yè)、核心職工，企業(yè)可按照《關(guān)于完善廣東省省屬企業(yè)中長期激勵機(jī)制的指導(dǎo)意見》的要求執(zhí)行。
  第九條 企業(yè)福利費是指反映企業(yè)在工資以外用于職工個人以及集體的福利費用。主要包括醫(yī)療衛(wèi)生費、獨生子女費、生活困難補貼、福利設(shè)施和福利事業(yè)補助及喪葬撫恤救濟(jì)費等。
  第十條 住房公積金是指企業(yè)和職工繳存的具有保障性和互助性的個人住房資金。
  第十一條 社會保險費是指企業(yè)和職工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。
  第十二條 企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
  第十三條 企業(yè)補充醫(yī)療保險是指企業(yè)在依法參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定自主建立的補充醫(yī)療保險制度。
  第十四條 教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取的用于職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的各種培訓(xùn)、教育費用。
  第十五條 工會經(jīng)費是指企業(yè)依法按照工資總額的一定比例提取的用于工會工作的費用。
  第十六條 勞動保護(hù)費是指企業(yè)為職工實施安全、工業(yè)衛(wèi)生等技術(shù)措施或購買勞動保護(hù)用品等負(fù)擔(dān)和支付的費用。 
  第十七條 經(jīng)濟(jì)補償是指企業(yè)在與職工終止或解除勞動合同時，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補償。
第三章 薪酬的核