嘉康利獎金制度是嘉康利直銷公司給業務員的財務計算管理軟件，具體嘉康利獎金制度是如何給業務員計算工資的，以下我們就來詳細學習一下。 產品銷售利潤 50% 　　差價獎金： 經銷商價和會員價間的差額 　　公司產品有三種價格，當您在晉升到不同的等級，您就能享受不同的折扣，但是，PV積分值維持不變。(PV Personal Volume－個人銷售積分，并非定價，是您購買產品時積累的積分，主要的用途為核算獎金級別及獎金金額。PV/零售價=0.67 零售價/PV=1.5) 　　1、零售價(SPR) 　　2、會員價(MPR)：是零售價的85%，會員、沒有達到經理級的直銷商，定貨都是會員價 　　3、直銷價(DPR)：是零售價的75%，達到經理以上的直銷商定貨的價格。 　　定貨的會員價和直銷商價間的差額，是次月15號作為獎金一起發給符合250PV的領導人(包括自己本人)。 　　自動送貨服務：在公司網站可以設定自動送貨，自動送貨價格優惠10%，如果您是經理以上，那您的定貨價就是建議零售價的65%。自動送貨服務可以隨時更改產品種類、產品數量、送貨日期等等!例：您可以在3月10號設定送貨產品和數量，同時設定3月15號自動送貨。 　　積分差獎金：銷售積分獎金回饋 　　根據每個月您的團隊購買產品所累積的積分，無限級數，您都能獲得高達34%的獎金回饋。您必須達到100PV及250PGV才能領取這筆獎金 　　具體標準如下表： 您的身份 您的PV 您的PGV 獎金比例 　　會員 0 0 0 直銷商 100 250-499 4% 經理（第一級事業領導） 100 2000-2499 16% 　事業領導獎金 　　1、經理（第一級事業領導） 　　條件：個人100PV，個人小組業績2000PGV 　　平均月收入：US 500 2、總監 條件1：團隊中產生了1位經理 條件2：個人100PV，個人小組業績PGV2000 獎金領取：第一代經理PGV的7%，第二代經理PGV的5%，無限級數。 平均月收入：US 1870 3、資深總監 條件1：2條線經理 條件2：個人100PV，個人小組PGV2000，事業團隊15000BGV 獎金領取：第一代經理PGV的7%+第二代經理PGV的6%，無限級數。 平均月收入：US 4590 4、行政總監（執行總監） 條件1：3條線經理 條件2：個人100PV，個人小組PGV2000，事業團隊25000BGV 獎金領取：第一代經理PGV的7%+第二代經理PGV的6%+第三代經理的PGV的4%，無限級數。 平均月收入：US 6450 5、領導總監 條件1：4條線經理 條件2：個人100PV，個人小組PGV2000，事業團隊50，000BGV 獎金領取：第一代經理PGV的7%+第二代經理PGV的6%+第三代經理的PGV的5%+第四代經理PGV的3%，無限級數。 平均月收入：US 7400 6、大使總監 條件1：6條線經理 條件2：個人100PV，個人小組PGV2000，事業團隊100，000BGV 獎金領取：第一代經理PGV的7%+第二代經理PGV的6%+第三代經理的PGV的5%+第四代經理PGV的4%，無限級數。 平均月收入：US 31，070 以上這些就是嘉康利直銷公司部門級別分配和各個部門的工資福利待遇，如果你也想給自己的公司開發一套類似于嘉康利獎金制度的直銷財務管理軟件，就請聯系西安千度直銷財務管理軟件開發公司吧，專業的品質，完善的售后服務，咨詢電話15389062378 QQ1822716426 更多優惠詳情請來電咨詢。