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[供應(yīng)]山東辦理CMA計(jì)量認(rèn)證需要多少費(fèi)用和時(shí)間

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產(chǎn)品產(chǎn)地：江蘇南京
產(chǎn)品品牌：南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司
包裝規(guī)格：cma/cnas
產(chǎn)品數(shù)量：0
計(jì)量單位：
產(chǎn)品單價(jià)：0
更新日期：2021-10-16 23:47:43
有效期至：2022-10-16
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山東辦理CMA計(jì)量認(rèn)證需要多少費(fèi)用和時(shí)間詳細(xì)信息

辦理CMA計(jì)量認(rèn)證需要多少費(fèi)用和時(shí)間

辦實(shí)驗(yàn)室CNAS認(rèn)可、CMA資質(zhì)認(rèn)定，計(jì)量認(rèn)證，輕松快捷拿證，全國代理、不成功、全額退款，南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司。

我們不是全能型的咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，我們只做我們擅長的，我們只專注CNAS、CMA認(rèn)證。

我們做的不僅僅是體系資料，或者去復(fù)制國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)中早已明說的內(nèi)容來體現(xiàn)自己的專業(yè)性。南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司提供的所有服務(wù)是建立對(duì)檢測標(biāo)準(zhǔn)以及實(shí)驗(yàn)室檢測流程的高度理解上，結(jié)合現(xiàn)有的相關(guān)規(guī)范為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的咨詢服務(wù)。

歡迎廣大客戶致電南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司，來驗(yàn)證南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司的專業(yè)性。

以下內(nèi)容是相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的節(jié)選，內(nèi)容與標(biāo)題沒有直接的相關(guān)性，只是為了利于搜索引擎的收錄，具體快速辦理CNAS認(rèn)證、CMA認(rèn)證項(xiàng)目細(xì)節(jié)及流程歡迎您和您的技術(shù)人員來電咨詢。

通過對(duì)本公司檢測有關(guān)人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，持續(xù)保持檢測有關(guān)人員的能力，確保檢測有關(guān)人員在能力、公正性、判斷力以及工作誠實(shí)性方面的可信度。

2.范圍

適用于與檢測工作有關(guān)的管理人員、技術(shù)人員和關(guān)鍵支持人員的培訓(xùn)、管理工作。

3.職責(zé)

3.1實(shí)驗(yàn)室主任

3.1.1負(fù)責(zé)審批本公司簽約人員的錄用；

3.1.2負(fù)責(zé)審批本公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃。

3.2技術(shù)負(fù)責(zé)人

3.2.1負(fù)責(zé)制定本公司與技術(shù)相關(guān)的年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3.2.2負(fù)責(zé)組織開展有關(guān)技術(shù)方面的人員培訓(xùn)工作。

3.3質(zhì)量負(fù)責(zé)人

3.3.1負(fù)責(zé)制定本公司與管理體系相關(guān)的年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3.3.2負(fù)責(zé)組織開展有關(guān)管理體系方面的人員培訓(xùn)工作。

3.4管理組

3.4.1負(fù)責(zé)建立實(shí)驗(yàn)室人員名冊及個(gè)人技術(shù)檔案。

3.4.2負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)及考核相關(guān)記錄的整理、歸檔工作。

4.工作程序

4.1人員能力與資格確認(rèn)

4.1.1本公司技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、檢測組主任由實(shí)驗(yàn)室主任任命。內(nèi)審員、監(jiān)督員由技術(shù)負(fù)責(zé)人或質(zhì)量負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行推薦，由實(shí)驗(yàn)室主任對(duì)其審批授權(quán)。

4.1.2本公司對(duì)檢測相關(guān)人員能力均作出了明確的要求，詳見《質(zhì)量手冊》附錄5《各崗位任職資格條件》。根據(jù)崗位要求，管理組依據(jù)檢測相關(guān)人員的教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)和技能進(jìn)行能力和資格確認(rèn)，建立人員檔案，填寫《工作人員履歷表》和《人員上崗范圍匯總表》。

4.1.3 檢測人員和特殊崗位工作人員經(jīng)考核合格后，持證上崗。管理組對(duì)持證上崗人員進(jìn)行登記記錄，填寫《檢測人員持證登記表》。

g)由外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行的評(píng)審； h)工作量和工作類型的變化或?qū)嶒?yàn)室活動(dòng)范圍的變化； i)客戶和員工的反饋； j)投訴； k)實(shí)施改進(jìn)的有效性； l)資源的充分性； m)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的結(jié)果； n)保證結(jié)果有效性的輸出； o)其他相關(guān)因素，如監(jiān)控活動(dòng)和培訓(xùn)。 8.9.3管理評(píng)審的輸出至少應(yīng)記錄與下列事項(xiàng)相關(guān)的決定和措施： a)管理體系及其過程的有效性

b)履行本準(zhǔn)則要求相關(guān)的實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)的改進(jìn)； c)提供所需的資源； d)所需的變更

計(jì)量溯源性是確保測量結(jié)果在國內(nèi)和國際上可比性的重要概念，本附錄給出了計(jì)量溯源性更詳細(xì)的信息。 A.2建立計(jì)量溯源性 A.2.1建立計(jì)量溯源性需考慮并確保以下內(nèi)容： a)規(guī)定被測量（被測量的量）； b)一個(gè)形成文件的不間斷的校準(zhǔn)鏈，可以溯源到聲明的適當(dāng)參考對(duì)象（適當(dāng)參考對(duì)象包括國家標(biāo)準(zhǔn)或國際標(biāo)準(zhǔn)以及自然基準(zhǔn)）； c)按照約定的方法評(píng)定溯源鏈中每次校準(zhǔn)的測量不確定度； d)溯源鏈中每次校準(zhǔn)均按照適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行，并有測量結(jié)果及相關(guān)的已記錄的測量不確定度； e)在溯源鏈中實(shí)施一次或多次校準(zhǔn)的實(shí)驗(yàn)室應(yīng)提供其技術(shù)能力的證據(jù)。

A.2.2當(dāng)使用被校準(zhǔn)的設(shè)備將計(jì)量溯源性傳遞至實(shí)驗(yàn)室的測量結(jié)果時(shí)，需考慮該設(shè)備的系統(tǒng)測量誤差（有時(shí)稱為偏倚）。有幾種方法來考慮測量計(jì)量溯源性傳遞中的系統(tǒng)測量誤差。

A.2.3具備能力的實(shí)驗(yàn)室報(bào)告測量標(biāo)準(zhǔn)的信息中，如果只有與規(guī)范的符合性聲明（省略了測量結(jié)果和相關(guān)不確定度），該測量標(biāo)準(zhǔn)有時(shí)也可用于傳遞計(jì)量溯源性，其規(guī)范限是不確定度的來源，但此方法取決于

——使用適當(dāng)?shù)呐卸ㄒ?guī)則確定符合性； ——在后續(xù)的不確定度評(píng)估中，以技術(shù)上合適的方式來處理規(guī)范限。此方法的技術(shù)基礎(chǔ)在于與規(guī)范符合性聲明確定了測量值的范圍，預(yù)計(jì)真值以規(guī)定的置信度在該范圍內(nèi)，該范圍考慮了真值的偏倚以及測量不確定度。

例：使用國際法制計(jì)量組織（OIML）R111各種等級(jí)砝碼校準(zhǔn)天平。 A.3證明計(jì)量溯源性 A.3.1實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)按本準(zhǔn)則建立計(jì)量溯源性。

符合本準(zhǔn)則的實(shí)驗(yàn)室提供的校準(zhǔn)結(jié) 果具有計(jì)量溯源性。符合ISO17034的標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)生產(chǎn)者提供的有證標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)值具有計(jì)量溯源性。有不同的方式來證明與本準(zhǔn)則的符合性，即第三方承認(rèn) （如認(rèn)可機(jī)構(gòu)）、客戶進(jìn)行的外部評(píng)審或自我評(píng)審。國際上承認(rèn)的途徑包括但不限于： a)已通過適當(dāng)同行評(píng)審的國家計(jì)量院及其指定機(jī)構(gòu)提供的校準(zhǔn)和測量能力。

該同行評(píng)審是在國際計(jì)量委員會(huì)相互承認(rèn)協(xié)議（CIPMMRA）下實(shí)施的。CIPM MRA所覆蓋的服務(wù)可以在國際計(jì)量局的關(guān)鍵比對(duì)數(shù)據(jù)庫（BIPMKCDB）附錄C 中查詢，其給出了每項(xiàng)服務(wù)的范圍和測量不確定度。 b)簽署國際實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可合作組織（ILAC）協(xié)議或ILAC承認(rèn)的區(qū)域協(xié)議的認(rèn)可機(jī)構(gòu)認(rèn)可的校準(zhǔn)和測量能力能夠證明具有計(jì)量溯源性。獲認(rèn)可的實(shí)驗(yàn)室的能力范圍可從相關(guān)認(rèn)可機(jī)構(gòu)公開獲得。

A.3.2當(dāng)需要證明計(jì)量溯源鏈在國際上被承認(rèn)的情況時(shí)，BIPM、OIML（國際法制計(jì)量組織）、ILAC和ISO關(guān)于計(jì)量溯源性的聯(lián)合聲明提供了專門指南。

4.2人員管理

4.2.1本公司員工應(yīng)全部為長期雇傭人員或簽約人員，本公司從事檢驗(yàn)檢測活動(dòng)的人員，不得同時(shí)在兩個(gè)及以上檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)從業(yè)。

4.2.2監(jiān)督員對(duì)從事檢驗(yàn)檢測活動(dòng)人員（包括在培人員）的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其按照管理體系的要求進(jìn)行工作，對(duì)監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的不符合，應(yīng)及時(shí)上報(bào)技術(shù)負(fù)責(zé)人，對(duì)不符合按照《不符合檢測工作的控制管理程序》進(jìn)行處理。

4.2.3技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排對(duì)技術(shù)工作的監(jiān)督，質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排對(duì)管理體系工作的監(jiān)督。

4.3人員培訓(xùn)

4.3.1人員培訓(xùn)目標(biāo)與需求

4.3.1.1實(shí)驗(yàn)室主任根據(jù)實(shí)驗(yàn)室發(fā)展戰(zhàn)略和方向的需要，結(jié)合全體工作人員的能力現(xiàn)狀，確定人員的專業(yè)教育、培訓(xùn)和技能發(fā)展目標(biāo)，該目標(biāo)和質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)在原則上保持一致。

4.3.1.2各部門和崗位根據(jù)工作發(fā)展需要向技術(shù)負(fù)責(zé)人呢或質(zhì)量負(fù)責(zé)人提出培訓(xùn)需求，培訓(xùn)需求可包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、待崗培訓(xùn)、方法標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)、設(shè)備操作培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等。

4.3.2人員培訓(xùn)計(jì)劃

4.3.2.1相關(guān)負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門和崗位所提出的培訓(xùn)需求，于每年底制定下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃，填寫《年度人員培訓(xùn)計(jì)劃表》。

4.3.2.2針對(duì)較為緊急的、臨時(shí)提出的培訓(xùn)需求，相關(guān)負(fù)責(zé)人可臨時(shí)補(bǔ)充培訓(xùn)的計(jì)劃，加入《年度人員培訓(xùn)計(jì)劃表》中。

4.3.2.3人員培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容可包括崗前、轉(zhuǎn)崗、技能再提高、儀器設(shè)備更新后或投入使用前、執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)或新方法前、開展新的檢測項(xiàng)目前等所涉及的專業(yè)知識(shí)、校準(zhǔn)知識(shí)、質(zhì)量控制與監(jiān)督管理知識(shí)、計(jì)量理論知識(shí)、誤差理論、數(shù)據(jù)處理、法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范等各崗位所需的應(yīng)知應(yīng)會(huì)的培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃中應(yīng)明確人員教育、培訓(xùn)和技能的目標(biāo)。

4.3.2.4 培訓(xùn)計(jì)劃制定后，由實(shí)驗(yàn)室主任審批，審批通過后交由相關(guān)負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。

4.3.3人員培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施

4.3.3.1相關(guān)負(fù)責(zé)人根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容，組織實(shí)施培訓(xùn)工作。

4.3.3.2由本公司內(nèi)部組織開展的培訓(xùn)工作，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前安排好培訓(xùn)地點(diǎn)和培訓(xùn)材料，并填寫《人員培訓(xùn)記錄表》。對(duì)于新開展的培訓(xùn)項(xiàng)目，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前編制好培訓(xùn)教材及考核試題。

4.3.3.3由外部公司組織開展的培訓(xùn)工作，應(yīng)根據(jù)《外部支持服務(wù)和供應(yīng)品管理程序》對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇，填寫《人員培訓(xùn)記錄表》。外部培訓(xùn)取所得有關(guān)資質(zhì)及學(xué)習(xí)證明書（或復(fù)印件）交由管理組歸入個(gè)人技術(shù)檔案。

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