載入中……
[供應(yīng)]山東辦理CMA計量認證需要多少費用和時間
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：江蘇南京
- 產(chǎn)品品牌：南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司
- 包裝規(guī)格：cma/cnas
- 產(chǎn)品數(shù)量：0
- 計量單位：
- 產(chǎn)品單價：0
- 更新日期：2021-10-16 23:47:43
- 有效期至：2022-10-16
-
-
- 收藏此信息
山東辦理CMA計量認證需要多少費用和時間
詳細信息
辦理CMA計量認證需要多少費用和時間
辦實驗室CNAS認可、CMA資質(zhì)認定，計量認證，輕松快捷拿證，全國代理、不成功、全額退款，南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司。
我們不是全能型的咨詢服務(wù)機構(gòu)，我們只做我們擅長的，我們只專注CNAS、CMA認證。
我們做的不僅僅是體系資料，或者去復(fù)制國家相關(guān)標準中早已明說的內(nèi)容來體現(xiàn)自己的專業(yè)性。南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司提供的所有服務(wù)是建立對檢測標準以及實驗室檢測流程的高度理解上，結(jié)合現(xiàn)有的相關(guān)規(guī)范為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的咨詢服務(wù)。
歡迎廣大客戶致電南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司，來驗證南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司的專業(yè)性。
以下內(nèi)容是相關(guān)行業(yè)標準的節(jié)選，內(nèi)容與標題沒有直接的相關(guān)性，只是為了利于搜索引擎的收錄，具體快速辦理CNAS認證、CMA認證項目細節(jié)及流程歡迎您和您的技術(shù)人員來電咨詢。
通過對本公司檢測有關(guān)人員進行教育和培訓(xùn)，持續(xù)保持檢測有關(guān)人員的能力，確保檢測有關(guān)人員在能力、公正性、判斷力以及工作誠實性方面的可信度。
2.范圍
適用于與檢測工作有關(guān)的管理人員、技術(shù)人員和關(guān)鍵支持人員的培訓(xùn)、管理工作。
3.職責(zé)
3.1實驗室主任
3.1.1負責(zé)審批本公司簽約人員的錄用；
3.1.2負責(zé)審批本公司的年度培訓(xùn)計劃。
3.2技術(shù)負責(zé)人
3.2.1負責(zé)制定本公司與技術(shù)相關(guān)的年度培訓(xùn)計劃；
3.2.2負責(zé)組織開展有關(guān)技術(shù)方面的人員培訓(xùn)工作。
3.3質(zhì)量負責(zé)人
3.3.1負責(zé)制定本公司與管理體系相關(guān)的年度培訓(xùn)計劃；
3.3.2負責(zé)組織開展有關(guān)管理體系方面的人員培訓(xùn)工作。
3.4管理組
3.4.1負責(zé)建立實驗室人員名冊及個人技術(shù)檔案。
3.4.2負責(zé)人員培訓(xùn)及考核相關(guān)記錄的整理、歸檔工作。
4.工作程序
4.1人員能力與資格確認
4.1.1本公司技術(shù)負責(zé)人、質(zhì)量負責(zé)人、檢測組主任由實驗室主任任命。內(nèi)審員、監(jiān)督員由技術(shù)負責(zé)人或質(zhì)量負責(zé)人根據(jù)實際情況進行推薦，由實驗室主任對其審批授權(quán)。
4.1.2本公司對檢測相關(guān)人員能力均作出了明確的要求，詳見《質(zhì)量手冊》附錄5《各崗位任職資格條件》。根據(jù)崗位要求，管理組依據(jù)檢測相關(guān)人員的教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗和技能進行能力和資格確認，建立人員檔案，填寫《工作人員履歷表》和《人員上崗范圍匯總表》。
4.1.3
檢測人員和特殊崗位工作人員經(jīng)考核合格后，持證上崗。管理組對持證上崗人員進行登記記錄，填寫《檢測人員持證登記表》。
g)由外部機構(gòu)進行的評審；
h)工作量和工作類型的變化或?qū)嶒炇一顒臃秶淖兓?
i)客戶和員工的反饋；
j)投訴；
k)實施改進的有效性；
l)資源的充分性；
m)風(fēng)險識別的結(jié)果；
n)保證結(jié)果有效性的輸出；
o)其他相關(guān)因素，如監(jiān)控活動和培訓(xùn)。
8.9.3管理評審的輸出至少應(yīng)記錄與下列事項相關(guān)的決定和措施：
a)管理體系及其過程的有效性
b)履行本準則要求相關(guān)的實驗室活動的改進；
c)提供所需的資源；
d)所需的變更
計量溯源性是確保測量結(jié)果在國內(nèi)和國際上可比性的重要概念，本附錄給出
了計量溯源性更詳細的信息。
A.2建立計量溯源性
A.2.1建立計量溯源性需考慮并確保以下內(nèi)容：
a)規(guī)定被測量（被測量的量）；
b)一個形成文件的不間斷的校準鏈，可以溯源到聲明的適當(dāng)參考對象（適
當(dāng)參考對象包括國家標準或國際標準以及自然基準）；
c)按照約定的方法評定溯源鏈中每次校準的測量不確定度；
d)溯源鏈中每次校準均按照適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM行，并有測量結(jié)果及相關(guān)的已記
錄的測量不確定度；
e)在溯源鏈中實施一次或多次校準的實驗室應(yīng)提供其技術(shù)能力的證據(jù)。
A.2.2當(dāng)使用被校準的設(shè)備將計量溯源性傳遞至實驗室的測量結(jié)果時，需考慮該
設(shè)備的系統(tǒng)測量誤差（有時稱為偏倚）。有幾種方法來考慮測量計量溯源性傳遞
中的系統(tǒng)測量誤差。
A.2.3具備能力的實驗室報告測量標準的信息中，如果只有與規(guī)范的符合性聲明
（省略了測量結(jié)果和相關(guān)不確定度），該測量標準有時也可用于傳遞計量溯源性，
其規(guī)范限是不確定度的來源，但此方法取決于
——使用適當(dāng)?shù)呐卸ㄒ?guī)則確定符合性；
——在后續(xù)的不確定度評估中，以技術(shù)上合適的方式來處理規(guī)范限。
此方法的技術(shù)基礎(chǔ)在于與規(guī)范符合性聲明確定了測量值的范圍，預(yù)計真值以
規(guī)定的置信度在該范圍內(nèi)，該范圍考慮了真值的偏倚以及測量不確定度。
例：使用國際法制計量組織（OIML）R111各種等級砝碼校準天平。
A.3證明計量溯源性
A.3.1實驗室負責(zé)按本準則建立計量溯源性。
符合本準則的實驗室提供的校準結(jié)
果具有計量溯源性。符合ISO17034的標準物質(zhì)生產(chǎn)者提供的有證標準物質(zhì)的標準值具有計量溯源性。有不同的方式來證明與本準則的符合性，即第三方承認
（如認可機構(gòu)）、客戶進行的外部評審或自我評審。國際上承認的途徑包括但不
限于：
a)已通過適當(dāng)同行評審的國家計量院及其指定機構(gòu)提供的校準和測量能力。
該同行評審是在國際計量委員會相互承認協(xié)議（CIPMMRA）下實施的。CIPM
MRA所覆蓋的服務(wù)可以在國際計量局的關(guān)鍵比對數(shù)據(jù)庫（BIPMKCDB）附錄C
中查詢，其給出了每項服務(wù)的范圍和測量不確定度。
b)簽署國際實驗室認可合作組織（ILAC）協(xié)議或ILAC承認的區(qū)域協(xié)議的
認可機構(gòu)認可的校準和測量能力能夠證明具有計量溯源性。獲認可的實驗室的能
力范圍可從相關(guān)認可機構(gòu)公開獲得。
A.3.2當(dāng)需要證明計量溯源鏈在國際上被承認的情況時，BIPM、OIML（國際法
制計量組織）、ILAC和ISO關(guān)于計量溯源性的聯(lián)合聲明提供了專門指南。
4.2人員管理
4.2.1本公司員工應(yīng)全部為長期雇傭人員或簽約人員，本公司從事檢驗檢測活動的人員，不得同時在兩個及以上檢驗檢測機構(gòu)從業(yè)。
4.2.2監(jiān)督員對從事檢驗檢測活動人員（包括在培人員）的工作進行監(jiān)督，確保其按照管理體系的要求進行工作，對監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的不符合，應(yīng)及時上報技術(shù)負責(zé)人，對不符合按照《不符合檢測工作的控制管理程序》進行處理。
4.2.3技術(shù)負責(zé)人負責(zé)安排對技術(shù)工作的監(jiān)督，質(zhì)量負責(zé)人負責(zé)安排對管理體系工作的監(jiān)督。
4.3人員培訓(xùn)
4.3.1人員培訓(xùn)目標與需求
4.3.1.1實驗室主任根據(jù)實驗室發(fā)展戰(zhàn)略和方向的需要，結(jié)合全體工作人員的能力現(xiàn)狀，確定人員的專業(yè)教育、培訓(xùn)和技能發(fā)展目標，該目標和質(zhì)量方針、質(zhì)量目標在原則上保持一致。
4.3.1.2各部門和崗位根據(jù)工作發(fā)展需要向技術(shù)負責(zé)人呢或質(zhì)量負責(zé)人提出培訓(xùn)需求，培訓(xùn)需求可包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、待崗培訓(xùn)、方法標準培訓(xùn)、設(shè)備操作培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等。
4.3.2人員培訓(xùn)計劃
4.3.2.1相關(guān)負責(zé)人根據(jù)各部門和崗位所提出的培訓(xùn)需求，于每年底制定下一年度的培訓(xùn)計劃，填寫《年度人員培訓(xùn)計劃表》。
4.3.2.2針對較為緊急的、臨時提出的培訓(xùn)需求，相關(guān)負責(zé)人可臨時補充培訓(xùn)的計劃，加入《年度人員培訓(xùn)計劃表》中。
4.3.2.3人員培訓(xùn)計劃的內(nèi)容可包括崗前、轉(zhuǎn)崗、技能再提高、儀器設(shè)備更新后或投入使用前、執(zhí)行新標準或新方法前、開展新的檢測項目前等所涉及的專業(yè)知識、校準知識、質(zhì)量控制與監(jiān)督管理知識、計量理論知識、誤差理論、數(shù)據(jù)處理、法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范等各崗位所需的應(yīng)知應(yīng)會的培訓(xùn)。培訓(xùn)計劃中應(yīng)明確人員教育、培訓(xùn)和技能的目標。
4.3.2.4
培訓(xùn)計劃制定后，由實驗室主任審批，審批通過后交由相關(guān)負責(zé)人組織實施。
4.3.3人員培訓(xùn)計劃實施
4.3.3.1相關(guān)負責(zé)人根據(jù)培訓(xùn)計劃內(nèi)容，組織實施培訓(xùn)工作。
4.3.3.2由本公司內(nèi)部組織開展的培訓(xùn)工作，相關(guān)負責(zé)人應(yīng)提前安排好培訓(xùn)地點和培訓(xùn)材料，并填寫《人員培訓(xùn)記錄表》。對于新開展的培訓(xùn)項目，相關(guān)負責(zé)人應(yīng)提前編制好培訓(xùn)教材及考核試題。
4.3.3.3由外部公司組織開展的培訓(xùn)工作，應(yīng)根據(jù)《外部支持服務(wù)和供應(yīng)品管理程序》對培訓(xùn)機構(gòu)進行選擇，填寫《人員培訓(xùn)記錄表》。外部培訓(xùn)取所得有關(guān)資質(zhì)及學(xué)習(xí)證明書（或復(fù)印件）交由管理組歸入個人技術(shù)檔案。
同類型其他產(chǎn)品
免責(zé)聲明：所展示的信息由企業(yè)自行提供,內(nèi)容的真實性、和合法性由發(fā)布企業(yè)負責(zé),浙江民營企業(yè)網(wǎng)對此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。
友情提醒：普通會員信息未經(jīng)我們?nèi)斯ふJ證，為了保障您的利益，建議優(yōu)先選擇浙商通會員。
浙江民營企業(yè)網(wǎng) sz-yuerui.com 版權(quán)所有 2002-2010