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南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司

主營(yíng):CNAS認(rèn)證,CMA認(rèn)證咨詢
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[供應(yīng)]福建CMA認(rèn)證辦理需要多少錢
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  • 產(chǎn)品產(chǎn)地:江蘇南京
  • 產(chǎn)品品牌:南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司
  • 包裝規(guī)格:CMA/CNAS
  • 產(chǎn)品數(shù)量:0
  • 計(jì)量單位:
  • 產(chǎn)品單價(jià):0
  • 更新日期:2021-10-16 23:48:30
  • 有效期至:2022-10-16
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福建CMA認(rèn)證辦理需要多少錢 詳細(xì)信息

CMA認(rèn)證辦理需要多少錢

辦實(shí)驗(yàn)室CMA認(rèn)證CNAS認(rèn)證,全國(guó)代辦、不成功、全額退款-

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及時(shí)處理客戶或其他方面投訴,維護(hù)客戶、公眾合法權(quán)益和公司信譽(yù),不斷提高檢測(cè)工作質(zhì)量和管理水平。

2.范圍

適用于客戶對(duì)公司所有檢測(cè)和服務(wù)工作的投訴抱怨。

3.職責(zé)

3.1綜合服務(wù)部:負(fù)責(zé)受理投訴記錄和回復(fù)投訴方;

3.2質(zhì)量負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查,并跟蹤驗(yàn)證;

3.3責(zé)任部門:對(duì)投訴的原因進(jìn)行分析并提出糾正措施;

3.4總經(jīng)理:批準(zhǔn)重大投訴處理決定。

4.定義

無(wú)

5.工作程序

5.1綜合服務(wù)部客服專員接到客戶投訴時(shí),填寫《投訴處理報(bào)告》,交質(zhì)量負(fù)責(zé)人調(diào)查分析,提出臨時(shí)處理措施并明確責(zé)任部門。

5.2由責(zé)任部門對(duì)客戶投訴進(jìn)行原因分析,提出糾正措施,經(jīng)質(zhì)量負(fù)責(zé)人確認(rèn)后實(shí)施。

5.3糾正措施的實(shí)施情況由質(zhì)量負(fù)責(zé)人予以跟蹤驗(yàn)證。

5.5客戶投訴處理最長(zhǎng)不得超過(guò)一周;若工作正在進(jìn)行時(shí),投訴應(yīng)在當(dāng)天解決。

5.6綜合服務(wù)部客服專員應(yīng)及時(shí)和投訴人溝通,并將處理意見(jiàn)通知投訴人,若客戶不接受處理結(jié)果時(shí)可提第三方仲裁。

5.7當(dāng)投訴影響到質(zhì)量體系的正常運(yùn)行或?qū)z測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性有懷疑時(shí),由質(zhì)量負(fù)責(zé)人提出附加審核。

對(duì)不符合程序或客戶的要求的檢測(cè)工作或該工作的結(jié)果實(shí)施控制,以保證檢測(cè)工作符合要求。

2.范圍

適用于管理體系和公司運(yùn)作的各個(gè)環(huán)節(jié)(例如客戶投訴、質(zhì)量控制、儀器校準(zhǔn)、耗材核查、員工考核、檢測(cè)報(bào)告核查、管理評(píng)審和內(nèi)部、外部審核)發(fā)現(xiàn)的不符合檢測(cè)工作及其結(jié)果。

3.職責(zé)

3.1技術(shù)監(jiān)督員:負(fù)責(zé)對(duì)日常檢測(cè)工作的符合性進(jìn)行監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)不符合,需對(duì)不符合采取措施(包括立即糾正、暫停工作、向上報(bào)告)。

3.2授權(quán)簽字人:負(fù)責(zé)檢測(cè)報(bào)告的核查,如發(fā)現(xiàn)不符合,需立即采取措施(包括立即糾正,暫停工作,扣發(fā)報(bào)告及向上報(bào)告)。

3.3技術(shù)負(fù)責(zé)人或質(zhì)量負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)不符合的嚴(yán)重性和可接受性進(jìn)行評(píng)價(jià),并決定是否要停止工作,通知客戶何時(shí)恢復(fù)工作及是否需要執(zhí)行糾正措施程序。

3.4市場(chǎng)部:必要時(shí)通知客戶。

4.定義

無(wú)

5.工作程序

5.1  檢測(cè)工作的控制

5.1.1各檢測(cè)人員應(yīng)做到經(jīng)培訓(xùn)與考核,且應(yīng)符合文件對(duì)人員資質(zhì)的規(guī)定,經(jīng)技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn)后方可進(jìn)行操作。

5.1.2所有設(shè)備應(yīng)作好維護(hù)保養(yǎng),需外校的設(shè)備應(yīng)適時(shí)外校,以確保設(shè)備符合檢測(cè)要求。

5.1.3所有對(duì)檢測(cè)結(jié)果有影響的供應(yīng)品需在驗(yàn)收合格后方可投入使用。

5.1.4檢測(cè)人員要確保檢測(cè)工作設(shè)施和環(huán)境符合要求。

5.1.5現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)人員應(yīng)作好現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)的原始記錄,確保檢測(cè)的真實(shí)性。

5.1.6技術(shù)監(jiān)督員應(yīng)監(jiān)督檢測(cè)人員按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的要求進(jìn)行檢測(cè),并檢查報(bào)告的合理性、準(zhǔn)確性。

5.2不符合檢測(cè)工作的控制

5.2.1技術(shù)監(jiān)督員在檢測(cè)的監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不符合工作時(shí),需立即要求檢測(cè)人員糾正,同時(shí)由技術(shù)負(fù)責(zé)人對(duì)不符合工作的可接受性和嚴(yán)重性做出決定,判斷檢測(cè)工作是否需要停止,并填寫《不符合工作處理記錄》向上報(bào)告。

5.2.2授權(quán)簽字人在對(duì)檢測(cè)報(bào)告的核查中發(fā)現(xiàn)不符合時(shí),需填寫《不符合工作處理記錄》,要求報(bào)告填寫人對(duì)原因進(jìn)行分析并提出糾正預(yù)防措施,技術(shù)負(fù)責(zé)人需對(duì)不符合工作的可接受性做出決定,決定是否暫停工作、扣發(fā)檢測(cè)報(bào)告。

5.2.3如在其它環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合時(shí),由該環(huán)節(jié)的負(fù)責(zé)人提出《不符合工作處理記錄》,交技術(shù)負(fù)責(zé)人或質(zhì)量負(fù)責(zé)人對(duì)其可接受性及后續(xù)工作做出決定。

5.2.4 當(dāng)《不符合工作處理記錄》提出后,由技術(shù)負(fù)責(zé)人或質(zhì)量負(fù)責(zé)人對(duì)不符合的嚴(yán)重性進(jìn)行評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)是否可以恢復(fù)工作,是否需要通知客戶,是否須按《糾正措施程序》執(zhí)行。

5.2.5如技術(shù)負(fù)責(zé)人或質(zhì)量負(fù)責(zé)人認(rèn)為需將不符合工作通知客戶,由市場(chǎng)部執(zhí)行。

5.2.6 如技術(shù)負(fù)責(zé)人或質(zhì)量負(fù)責(zé)人認(rèn)為不符合工作可能再發(fā)生時(shí),需要求責(zé)任部門采取糾正措施

.目的

對(duì)不符合的檢測(cè)工作、質(zhì)量體系或技術(shù)運(yùn)作中的偏離,提出糾正措施,以保證質(zhì)量體系正常運(yùn)行。

2.范圍

適用于對(duì)質(zhì)量體系運(yùn)行中出現(xiàn)不符合工作和質(zhì)量體系的偏離采取糾正措施。

3.職責(zé)

3.1檢測(cè)部門:檢測(cè)工作不符合時(shí)糾正措施的提出及實(shí)施。

3.2各部門:內(nèi)審不符合的糾正措施的提出及實(shí)施。

3.3市場(chǎng)部:客戶投訴糾正措施的提出。

3.4品質(zhì)負(fù)責(zé)人:糾正措施的效果確認(rèn)。

4.定義

4.1糾正:消除已發(fā)現(xiàn)的不符合所采取的活動(dòng)和措施。

4.2糾正措施:消除已發(fā)現(xiàn)的不符合或不期望的原因所采取的措施

5.1.3客戶投訴的糾正措施。

5.1.3.1客戶投訴時(shí)由綜合服務(wù)部提出《投訴處理報(bào)告》,將客戶反饋或投訴的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)描述,由質(zhì)量負(fù)責(zé)人確認(rèn)此抱怨或反饋的責(zé)任部門。

5.1.3.2責(zé)任部門需就客戶的抱怨進(jìn)行原因分析,要找出導(dǎo)致客戶投訴的根本原因。

5.1.3.3針對(duì)根本原因,由責(zé)任部門提出糾正措施。

5.1.3.4糾正措施的有效性由品質(zhì)技術(shù)部跟蹤確認(rèn)。

5.1.3.5客戶投訴的糾正措施經(jīng)跟蹤確認(rèn)有效后,經(jīng)品質(zhì)技術(shù)部批準(zhǔn),由市場(chǎng)部回復(fù)客戶。

5.1.4 內(nèi)審不符合的糾正措施。

5.1.4.1內(nèi)審不符合時(shí),由內(nèi)審員提出不符合工作糾正措施報(bào)告。經(jīng)責(zé)任部門確認(rèn)后由其進(jìn)行原因分析并提出糾正措施。

5.

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