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[供應]怎么申請CNAS資質認證
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- 更新日期：2021-10-16 23:47:17
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怎么申請CNAS資質認證
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怎么申請CNAS認證
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通過對公司人員進行有效管理，保持與檢驗檢測有關人員的能力，確保檢驗檢測工作滿足顧客和相關法律法規的要求，特制定本程序。
2.范圍
適用于本公司與檢驗檢測工作有關的管理人員、技術人員和關鍵支持人員的管理工作。
3.職責
3.1總經理
3.1.1
負責審批本公司簽約人員的錄用及離職；
3.1.2
負責任命質量負責人、技術負責人、各部門負責人、質量監督員、檢測人員、設備管理員、文件管理員，并對其職責范圍進行授權。
3.1.3批準本公司的年度培訓計劃。
3.2技術負責人
3.2.1負責制定本公司的年度培訓計劃.
3.2.2負責組織確定檢測人員任職資格要求及能力進行確認。
3.3
質量負責人
3.3.1
負責對內審員、質量監督員的任職資格及能力進行確認。
3.4行政部主管
3.4.1負責組織實施年度培訓計劃，驗證培訓效果。
3.4.2負責組織對人員的考核及管理。
3.4.3負責組織建立公司人員名冊及人員檔案。
4.工作程序
4.1.1要求：
4.1.1.1行政部負責建立本公司人員名冊，填寫《人員一覽表》。
4.1.1.2技術負責人、行政部主管、各部門主管，監督員、內審員、文件管理員、設備管理員、授權簽字人、檢驗檢測人員的能力應能滿足相應的法律法規、客戶和本公司的要求。
4.1.2能力要求的確定
4.1.2.1根據法律法規、客戶和本公司的要求，行政部主管負責提出并編制《崗位任職資格條件》（見：《質量手冊》附錄），由技術負責人審核，總經理批準。
4.1.2.2根據本公司的崗位人員的能力要求，由行政部主管對4.1.1.2條涉及的人員，依據其教育、培訓、經驗和技能，進行能力和資格確認，填寫《人員履歷表》，并建立人員檔案。并將確認結果報技術負責人/質量負責人，作為聘用及制定培訓計劃的依據。
4.1.2.3公司對檢測相關人員能力均作出了明確的要求（見《崗位任職資格條件》），從事特定工作的人員，應取得相應資格，由技術負責人對涉及檢驗檢測相關的人員，依據其教育、培訓、經驗和技能，進行能力和資格確認，填寫《人員能力確認表》。定期對檢測人員以及質量監督員進行考核，以確保人員能力能勝任工作崗位。
4.2
簽約人員管理
4.2.1監督管理
4.2.1.1對本公司使用的長期雇傭人員、簽約人員、額外技術人員及關鍵的支持人員進行有效的監督管理，確保這些人員能夠勝任。
4.2.1.2總經理負責全公司工作的監督，技術負責人負責對技術工作的監督，質量負責人負責對管理體系工作的監督，監督員負責對各崗位的技術活動的監督。
4.3
培訓管理
4.3.1培訓計劃
4.3.1.1需求確定:
技術負責人根據公司業務發展的需要，崗位人員的能力確定情況，各階段的人員考核情況及相關法律法規和客戶要求，確定培訓需求。
4.3.1.2培訓計劃的制定:
技術負責人根據確定的培訓需求，于每年初負責制定下一年度的培訓計劃（見：《年度人員培訓計劃表》）。如有臨時培訓的要求，制定臨時補充培訓的計劃。人員培訓計劃的內容：應包括崗前、轉崗、技能再提高、儀器設備更新后或投入使用前、執行新標準或新方法前、開展新的檢測項目前等所涉及的專業知識、校準知識、質量控制與監督管理知識、計量理論知識、誤差理論、數據處理、法律法規、職業道德規范等各崗位所需的應知應會的培訓，計劃中要明確人員教育、培訓和技能的目標。應制定培訓計劃對保密及所有權進行的培訓，應包括安全保密、知識產權保護以及檢驗檢測有關的法規、標準培訓計劃，報總經理審批后實施。每次管理評審前由技術負責人應就上一年的培訓進行總結評估（見：《年度培訓評估報告》）。
4.3.2培訓計劃的實施
行政部主管按培訓計劃內容，落實每一項培訓工作。
4.3.2.1由本公司內部組織的培訓，行政部主管應提前落實好培訓地點和培訓教材，選擇合適的教員，作好培訓記錄和必要時的培訓考核記錄（見：《人員培訓記錄表》）。
4.3.2.2外委培訓人員，行政部主管應提前聯系好培訓單位或機構其他相關事宜。送外委托培訓人員名單由技術負責人/質量負責人審核后交公司總經理批準，并作好記錄（見：《人員外培申請表》）。
4.3.2.3送外培訓取得有關資質及學習證明書（或復印件）交文件管理員歸入個人技術檔案保存。
4.3.3培訓考核
4.3.3.1對于每次內部培訓，必要時行政部主管組織有關人員應采取提問、實際操作、筆試等適宜方式，對培訓的有效性進行考核（見：《人員考核記錄表》）。
4.3.2.2
擬轉正人員轉正前一周應進行轉正考核，考核的內容根據崗位任職要求，可包含理論和實際操作，確認人員的能力符合要求由總經理進行授權，頒發《上崗證》。（見：《擬轉正人員入職評估報告》）。
4.4
崗位工作職責的規定要求
4.4.1行政部主管應組織編制技術負責人、質量負責人、行政部主管、授權簽字人、檢驗檢測人員、監督員、設備管理員、內審員等人員的《崗位職責》（見：《質量手冊》附錄）權限。
崗位職責包括以下方面：
4.
4.1.1從事檢測工作方面的職責；
4.
4.1.2檢測計劃和結果評價方面的職責；
4.
4.1.3提交意見和解釋的職責；
4.
4.1.4方法改進、新方法制定和確認方面的職責；
4.
4.1.5所需的專業知識和經驗
4.5
人員檔案
4.5.1人員檔案應包括以下內容：
a.人員履歷表；
b.學歷/學業證明；
c.培訓、考核記錄；
d.技術業績證明(發表的論文及著作，獲獎證書)；
e.參加學術組織/團體的證明；
f.相關授權文件。
培訓考核記錄和授權記錄應明確記錄時間
為確保檢測結果的準確有效，對檢測的設施和環境條件實施控制，保證設施和環境條件符合檢測工作的要求，特制定本程序。
2.范圍
適用于本公司檢測工作所涉及的設施和環境條件的控制。
3.職責
3.1總經理
3.1.1
負責或授權相關人員審批環境設施的配置、改
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