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[供應]安徽申請辦理CMA/CNAS實驗室認證需要多長時間
- 產品產地：江蘇南京
- 產品品牌：南京邦道企業管理咨詢有限公司
- 包裝規格：cma/cnas
- 產品數量：222
- 計量單位：件
- 產品單價：111
- 更新日期：2021-10-16 23:47:20
- 有效期至：2022-10-16
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安徽申請辦理CMA/CNAS實驗室認證需要多長時間
詳細信息
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4.14內部審核
4.14.1 概述
為確定質量活動和有關結果是否符合計劃安排，以及是否有效地實施并達到預定目標，實驗室內部應按程序進行檢查和評價質量活動，以獲得證實其符合性和采取糾正措施的證據。
4.14.2建立并實施程序
實驗室建立并實施《內部審核程序》，以使其管理體系的運行持續符合《準則》要求。
4.14.3審核范圍
內部審核計劃應覆蓋管理體系的全部要素，包括檢測活動。每年至少對各要素審核一次。
4.14.4審核計劃
質量負責人根據管理體系的運行情況編制年度內部審核工作計劃，每次安排若干要素和部門，經總經理批準后，按照時間表組織實施審核。
4.14.5審核人員
審核工作由質量負責人及若干內審員實施，必要時聘請外部審核員。審核員應經過培訓并授予資格。審核工作的安排，應注意保證審核員與被審核對象無直接責任關系。
4.14.6糾正措施
如果審核結果導致對管理體系運行的有效性或檢測結果的正確性產生懷疑，應及時按照《糾正、預防措施控制程序》的規定采取糾正措施。如果調查顯示實驗室發出的報告可能已經受到影響，應書面通知客戶。
4.14.7審核記錄
應記錄審核的活動范圍、審核結果和所采取的糾正措施。
4.14.8跟蹤驗證
審核員應跟蹤糾正活動，核實并記錄糾正措施的實施情況及有效性。
4.15．管理評審
4.15.1概述
持續改進是實驗室永恒的目標。管理層在管理評審中評價管理體系現狀并為保持其適用性做出決策。
4.15.2建立并實施程序
實驗室建立并實施《管理評審程序》。最高管理層每年應按照預定的時間和規定程序進行實驗室管理體系和檢測活動的評審，以確保其持續適用和有效，并進行必要的改進和改動。管理評審的周期一般為1年，特殊情況可臨時增加。
4.15.3評審輸入
管理評審至少應考慮以下11個方面：
1)方針和程序的適用性；
2)管理和監督人員的報告；
3)近期內部審核結果；
4)糾正和預防措施；
5)外部機構評審；
6)實驗室間比對或水平測試結果；
7)工作量和類型的變化；
8)客戶反饋；
9)投訴；
10)日常管理層會議上提出的有關問題；
11)其他有關因素，如質量控制活動、資源和人員培訓。
4.15.4評審的實施和記錄
4.15.4.1管理評審應由實驗室主任主持，總經理和質量負責人、技術負責人參加，對質量方針和目標，對管理體系的現狀和新形勢下的適應性進行評價，以不斷改進和完善管理體系，適應市場和科技發展的要求。管理體系審核結果是管理評審的重要內容之一。
4.15.4.2評審由質量負責人記錄，并形成評審報告。評審報告應由實驗室主任批準后發放有關部門。
4.15.4.3評審中發現的問題，應及時采取糾正和預防措施，并實施跟蹤，對結果的有效性以文件形式記錄。
4.15.4.4評審中涉及的有關責任人，應按糾正和預防措施的要求完成各項工作。管理層應確保這些措施在商定的時間內完成。
4.15.4.5管理評審的結果應輸入實驗室計劃體系，列入下一年度的目標、任務和措施計劃。
5.1總則
5.1.1決定檢測結果的正確性和可靠性的因素有：
a)人員的因素；
b)設施和環境條件；
c}檢測方法及方法確認；
d)設備；
e)測量溯源性；
f)抽樣；
g)檢測樣品的處置。
5.1.2上述因素對不同（類別）檢測的總的測量不確定度的影響有很大差異。實驗室在制定有關的檢測工作程序或規范、培訓和考核人員、選擇或進行設備校準時，應考慮到這些因素。
5.2人員
5.2..1概述
人員的綜合素質決定工作質量。做好人員的教育、培訓、考核和管理工作，是保證工作質量的前提。
5.2..2人員概況
5.2.2.1實驗室配備了所開展檢測工作的足夠人員，人員結構合理，并與實驗室的業務范圍和工作量相適應。
5.2.2.2根據工作需要實驗室現配備管理和檢測人員共12人。
5.2.2建立并實施程序
實驗室建立并實施《人員培訓和管理程序》，用以管理人員的教育、培訓、考核和授權，確保業務受理、檢測、結果評價、檢驗報告審批、評審等所有人員的能力達到崗位要求，并通過考核來評價培訓工作是否達到預期效果。
5.2.3培訓計劃和目標
實驗室定期制定人員教育、培訓計劃，使各類人員受到與其承擔任務相適應的教育和培訓。培訓計劃應考慮到預期任務的需要。
5.2.4培訓考核內容和人員范圍
1)國家法律、法規、規章：全體人員學習，全體考核；
2)實驗室審查、授權、認可規范：全體人員學習，室主任以上管理人員重點考核；
3)實驗室管理性規范：全體人員學習，室主任以上管理人員重點考核，其他分部門和崗位考核部門職責和崗位責任；
4)授權范圍的國家和行業標準
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