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[供應(yīng)]怎么申請(qǐng)CMA/CNAS認(rèn)證
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：江蘇南京
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- 更新日期：2021-10-16 23:48:14
- 有效期至：2022-10-16
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怎么申請(qǐng)CMA/CNAS認(rèn)證
詳細(xì)信息
CNAS實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可，CMA檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定，CMA計(jì)量認(rèn)證，全國代理、不成功、全額退款————138——-0904——-0103——-（V信同號(hào)）
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本公司質(zhì)量管理、技術(shù)運(yùn)作和行政之間的關(guān)系見附件5.9《公司管理體系要素部門分配表》
本公司所指的質(zhì)量管理是本公司進(jìn)行檢驗(yàn)檢測(cè)時(shí)，與工作質(zhì)量有關(guān)的相互協(xié)調(diào)的活動(dòng)。質(zhì)量管理可分為質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等，質(zhì)量管理可保障技術(shù)管理，規(guī)范行政管理。
本公司所指技術(shù)管理是指本公司從識(shí)別客戶需求開始，將客戶的需求轉(zhuǎn)化為過程輸入，利用技術(shù)人員、設(shè)施、設(shè)備等資源開展檢驗(yàn)檢測(cè)活動(dòng)，通過檢驗(yàn)檢測(cè)活動(dòng)得出數(shù)據(jù)和結(jié)果，形成檢驗(yàn)檢測(cè)報(bào)告或證書的全流程管理。對(duì)檢驗(yàn)檢測(cè)的技術(shù)支持活動(dòng)，如儀器設(shè)備、試劑和消費(fèi)性材料的采購，儀器設(shè)備的檢定和校準(zhǔn)服務(wù)等也屬于技術(shù)管理的一部分。
本公司所指行政管理是指檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的法律地位的維持、機(jī)構(gòu)的設(shè)置、人員的任命、財(cái)務(wù)的支持和內(nèi)外部保障等。
技術(shù)管理是本公司檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)工作的主線，質(zhì)量管理是技術(shù)管理的保障，行政管理是技術(shù)管理資源的支撐。
本公司及本公司人員從事檢驗(yàn)檢測(cè)活動(dòng)，嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不觸犯國家法律，不違反國家法律，一切檢驗(yàn)檢測(cè)活動(dòng)人員行為均依法辦事
本公司及本公司人員遵循客觀獨(dú)立、公平公正、誠實(shí)信用原則，一切檢驗(yàn)檢測(cè)活動(dòng)均嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的規(guī)范、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，不受來自各方面的影響及對(duì)檢測(cè)活動(dòng)公正性的干擾，不擅自改動(dòng)已確定的或經(jīng)客戶允許的檢測(cè)方法或方案，誠實(shí)檢測(cè)，公正判斷。
本公司及本公司人員恪守職業(yè)道德，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。一切檢測(cè)活動(dòng)均以公正、嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的態(tài)度對(duì)待，秉公辦事，抵制任何方面的干擾，不受外部不良?jí)毫Φ挠绊懀灰詸?quán)謀私，保證檢測(cè)數(shù)據(jù)的公正性、獨(dú)立性、誠實(shí)性，為社會(huì)出具公正性數(shù)據(jù)，承擔(dān)企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。
4.1.4.1本公司建立和保持《保證公正性和誠實(shí)性程序》，《保證公正性和誠實(shí)性程序》避免本公司和本公司員工卷入降低檢測(cè)能力、服務(wù)能力、降低本公司公正性、降低人員判斷力或降低運(yùn)作誠信。本公司員工必須遵守《公正性聲明》中有關(guān)公正性的要求，嚴(yán)格執(zhí)行《保證公正性和誠實(shí)性程序》，設(shè)立監(jiān)督機(jī)制、定期抽查、公開監(jiān)督電話接受社會(huì)和客戶的監(jiān)督。
4.1.4.2本公司以及本公司的人員不受任何可能干擾其技術(shù)判斷因素的影響，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檢測(cè)結(jié)果不干擾、不施壓，保證檢測(cè)業(yè)務(wù)工作不受任何來自內(nèi)、外部的不正當(dāng)商業(yè)、財(cái)務(wù)和其他方面的壓力和影響，杜絕商業(yè)賄賂。
4.1.4.3本公司以及本公司的人員獨(dú)立于其出具的檢驗(yàn)檢測(cè)數(shù)據(jù)、結(jié)果所涉及的利益相關(guān)方。本公司員工嚴(yán)格堅(jiān)持公正、誠信的立場(chǎng)，遵守國家法律、法規(guī)和認(rèn)可機(jī)構(gòu)的規(guī)定，對(duì)出具的檢驗(yàn)檢測(cè)數(shù)據(jù)、結(jié)果負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，公司及其人員不得與其從事的檢測(cè)活動(dòng)以及出具的數(shù)據(jù)和結(jié)果存在利益關(guān)系，不得參與任何有損于檢測(cè)結(jié)果判斷的獨(dú)立性和誠信度的活動(dòng)；不得參與和檢測(cè)項(xiàng)目或者類似的競爭性項(xiàng)目有關(guān)系的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研制、生產(chǎn)、供應(yīng)、安裝、使用或者維護(hù)活動(dòng)
4.1.4.4本公司以及本公司的人員確保檢驗(yàn)檢測(cè)數(shù)據(jù)、結(jié)果的真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確和可追溯。結(jié)果的真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確和可追溯作為本公司和本公司全體的員工的基本守則，檢測(cè)活動(dòng)和結(jié)果不受行政、財(cái)務(wù)、業(yè)績等不利方面的干預(yù)和影響，所有人員自覺抵制經(jīng)濟(jì)利益的誘惑或其它有礙公正性的干擾。國家有關(guān)法律法規(guī)或者標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范，針對(duì)不同行業(yè)和領(lǐng)域的特殊性，制定和發(fā)布的評(píng)審補(bǔ)充要求。
4.1.4.5本公司為獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)，主營業(yè)務(wù)為檢驗(yàn)檢測(cè)，不從事檢驗(yàn)檢測(cè)以外的活動(dòng)。若本公司或與本公司的有關(guān)相關(guān)方從事檢驗(yàn)檢測(cè)活動(dòng)以外的活動(dòng)，本公司最高管理者以文件的形式識(shí)別潛在的利益沖突，并發(fā)放到全公司，全體員工執(zhí)行。
4.1.4.6本公司通過設(shè)立舉報(bào)電話、員工信箱、管理評(píng)審、制定制度等措施來確保共識(shí)的管理層和公司的員工，不受對(duì)工作質(zhì)量有不良影響的、來自內(nèi)外部不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)、財(cái)務(wù)和其他方面的壓力和影響。
4.1.4.7本公司的所有人員，不得同時(shí)在兩個(gè)及以上檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)從業(yè)，本公司不錄用，不使用同時(shí)在兩個(gè)機(jī)構(gòu)從業(yè)的人員.
4.1.5.1本公司為了保證保密義務(wù)的實(shí)施和執(zhí)行，制定實(shí)施《保護(hù)機(jī)密信息和所有權(quán)程序》嚴(yán)格遵守國家和公司有關(guān)保密的各種規(guī)定，包括保護(hù)電子存儲(chǔ)和傳輸結(jié)果信息的要求，對(duì)客戶信息、檢測(cè)數(shù)據(jù)或報(bào)告予以保密，未經(jīng)客戶的書面許可，不得透露予第三方，不得使用客戶擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行任何形式的侵害客戶利益的行為，對(duì)在檢測(cè)活動(dòng)中獲取的國家秘密、商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密，禁止任何形式的泄露行為；
4.1.5.2客戶的圖紙、技術(shù)資料等屬于客戶的財(cái)產(chǎn)，本公司有義務(wù)保護(hù)客戶財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)，必要時(shí)，本公司與客戶簽訂協(xié)議。對(duì)檢驗(yàn)檢測(cè)過程中獲得或產(chǎn)生的信息，以及來自監(jiān)管部門和投訴人的信息承擔(dān)保護(hù)責(zé)任
4.1.5.3應(yīng)對(duì)進(jìn)入檢驗(yàn)檢測(cè)現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)置計(jì)算機(jī)的安全系統(tǒng)、傳輸技術(shù)信息、保存檢驗(yàn)檢測(cè)記錄和形成檢驗(yàn)檢測(cè)報(bào)告或證書等環(huán)節(jié)，本公司執(zhí)行保密措施。
4.1.5.4本公司及公司全體人員應(yīng)對(duì)本公司在檢驗(yàn)檢測(cè)活動(dòng)中獲得的如下秘密負(fù)有保密義務(wù)：
.2.1.1人員管理
為保證人本公司的人員的資格確認(rèn)、任用、授權(quán)和能力保持和人員管理規(guī)范進(jìn)行，本公司制定了《人員培訓(xùn)與管理程序》。
人員錄用的條件，本公司制定了《各崗位任職資格條件》，人員的錄用需要滿足《各崗位任職資格條件》，
崗位任職資格條件見附件5.13《各崗位任職資格條件》
本公司人員采用經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、全員參與的方式，管理的方式改進(jìn)可以在管理評(píng)審時(shí)提出并改進(jìn)。
4.2.1.2本公司最高管理者、質(zhì)量部、技術(shù)負(fù)責(zé)人通過質(zhì)量體系宣貫、體系文件學(xué)習(xí)、內(nèi)部審核、外部審核、客戶投訴及該進(jìn)、等措施確保本公司員工，理解他們工作的重要性和相關(guān)性，公司最高管理者發(fā)布質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，體員工都關(guān)注質(zhì)量方針的貫徹與質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
本公司制定人員崗位職責(zé)，并以文件的形式發(fā)布，明確本公司人員實(shí)現(xiàn)本公司管理體系目標(biāo)的崗位職責(zé)和其他職責(zé)。詳細(xì)職責(zé)見附表5.13《各崗位職責(zé)表》
4.2.1.3本公司通過合同的形式與本公司的人員建立勞動(dòng)關(guān)系、聘用關(guān)系、錄用關(guān)系。
4.2.1.4與檢驗(yàn)檢測(cè)有關(guān)的管理人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵支持人員，公司在勞動(dòng)合同中保留其當(dāng)前工作的描述。合同由本公司人事部門保存。
4.2.1.5本公司任命了質(zhì)量部、技術(shù)負(fù)責(zé)人、各個(gè)科室的主管、質(zhì)量監(jiān)督員等管理人員和技術(shù)人員，本公司的管理人員和技術(shù)人有相應(yīng)的權(quán)力和資源，并規(guī)定了管理人員和技術(shù)人員履行實(shí)施、保持、改進(jìn)管理體系的職責(zé)。所有對(duì)檢驗(yàn)檢測(cè)質(zhì)量有影響的管理人員、操作人員和核查人員的職責(zé)以文件的形式規(guī)定，見附件5.12《各崗位職責(zé)表》
4.2.1.6本公司以表格形式規(guī)定了所有對(duì)檢驗(yàn)檢測(cè)質(zhì)量有影響的管理人員、操作人員和核查人員的職責(zé)、權(quán)力的相互關(guān)系。見附件5.12《各崗位職責(zé)表》、附件5.9《公司管理體系要素部門分配表》
4.2.1.7公司由檔案管理員保留所有技術(shù)人員的技術(shù)檔案，技術(shù)檔案包括技術(shù)人員的相關(guān)授權(quán)、能力、教育、資格、培訓(xùn)、技能、經(jīng)驗(yàn)和監(jiān)督的記錄，技術(shù)人員的授權(quán)日期、能力確認(rèn)日期也應(yīng)被記錄。
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