浙江在線08月26日訊 有專家說，企業的“企”字就是說明離開了人才，企業就會停頓甚至停止發展，本月上旬結束的“8·8”人才交流大會上，用工單位漲薪水、提獎金、增補貼、加提成……不外乎希望能在人才爭奪戰中勝出，業內人士則關注到———

    為何出現“三道坎”？

    “高層次人才難招！”衢州市人才交流中心有關負責人以及一些與會企業主都如是感慨，特別是希望招到有高級職稱和相關專業認證人才的企業；如一磁業公司需中、高級職稱人員5名，中、高管10名；一交通建設公司需副總1名，總監理工程師、檢測工程師8名，高管2名；另一監理公司需招國家注冊監理工程師2名，國家注冊造價工程師2名，省級注冊監理工程師5名。據統計，三家公司報名情況都不理想。

    業內人士分析：這是因為企業處于初創或成長期，急需高層次人才研發新品，強化生產管理，開拓市場等，然而衢州市高層次人才儲備量少，社會流動人才短期內很難滿足企業的高要求。

    衢州市以中小企業為主，但中小企業普遍面臨人才難招的問題。與會的中小企業有165家，占總數的57%。從需求上看，中小企業所需人才層次并不高，以中專、大專為主，部分還招聘高中及以下普通工人，但報名情況并不理想。

    業內人士介紹：主要是企業名氣不夠大，吸引力不足，與會的某豆制品廠、糕點生產企業、廣告印刷公司等三家中小企業，開出的薪酬待遇并不低，應聘者卻認為企業名氣不大，規模小，工作沒前途、沒面子等等；其次崗位相對較艱苦，如柯城區一包裝廠，企業需會計、辦公室文員、切紙、復膜、壓痕、曬版、絲網工等，應聘者寥寥，原因是該企業位置較偏僻，硬件設施和工作環境都較簡陋，同時一線操作崗位的工作量較大。

    大型企業人才流動頻繁。今年參會的大中型企業報名情況都比較好，如元立公司、開山集團、紅五環、巨化集團下屬4家企業等，報名人數超過需求人數的3倍。大型企業由于知名度高，重視人才培養，勞動保障制度比較健全等因素，容易吸引人才。但是在報名火爆的表象下，也隱藏著人才流動頻繁的問題。如某機械制造企業負責人表示，現在大型企業都比較重視員工培養，每年投入到人力資源開發的資金和精力都不少，但也正是因為如此，一部分掌握了技術的人才容易“見異思遷”，選擇到其他企業另謀高就；另外，目前同一行業各企業之間相互“挖人才”的現象屢見不鮮，“而且走掉的都是技術業務骨干啊！”人才的頻繁流動使得中小企業更是陷入一種兩難的局面，為企業發展計，必須不斷加大人才培養力度，但是另一方面又不得不嚴防骨干人才流失。

    如何邁過“三道坎”？

    衢州市人才市場管理辦在對今年“8·8”人才交流大會總結分析后，提出了這樣“三招”：

    “針對新材料產業的需求，人事勞動部門將在下個月‘科工會’期間，舉辦2011年新材料高層次緊缺人才洽談會，邀請全國范圍內的相關專業人才來衢洽談合作，為衢州市新材料產業引進高層次人才。”這樣的措施，旨在擴大交流平臺，強化本地平臺建設，從而引進高層次人才，具體形式包括組織企業赴外省(市)、高校招聘，參加省人社廳組織的專項洽談活動等；具體方向是到中西部地區引進技能型人才，與東部沿海城市合作，引進各類高層次人才和專業技術人才。

    加大政策扶持力度，培養適用型人才。對于中小企業適用型人才難招的問題，應鼓勵企業抓住當前高校畢業生數量多的機遇，大量吸引和儲備人才，同時政府要加大培養扶持力度，為企業培養更多的適用型人才。包括進一步做好“115”人才培養工程，以企業“115”人才為主體，加強服務與管理；加強企業技能人才培養；積極利用市校合作、希望之光等平臺，與高校開展合作，為企業培養一批緊缺的經營管理類人才。

    加大宣傳引導，強化企業主體地位。政府要加大宣傳引導力度，強化企業招才、用才、育才、留才的主體地位。積極引導企業轉變“對人才的投入不是成本而是投資”的觀念；加強引導企業建立合理的薪酬體系，提倡事業留人、感情留人、適當待遇留人的用人機制，大力宣傳衢州市人才工作先進單位的經驗、做法和企業文化；重點宣傳普及人才人事政策，特別是基本工資指導線和最低工資標準，縮小供求雙方在工資水平期望值上的差距；同時，向各類人才宣傳有關法律法規，提高其法律和維權意識，增加人才在求職談判中的“砝碼”，減少勞動關系糾紛。

    來源：衢州日報