13日，一場“奧運會”在於中校園舉行。當然，這不是國際奧林匹克運動會，而是我市奧星集團運動會。來自臨安本部、江蘇、東莞三地奧星企業的500多名員工參加了這場運動會。
    在奧星，此類的員工活動很多。春節文藝匯演、籃球賽、乒乓球賽、戶外拓展、企業聯誼、技術比武等等，奧星員工的業余生活非常豐富。
    奧星集團董事長詹有根坦言，當初舉辦這些文體活動，是為了讓年輕員工留得住。因為奧星地處偏遠，附近文化娛樂配套設施比較缺乏，多搞活動讓年輕人活躍起來，能安心工作。但時間一長，豐富的文體活動成為奧星文化的組成部分。
    這些文體活動豐富了員工的精神生活，不斷增進大家之間的感情，一起上班、一起活動，有事相互幫助，情如兄弟姐妹。
    在奧星上了21年班的王建崗告訴記者，在奧星工作最大的感覺就是員工之間很好相處，大家像親戚朋友一樣。公司高層與員工的關系也很融洽，董事長就很平易近人，跟大家穿一樣的工作服，一起吃食堂飯，把員工當小弟妹看待。
    因為企業氛圍融洽，王建崗不僅自己在奧星工作，他兒子大學畢業后也應聘到了奧星，成為奧星銷售部門的一員。
    同樣在奧星工作了20年的陳亞翠說，在奧星有家的感覺，有濃厚的家庭氛圍，企業不僅經常組織員工活動，還在生活上關心員工。員工遇到重大病災，企業會幫助，也會發動員工捐助，逢年過節還邀請不回家的外地員工聚餐，讓他們不感覺孤單。
    像家的感覺，正是奧星的追求之一。詹有耕說，奧星營造的就是家文化，倡導員工之間像兄弟姐妹一樣相處，讓員工安居樂業。
    為實現這個目標，奧星新廠區建設時新建了員工宿舍樓。有需要的員工，公司都會安排宿舍。對于引進的高學歷人才，還會安排套房。與此形成強烈對比的是，奧星老廠區的辦公室還是1983年建的老房子，董事長詹有根的辦公室也才10來平方米。
    近年來，奧星集團還支持公司中層以上干部購房、買車，提高員工的生活品質。詹有根介紹說，公司中層以上的員工基本上都已經買車了，有很多向公司申請了借款。
    隨著生活水平的提高，越來越多的奧星人居住在錦城和於潛鎮上。為方便這些員工上下班，今年6月1日奧星集團開通了從錦城到奧星企業的班車，?？快稘?，每天一個來回。
    奧星還注重員工培訓，為員工創造發展機會。長期以來，奧星都有員工培訓機構，設有理論課、實踐課、行政管理課，也有一線操作技術訓練。企業里的工程師、技師就是員工培訓的老師。在奧星，每月都有一兩個培訓主題，各部門交替安排，職工培訓中心幾乎沒有空閑時間。
    詹有根自豪地說，在奧星，絕大部分都是自己培養的員工，隊伍能保持相對穩定，每年春節后，95%以上的員工都會返廠上班。
    員工能力提升了，就有晉升的機會。奧星集團定期組織員工晉級考試，職員和技工通過考試就能晉級，晉級了就會相應加薪。
    俗話說，國有國法，家有家規。作為“家長”的詹有根說，倡導員工是兄弟姐妹，但廠規不能松，工作上必須有規有矩，不合格的員工還是會被淘汰，以保持員工隊伍有機更新。這里的廠規，包括勞動紀律和產品質量控制。奧星嚴格實施ISO9000質量管理體系，確保質量過硬。用詹有根的話說，就是絕不偷工減料。該用多少原材料就用多少原材料，該有的工序必須做到位。
    詹有根說，這樣雖然利潤薄一點，但產品質量贏得了顧客信任，企業發展細水長流。企業的長遠發展可以讓更多員工安居樂業，不斷為社會創造價值，對得起父老鄉親。
    企業長期秉承為員工創造福利的理念，奧星人深有感受。來自江蘇鎮江的朱龍保說，奧星是他工作時間最長的企業，企業很關心員工，在這里4年多了，工作順心、安心，妻子也跟他一起來到潛川，在這里生活。
    而前文提到過的陳亞翠已經在管理崗位工作。她說，自己能跟著企業一起發展，已經把在奧星工作當做一份事業。
    從1974年創辦起，奧星已經走過37個春秋。如今，在奧星有100對夫妻職工，還有8對父子職工，真是像家一樣的企業。