昨天上午，記者來到位于長春路上的寧波華宇電子有限公司。在那里，記者采訪了一些外來打工妹和公司老總。

    華宇電子有限公司有外來農民工100多人，占到全廠職工的一半左右。為了鼓勵農民工春節后回廠上班，從2002年開始，公司每年都會給年后回廠上班的農民工發放一筆“返廠獎”。公司總經理林信耀說：“鈔票不多，但代表著公司的一份心意。”他向記者算了一筆用人賬：“單是‘返廠獎’這一塊，公司每年至少多支出三四萬元，但很值得的。像這兩年，我們公司這些外來農民工過年后基本都回廠繼續上班。反過來，如果職工大批流失，企業在招聘、培訓員工方面所付出的成本，以及因生產進程影響而帶來的損失，要遠遠高出許多。”

    “像有的企業，因為一下子用工短缺，經常直接開卡車到安徽、江西各鄉鎮，再通過當地中介招人，一來一回加中介費，再加必要的培訓成本，費用立刻上去，而且不利于安排生產，有的訂單因為人手緊張不得不放棄，長此以往，也影響聲譽。”

    車間里，來自四川的打工妹小劉向記者算了一筆求職賬：“換來換去找工作費錢也費時間。我有一個老鄉，去年頭3個月里換了3家單位，結果每家單位都不如意，出來時，原來說好的工資也因為無故自動離職而沒有拿足，如果算上中介費，拿到手里的錢只夠解決溫飽。”

    “在寧波打工，消費很高，特別是吃、住方面，每月至少要四五百元，所以這樣的單位，只要工資過得去，總能攢下錢，老鄉們也會相互介紹進來。而且，公司還發放一筆‘返廠獎’，這其實是企業對我們的注重，感覺心里很踏實。”

    “我在這里已經做了兩年多，我們公司幾個老鄉有時也去勞動力市場看看，比較之下，現在的公司各方面都可以，平均每月能攢800多元，一年就有1萬元，這次回家過完年，當然還來這里上班。找工作，還是得找準一家，企業穩定我們也穩定。”

    記者了解到，最近一段時間，寧波還有不少企業也像華宇電子有限公司那樣，紛紛推出“新年開工獎”、“工齡獎”、“老員工獎”等積極的留人引才措施，積極為外來農民工營造一種“第二家鄉”的歸屬感。(作者：朱志瑩)