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傲慢和偏見-宏碁渠道的失敗輪回

作者: 時間:2006年11月09日 信息來源:浙江民營企業網
    1993年,聯想電腦還默默無聞的時候,宏碁就已經進入了中國大陸市場。12年之后,當聯想已經成為中國第一、世界第三的時候,宏碁在大陸市場的業務仍然處于摸索階段。在日新月異的PC行業,在狂飆突進的中國大陸市場,12年漫長的時間,造就了聯想、方正、七喜等國內企業,也讓戴爾、惠普、IBM等企業獲得了巨額利益,但是宏碁卻穩居于二三流的位置,宏碁的時間似乎睡著了,這是什么緣故呢?

    宏碁的失敗,就是敗在渠道上。大家都知道,產品高度同質化的PC行業,渠道之爭一直是過去十幾年來的主旋律。“大聯想”對聯想的發展起到了舉足輕重的作用,而宏碁則恰好在渠道的變革中表現出朝三暮四的作風。

    宏碁1993年進入大陸市場,1998年開始在大陸采用全國總代理制,這是當時絕大多數外資企業共同的渠道模式。

    2002年,宏碁把全國劃分為七個片區,先后在北京、沈陽、西安、武漢、上海、成都、廣州設立七個分公司。2003年,又成立了11家分公司。到了2003年12月,宏碁開始變革大陸渠道,取消了天承、八達、銀嘉、雙輝四大總代理,以新設立的18個分公司和新增加的數百名員工管理渠道,一口氣發展了600家分銷商,全面推行渠道扁平化。

    2004年3月起,宏碁又撤銷了8家區域總代理,開始與眾多城市中小型代理商進行合作,但很快就由于渠道特別混亂而終止;然后又選擇了一些省級代理,但是變革效果也不理想。由于新渠道效果不佳,2004年中后期,宏碁又開始醞釀回歸總代理制。

    2005年,宏碁再次對渠道動手術,正式回歸總代理制。英邁和神州數碼成為宏碁新的總代理,其下一層為區域經銷商,再通過當地零售商、經銷商等到達最終用戶。

    這次,宏碁希望復制在歐洲的成功經驗,即所謂的“新經銷模式”。在“新經銷模式”下,英邁和神州數碼應該專注于物流鏈和資金鏈,并負責下級渠道的拓展。而原來的區域總代理只保留小部分分銷功能,他們必須維持至少三周的庫存,提供宏碁全線產品,并每周/月提供終端銷售資訊。而普通經銷商則專注于銷售。同時,宏碁也對自己的銷售組織進行變革,除了北京,上海,廣州三地之外,各地分公司都被解散,員工就地裁撤。至此,宏碁的渠道在三年內完成了一次輪回。

    分析宏碁的渠道變革,可以說犯下了兩大錯誤。

    第一,渠道變革的方式過于激進。在所有營銷資源中,渠道具有內生型特點,一個渠道必須經過逐步的演化才能達到一個高水準。聯想公司也經常變革渠道,但每次都是在原有的基礎上做出微調,每次都保證了大多數經銷商的利益,目的是為了使渠道更有效率,所以經銷商和聯想之間始終能夠保持信任的關系,也能夠適應調整之后的新渠道的運作要求。而宏碁的每次變革都大幅改變了渠道內涵,每次都劇烈沖擊了經銷商的利益。每次變革都使經銷商喪失利益,導致廠商之間的不信任。當新的渠道變革發生時,宏碁必然要向經銷商做出更多承諾和讓利,而這又與渠道變革的目的相矛盾。

    與此同時,宏碁對業績提升的要求過于急于求成。這就迫使業務經理必須關注短期業績,從而把渠道的缺陷放大。2004年,宏碁各分公司的業務經理在銷售指標的巨大壓力下,紛紛沖量,應收賬款據高不下,產品價格卻步步下滑,渠道亂像層出不窮。

    第二,對市場的理解過于一廂情愿。宏碁并沒有下功夫去認知中國大陸市場,而是把在臺灣或歐美市場的經驗照搬到大陸來。幾年前,宏碁電腦的產品宣傳冊甚至都是直接拷貝自臺灣版本,所用的專業詞匯全是臺灣式的,大陸消費者理解起來難度很大。宏碁過于相信自己的品牌拉動作用,即使IBM、惠普這種國際一流品牌在大陸的表現也遠遠不如本土企業,更何況宏碁。在PC領域,競爭的焦點不是品牌,而是渠道,基于品牌的傲慢,沒有不失敗的。

    在人員方面,宏碁在大陸的高層經理清一色是臺灣人,他們雖然也能說中國話,但是對大陸市場的了解又有多少呢。連惠普中國公司的高層都在本土化,而宏碁卻固步自封,即使這些人在臺灣、香港等地市場業績優秀,很容易把在當地的經驗、價值觀、企業文化、管理模式一成不變地移植到大陸來。他們也許認為,既然在發達地區能夠成功的經驗,在大陸這種不發達地區也能成功,但是市場不理解發達還是不發達,只認有效還是無效。正是由于港臺與大陸市場的巨大差異,許多來自臺灣的經理人立即“水土不服”,他們在港臺的業績越好、越能干,則越容易抱有偏見,越容易犯大錯誤。三星、索尼等日韓企業也實行了“種族隔離”般的用人政策,在華高層經理也清一色是本國人,但是他們不是依靠渠道制勝,而是依靠具有明顯差別化優勢的產品,三星主要集中在10個大城市,渠道管理不是難題;索尼在華的渠道特別糟糕,但是業績卻仍然不錯,就是因為產品好。宏碁則沒有什么產品優勢,必須依靠渠道的力量,如果再缺乏一個熟知市場的經理團隊,必然會“把無知當個性”、“真敢干”,不犯錯誤才怪。

    現在,宏碁又在試圖把歐美的“新經銷模式”復制到大陸,如果宏碁能夠痛定思痛,轉變經營思想,并進行本土化改造,則經過2-3年的摸索和積累,完全有可能改變“欲速則不達”的老毛病、逐漸形成健康的上升勢頭,就象同樣來自臺灣的華碩電腦那樣。否則,難免再嘗苦果。

    

    盧強,現任北京泰然方略管理咨詢有限公司總經理,美國營銷學會會員,中國人民大學MBA,資深咨詢顧問,戰略和營銷專家。客戶中包括惠普、聯想、神州數碼、江西匯仁、友誼賓館、重慶登康、二汽、TCL等國內外著名企業。2004年以來,先后出版《中國市場營銷方法:產品和品牌》、《中國市場營銷方法:價格和渠道》、《創建競爭優勢》等專著。

    

    

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