連續幾年遭遇“用工荒”，讓黃巖的許多民營企業“刻骨銘心”。臨近年底，許多公司未雨綢繆，紛紛為員工提升薪酬，增加福利待遇，多措并舉備戰明年開春后有可能出現的“用工荒”。

    來自湖北的李風平是中國新亞控股集團公司包裝車間的一名員工。從本月起，廠里給他漲了工資，回家過年還增加了一項福利，這讓他頗感欣喜，并做好了來年的打算。李風平說：“我以前工資大概有1700多元，最近工資漲到了2500到2600元了，我在這里工作也挺安心的，過年回家的路費，廠里都報銷的，我明年還會回來的，可能的話，還會多帶幾個老鄉過來。”

    最近，和小李有同樣想法的員工還不在少數。為了穩定員工隊伍，這幾天，新亞公司根據企業的生產需要和對當前人力市場資源的深入分析后，作出了趕在年前為全體員工加薪的決定，工資平均增幅在20%以上。公司人事行政總監方智敏告訴記者：“想在過年前漲了工資以后，他們可以把這個信息帶回家，就是像幫企業做一個無形的廣告一樣，在過年前就把這個消息散布出去，明年可以帶回來更多的員工，對他自己來講也吃了一個定心丸了。” 

    與此同時，年前新亞公司還完成了員工升職和增加相關福利待遇。這比往年把此類工作放在年初來落實，足足提前了兩個多月。

    和新亞公司一樣，今年，黃巖區的雙鴿集團等企業也紛紛在年前為員工增加薪酬待遇，或建立完善員工工齡與薪酬掛鉤制度，并積極改善員工工作、生活條件，以吸引員工能長期留在企業。

    黃罐集團有限公司提前預定了200多輛包車準備年前及時送員工回家過年，年后還計劃用包車從各地接回黃巖；浙江永高塑業發展有限公司則針對年輕員工較多的特點，添置了免費洗衣設備；浙江星威辦公家具制造有限公司則為留守企業的員工添置了空調和娛樂健身設施。