浙江在線04月09日訊 4月5日上午，衢州江山勞動就業局局長黎德才和遠在千里的湖北省鶴峰縣職業介紹中心主任覃遵平通了電話：“覃主任，江山這邊需要150個工人，你那邊能安排嗎？”“好的，沒問題，我馬上去組織工人，估計4月中旬可以到江山。”

    年初，江山勞動就業局工作人員專程到鶴峰縣對接，雙方建立了長期的勞務合作關系，架起了兩地用工橋梁。“最近，科力汽配、日興電子廠等多家企業用工頻頻告急，向我局求助，我們便和鶴峰縣職業介紹中心聯系幫忙招人。”黎德才相告。

    如何破解企業用工難，江山勞動部門和企業積極應對。鼓勵企業“走出去”，組織企業奔赴湖北省宜昌、恩施等地開展勞務招聘。吸引員工“走進來”，在云南、甘肅、四川等地建立勞務合作友好縣市，努力拓展外招基地，并對外來務工人員建立檔案，進行全程跟蹤，全程服務。

    吸引外地人員來江山務工的同時，保證本地人在家門口找到工作。目前，江山在每個行政村(社區)都設立了勞動保障服務站，配備勞動保障協管員，開展職業介紹、就業援助、用工信息發布等工作，并借助浙江省公共就業服務信息系統，把有求職需求的個人信息錄入上網。石門鎮泉塘村村民項興秀在村工作人員的幫助下，在系統中填報了自己的個人信息和求職意向，不到幾天就被江山三友有限責任公司相中，實現就業。

    既要助企招人，也要幫企留人。針對企業用工缺口問題，江山勞動部門進企調研，召開企業主座談會，找出癥結所在，引導企業改進生產、提高報酬、優化環境，用更人性化的方式招到人留住人。據統計，江山企業已吸引外來務工人員2萬多名，60%本地勞動力留在家門口就業。