浙江在線11月27日訊 又逢畢業招聘時。今年，全國高校畢業生再創新高，約為700萬人，就業人數比去年增加了10%。我市應屆大學畢業生達7000多人。

    然而，從11月以來舉辦的多場校園招聘會看來，受國際和國內經濟發展的影響，除旅游管理、酒店管理等服務行業外，其他行業提供的招聘崗位數量和崗位質量都有所下降。隨著大學畢業生供需狀況轉變，就業難度急劇增加，就業形勢依然嚴峻，“就業寒冬”極有可能再次來襲。

    就業難！根源究竟在哪里？是不是單純的供給過剩？如果是，那么“僧多粥少”的情勢下，為什么企業還在為招人煩愁？

    學生高喊，就業難了

    近日，我市首場2013屆畢業生大型校園招聘會舉行，正式拉開了大學生就業的序幕。“你投了幾份簡歷？都是專業對口的嗎？我樓上樓下每個攤位都逛了，怎么沒看到招我們這個專業的企業？”“我就投了兩份，都是文員的崗位，專業對口的不好找。今年幾乎沒見到外貿企業的蹤影，看來，就業比去年難多了。”

    上午10時，逛了一圈招聘會，湖州職院商務貿易分院的幾名大三畢業生手中仍拿著一疊簡歷，有的投了一兩份，有的連一份都沒投出去。“工作太難找了，今年不論是招聘會還是網上招聘信息，外貿類的都很少。如果沒有專業對口的要求，工作比較好找，但我們學了三年的國際貿易實務，肯定不想放棄這個專業。 ”畢業生小鄭說。

    2013年全國高校畢業生再創新高，約為700萬人，就業人數比去年增加了10%。我市今年畢業生達7000多人，與去年基本持平。然而，從這場校園招聘會來看，招聘崗位數、質量都不容樂觀。

    記者初步統計了一下，當天，來自省內各市以及江蘇、安徽等地的180多家企業進場招聘，共提供就業崗位2000余個。去年同期的一場校園招聘會上，則有200余家企業現場提供了3500個就業崗位。相比而言，今年的招聘會減少了近一半的崗位。

    機電專業的大三畢業生小田去年曾陪著學長一起逛招聘會，提早感受就業氛圍。“去年，整個會場擠滿了單位，今年樓上的會場顯得稍稍有點冷清，而且去年的崗位感覺都比今年的好。”小田說，今年的招聘企業不再大手大腳地“團購”，“去年一個崗位招聘20至50人，并不是件稀罕事，尤其是機電類的崗位。但是，今年這樣的少多了，最多的一個崗位也就招七八個人。”

    記者了解到，當天進場的180多家企業，有些沒有明確標出招聘計劃，而且，一崗招聘5人以上的比去年大幅減少。不僅如此，在全球經濟低迷的迷霧籠罩下，許多中外企業發布的校園招聘計劃都不樂觀，招聘人數面臨“縮水”。

    另一方面，招聘崗位雖然涵蓋了絕大多數專業，但記者現場發現招聘需求差異明顯，旅游管理與服務專業、酒店管理專業、市場營銷專業、電子機械類專業最為暢銷。

    11月中旬，湖州師院和湖州職院先后舉行了兩場旅游專業專場招聘會，吸引了幾十家旅游公司、酒店進場招聘，提供了包括酒店管理與服務、旅游管理、導游等上百個崗位，其中不乏湖州月亮酒店、溫州香格里拉、上海雅居樂萬豪酒店等五星級酒店，和開元集團、上海萬豪集團等星級酒店的領軍企業。

    由此可見，第三產業因為直接和民眾生活掛鉤，崗位需求依舊很大。而在國際經濟壓力依舊增加、國內經濟發展放緩的背景下，第一產業和第二產業的企業不得不調整運作方式，縮減相關人員來過冬，這些將直接或間接影響2013屆畢業生的就業市場。“今年就業形勢不樂觀。”湖州師院招就處處長沈振德說，歐債和美債危機還在持續，世界經濟低迷，在深度融入世界的今天，世界經濟形勢與我們有密切的關系，這也造成外向型企業招人持更加謹慎的態度，受沖擊最大的就是國貿、商務英語等商貿類專業。

    企業齊呼，用工荒了

    就業形勢嚴峻，就業市場“僧多粥少”，那么，用人單位是不是能從招聘會上滿載而歸？

    中午，招聘會上鬧猛起來，學生們成群結隊地進入會場。在招聘會入場處的招聘企業、崗位一覽表前，不少手拿簡歷的學生正在仔細尋找心儀的企業和崗位。

    “你們是學什么專業的？對什么崗位有興趣??？……我們企業在行業內做得非常有名，現在企業急需各類人才，不妨坐下來好好聊聊，相信你們可以在我們企業獲得不錯的發展前景。”看準時機，浙江海悅自動化機械設備有限公司的招聘負責人在入場處“吆喝”起來。

    主動推介企業、發放宣傳資料、安排現場面試……今年，坐著等畢業生上門應聘的企業少了，站起來主動出擊吸引畢業生的多了。

    然而，一上午過去了，招聘的成果不盡如人意。記者注意到，不少招聘攤位前門可羅雀，一些招聘單位甚至連一份簡歷都沒有收到。即使收到了多份簡歷，用人單位也沒辦法高枕無憂。

    說起招聘畢業生，一家連鎖酒店的招聘人員也嘆起了苦經：“專場招聘會，小型招聘會、綜合招聘會，今年我們已經參加了不同學校的好幾場校園招聘會，但收到的簡歷還就是那么幾份，根本完不成今年的招聘計劃。”

    “這次面向應屆大學生招收10名技工類人才，從事一線車間生產和管理工作，結果只收到了7份求職簡歷。”一家制造企業的招聘人員告訴記者，本來期望能一次性招滿，然后安排畢業生實習的。“這兩年，我們每年都要進校招聘大學生，但是大學生技工人才不但難招而且流失率高。”該負責人說，現在的90后大學畢業生愿意下車間工作的少，去年他們也招了10余名技工類人才和5名營銷類人才。不僅要求技工類人才從基層干起，從事銷售的人員也需熟悉生產工藝流程，為此，所有新招聘的大學生都要下車間先實習3個月，不少學生一到車間，看了現場，就打退堂鼓，連一個月都沒做滿就走了，到現在只留下了從事銷售的2個人。“其實，我們企業的薪資并不低，實習生月薪都是2000元起跳。只是現在的大學生要求越來越高，卻越來越不能吃苦了。”

    《大學生職業適應狀況調查報告》顯示，職場新人在短短3年內，變動兩次以上工作的占57%，其中，變動三次以上的占32%。智通人才連鎖南京分公司的一份調查報告也說明了畢業生“閃辭”現象，65%大學生的第一份工作，持續時間不到一年。其中，不到半年就走的，占37.98%，25.58%只干了一兩年，僅9.3%的大學生能干兩年以上。

    記者采訪了多家用人單位，絕大多數企業給學生的待遇逐年提高，實習生月薪為1800至2000元，轉正后月薪為2500至4000元，而且繳納五險一金，有些企業還幫忙解決食宿。“你看，去年我們也來湖州招了一批畢業生，目前留在公司的兩人都已經成為部門經理了，有‘錢景’更有前景。 ”一家招聘會上“回頭客”企業的負責人說，只要學生能堅持從基層崗位做起，不怕沒有好前途。

    然而，買賬的學生很少。

    “你看，這里有招物流專業的，公司挺大的，待遇也不錯，要不咱們去投投簡歷看。”“你看清楚，這在南潯，你不是想留在湖州城里嗎？”……在招聘信息欄前，兩名學生正在挑選崗位，除了看專業對口，工作地點、工作環境都是他們最關心的。

    專家建議不妨騎驢找馬

    用人單位少了，提供的崗位數銳減，學生會不會一畢業就失業？

    “都說國貿類就業難，其實不然。 11月以來，我們已經婉拒了好幾家想進校園招聘的企業，因為學校沒有那么多畢業生。”湖州師院商學院黨委副書記傅學可表示，雖然外貿企業今年受國際影響較大，但從我市目前來看，企業提供的商貿類崗位能滿足畢業生就業的需求。

    以國際經濟與貿易專業為例，傅學可分析，雖然本地的外貿企業不景氣，但這兩年自營進出口的實體企業增多，用人需求也不斷上升。而從畢業生來看，往年絕大多數的畢業生更愿意回家鄉就業，留在湖州就業的只有一部分湖州籍學生和極少數的外省學生。“今年該專業畢業生中湖州籍的學生，湖州師院加上求真學院總共只有15人，而湖州對國貿專業畢業生的需求遠遠不止15人。 ”他說，這兩天，湖州喜盈盈紡織股份有限公司向學校下了訂單，一下子就要求至少招5名應屆畢業生。

    雖然就業不成問題，但傅學可也坦承，就業質量不高是困擾大學生就業的最大難題。

    從校園招聘會和本地網上發布的各類招聘信息來看，一些企業雖然進了大學校園招聘，但崗位要求一欄卻寫著“中專以上學歷”，讓應聘大學生“很受傷”。“看到會計、財務管理，我就眼睛一亮，但緊接著就發現后面還寫著備注——收銀員。這收銀員有必要招大學生嗎？”一名會計專業的畢業生對于進校招聘的崗位質量提出了質疑。

    和10多名畢業生交流下來，發現他們的就業理想就是回到家鄉或去杭州、寧波之類的大城市，找一份體面工作。而他們心目中的體面工作，則是坐在辦公室里，不用跑基層一線，有五險一金，薪水低點無所謂。

    “追求體面工作無可厚非，但一味地想要坐辦公室，不愿意從基層一線做起，就有點不了理性了。尋找就業機會時，一定要好好問問自己，想做什么以及能做什么。”湖州職院學工部副部長兼創就業指導中心主任陳文霞說，學生心態調整得越理性，就業越順利。

    近年來，我市高校在提升大學生專業能力的同時，提高他們的就業能力，包括應試能力、協調溝通能力和社會交際能力等。在就業季，大學校園里更是營造出濃厚的就業氛圍，開設就業講座、就業課，舉辦就業招聘會等等。與此同時，學校更加重視舉辦針對性強的區域性、專場性招聘會，幫助學生充分就業、高質量就業。

    “騎驢找馬不是一件壞事。大學生多看多了解企業，才能從中選擇最適合自己發展的崗位。”傅學可建議，大學生就業時不妨貨比三家，通過實習等形式，可以積累工作經驗、提高就業創業能力；同時也為企業搭建了選人用人的平臺，可以幫助企業發現自己所需要的人才。大學生也可以充分了解企業，增強對企業的認同感，有利于提高雙向選擇的成功率。