??? “由政府搭建平臺，舉辦此次大會主要是想引進一批能推動臺州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的人才，使人才和產業(yè)互相聯動。”昨天，在2012中國臺州人才科技資本合作洽談大會暨“500精英計劃”推介會上，市委人才辦副主任、人才處處長杜學中說。據悉，此次推介會共有300多家企業(yè)參加，與高端人才中介機構、高校和科研院所專家、海外高層次人才、創(chuàng)投風投機構進行人才、科技、資本等方面的合作洽談。

    ?? ?讓“人才”和“需求”完美對接

    ? ??“人力資源公司有‘人’的資源，臺州各企業(yè)有人才的‘需求’，剛好能夠對接。”市人社局人才開發(fā)和市場處處長李新建說。

    ?? ?人力資源服務項目對接會是本次活動的主體內容之一，主辦方邀請了國內外20多家知名人力資源服務機構參會，通過現場推介、機構與企業(yè)對接等形式，讓臺州的人力資源管理者接觸到新理念、新經驗，推進臺州企業(yè)人力資源管理水平。

    ?? ?“我們是臨海的企業(yè)，這一次主要想找化工方面的人才，比如產品研究員、應用研發(fā)員、設備主管等。以前臺州幾乎沒有這樣的高端人才推介會，我們自己招人，又會受到區(qū)域的限制，很難找到中高級人才。”浙江萬盛股份有限公司人事主管章碧薇說。

    ?? ?在臺州企業(yè)人力資源服務需求信息中，記者發(fā)現企業(yè)提出的人才需求多為經理、總監(jiān)、主管、高級設計師等中高級人才，薪資待遇比較豐厚，有的年薪在30萬元以上。

    ?? ?“臺州專業(yè)的人力資源機構太少，企業(yè)想要找高端經理人，都不知道從哪里找，網上的信息又怕有水分，所以他們還是希望從專業(yè)知名中介機構獲取人才信息。”李新建說。

    ?? ?昨天，浙江省商務人力資源交流服務中心等3家中介機構簽訂了落戶臺州的協(xié)議。

    ?? ?已引進41名“500精英”人才

    ??? 據調查統(tǒng)計顯示，目前臺州高端人才嚴重匱乏，其中高層次人才缺口高達1萬多人，而臺州自身培養(yǎng)能力又極其薄弱。因此，臺州市委市政府于去年提出并啟動實施了“500精英計劃”，每年拿出地方可用財力的1.5%專門用于人才發(fā)展，決心在5年內引進扶持500名高層次人才在臺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

    ?? 同時，根據入選者的性質和需求，給予相應的貸款貼息、稅收獎勵、生活保障、子女就學等扶持政策。

    ?? ?目前，我市已設立了2家海外引才工作站，引進了41名“500精英”人才，其中國家“千人計劃”9名，省“千人計劃”21名。今年又有147位新引進的高層次人才申報了“500精英計劃”。

    ??? “目前，80%的人才集中在醫(yī)化行業(yè)，剩下的主要在上市的制造企業(yè)。”杜學中說。

    ??? 下階段，相關部門將組織開展“500精英計劃”宣傳推介活動，組織開展各類招才引智活動，積極與國內外高端人才獵頭公司開展戰(zhàn)略合作，并進一步優(yōu)化人才發(fā)展的服務環(huán)境，創(chuàng)新“英才服務卡”制度，探索推行“保姆式”服務模式。

    ??? 臺州哪類人才最緊缺？

    ??? 《臺州市緊缺人才開發(fā)導向目錄（2012-2013年）》從數量緊缺、創(chuàng)新緊缺、能力知識結構差異、發(fā)展前景與培養(yǎng)供給差異、獲得性緊缺五方面，對五大主導產業(yè)、八大傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)、現代服務業(yè)、現代農業(yè)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生和體育、文化產業(yè)共318個崗位作出了分析。在《目錄》中分別用三顆星到五顆星來表示該類人才的緊缺程度。

    ??? 按統(tǒng)計，目前我市非常緊缺的崗位有74個，其中包括高級家政服務員、育嬰師、保育員，動漫設計、環(huán)境工程等學科高等教育教師，中級職稱以上護理專業(yè)技術人員，文化創(chuàng)意企業(yè)經理和高級公共營養(yǎng)師等。

    ??? 據了解，《目錄》編訂的數據來源于近兩年全市人才市場和勞動力市場的現場招聘會、赴外地招聘會和網絡招聘會的統(tǒng)計數據，各地人才網站的企業(yè)和人才供需信息統(tǒng)計，全市500家企業(yè)就業(yè)監(jiān)測點的動態(tài)數據分析結果，及2000多份企事業(yè)單位調查問卷樣本等。