“按照《勞動合同法》，我提前一個月遞了辭職報告，老板就是不批準。”安徽姑娘唐靜說，要不是臺州市勞動監察支隊工作人員出面，她都不知道該怎么辦了。

    唐靜是安徽亳州人，一年前她和男友訂婚，這次回家是要結婚的。她的同事劉煥煥因為懷孕，和她一起遞交辭職報告，因為老板不批準，她倆投訴到市勞動監察支隊，才得到企業負責人的辭職批準。

    “按照新的《勞動合同法》，這兩位務工人員的訴求應該得到批準，接到投訴后，我們責令用人單位立即糾正錯誤，否則就要對其進行處罰。”市勞動監察支隊支隊長張杰說，無論用工企業還是務工人員，一切都按照勞動合同法辦事。

    新的《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。

    統計數據顯示，2012年市勞動保障監察支隊共出動檢查15034人次，檢查用人單位12426家，涉及勞動者45.9萬人次。立案處理投訴案件2535件，為1.69萬名勞動者追回應得工資1.06億元。

    據了解，為了更好地服務廣大外來務工人員，市人力資源和社會保障局開通了“12333”人力社保咨詢專線，通過專人專線24小時接聽外來務工人員的投訴咨詢，以便做好工資清欠等維權維穩工作。

    張杰說，用工單位應該重視外來務工人員的訴求，一些合理的訴求應盡快就地解決，“年關將至，外地人回家心切，用人單位處理問題除依照法令法規外，還要體現人文關懷，這樣才能為企業構建良好的用工環境。”

    據介紹，春節前我市主要是防范和處罰企業欠薪，確保民工按時足額領到工資，高高興興回家過年；確保不發生新的拖欠事件；確保不發生因欠薪引發群體性事件，維護社會穩定。