浙江在線03月07日訊 春節前還在為找不到技改“外援”頭疼不已的浙江池禾科技有限公司負責人趙成浩，如今正忙著根據浙江大學教授的指導，組建新的合成革技改小組。“多虧遂昌工業園區的干部幫忙牽線搭橋，解決了企業轉型升級的大難題。”趙成浩高興地說。

    “去年底，遂昌組織開辦了工業經濟專題培訓班，來自浙江大學的授課教授里，就有這方面的專家。”據遂昌縣工業園區負責人程敏介紹，這種在遂昌很常見的“進修班”，既能使黨員干部們獲得及時“充電”，也能幫助工業企業連上“專家熱線”，“我們會根據平時搜集到的企業攻堅難題，有的放矢地聯系培訓班‘導師團’成員。”

    干部隊伍綜合素質的高低，決定了推動山區科學發展的各項舉措是否能真正落到實處——基于這一理念，遂昌縣近年來立足于全面提高干部的思想政治素質、知識水平和業務技能，不斷優化培訓內容、創新培訓方式，加大培訓力度，全面加強學習型干部隊伍建設，為山區科學發展打造一支“精銳之師”。

    遂昌與省市相關部門、高校建立了合作培訓機制，針對經濟社會發展中遇到的問題、難題，定期邀請專家前來授課，在為干部帶來一場場“頭腦風暴”的同時，不斷提升干部的“動手”能力。

    除了引進專家來授課，遂昌縣還要求干部主動“走出去”求學。最近，遂昌縣風景旅游局局長徐建林正忙著和浙江省旅游職業學院聯系，輸送一批旅游干部前去參加培訓。這是繼去年年底涉旅部門、鄉鎮干部集中參加浙江省旅游職業學院的旅游培訓后，遂昌縣組織的又一次“集體外出求學”。“這樣的學習，既能形成更高層次思維‘火花’碰撞，又進一步開闊了干部的眼界。”徐建林說。

    領導干部的學習新風，實實在在地轉化為謀發展、強服務的作風，也讓遂昌市民感受到了不一樣的新氣象。

    “多虧了人力社保局的幫忙，現在我們已經招到足夠的員工，開始新一年的奮斗了。”遂昌網店協會副會長潘君躍告訴記者，針對協會用工需求倍增的現狀，遂昌縣人力社保局工作人員主動上門服務，幫助他們解決燃眉之急，“春節期間他們就把招工廣告印發到返鄉農民較為集中的農村，假期一過，大批來應聘的村民就補上了我們的用工缺口。”