近日，我市《關于加快人力資源服務業發展的意見》正式出臺，這是2012年10月省政府辦公廳下發了《關于加快發展人力資源服務業的意見》出臺后，全省首個出臺的人力資源服務業扶持政策，對于加快我市人力資源服務業的發展具有重要意義。

    隨著區域人才競爭的不斷升級、經濟社會轉型發展，人作為生產要素的重要性將不斷凸顯，專業化的人力資源服務不可或缺。截至2012年底，在我市登記注冊、正常運營的人力資源服務企業共有102家，從業人員1200人左右，主要從事人才招聘、職業介紹、人事代理、勞務派遣等業務，與我市經濟社會轉型發展對人才的巨大需求不相匹配。

    為快速扭轉我市人力資源服務行業人才缺乏、規模偏小、高端業態比重較低、專業化程度不高等現狀，我市率先出臺了《關于加快人力資源服務業發展的意見》，以滿足經濟社會快速發展對人力資源服務不斷增長的需求。

    《意見》對人力資源服務業產業規模擴大、行業發展水平提升、產業人才培養等方面重點做了安排，從財政支持、稅收優惠、環境優化等方面增強人力資源服務市場的動力和活力。今后5年，我市將大力引進知名人力資源服務企業，對有一定知名度且我市急需的企業，將采取“一事一議”的方式，給予5-30萬元的一次性獎勵；將大力培養本土龍頭企業，對優秀企業、重大項目，給予最高30萬元的財政獎勵。

    針對目前我市產業發展、轉型升級急需的高層次人才，《意見》也作了明確。對人力資源服務企業為我市引進的高層次人才特設“獎勵通道”，為我市引進的人才入選國家“千人計劃”專家的，給予每名20萬元的獎勵，入選省“千人計劃”、市“500精英”A類人才的，給予每名10萬元獎勵。對用人單位通過獵頭公司等人力資源服務機構引進中高級管理、研發類人才的，給予用人單位2萬元或1萬元的獵頭補貼。鼓勵企業加強與人力資源服務機構的合作，通過專業的人力資源服務機構全方位地引進、培養、服務各類人才，推動地方經濟產業發展，助推轉型升級。