12月06日訊 12月2日，椒江的劉女士打進本報維權熱線81812315稱，她是椒江一鼎大酒店的一名普通員工，現在該酒店不再對外營業，員工也面臨著下崗，但最讓員工們感到心寒的是，酒店單方面終止勞動合同，卻不準備按照規定給予員工一定的經濟補償。

    “我們早上就在調解中心，準備和酒店協商。”劉女士說。

    工作得好好的，突然要求寫離職單

    早在11月初，劉女士就致電本報，咨詢離職后的經濟補償問題。劉女士說，之前就傳聞酒店要關門了。“那時候也就是員工在傳傳，酒店從沒有說過到底要不要關門，我們也就一直安心工作。”劉女士說，11月底，他們上完班后，卻收到了離職單，“太突然了，我們根本沒心理準備。”劉女士覺得，酒店如果要和他們解除勞動關系，應該提前通知。

    當天早上，記者趕到椒江區社會矛盾糾紛調解中心，看到已聚集了上百名一鼎大酒店的員工，他們都對酒店突然要求他們填寫離職單的行為感到不滿。客房部員工王女士說，酒店在之前曾召開過會議，但從未提及酒店要關門、要和他們解除勞動合同的事情。

    “之前，他們只是說，酒店要閉店裝修了，問我們有什么去向。我說既然是裝修，那我就回家過年，明年酒店裝修好了，我再回來，結果突然就讓我們填離職單了。”王女士說。

    員工要求酒店按規定支付經濟補償金

    調解現場，一鼎大酒店的員工們提出了各項訴求，包括社會保險、失業補償金、經濟補償金、工會費用支出等。員工徐先生說，酒店沒和他們商量，便一次性扣除了2個月的社會保險費。“我們現在已經沒了工作，再扣除這么多保險，這讓我們怎么生活？”

    讓在場員工們最糾結的還是經濟補償金問題。“酒店如果跟我們解除勞動關系，也應該按照規定支付經濟補償吧？”劉女士說，他們曾經與酒店商量過，但酒店并未理會。

    至于補償金怎么算，徐先生說，他們已經咨詢過相關部門，按照勞動法的規定，酒店應該按照月工資乘以工作年限的方式進行計算。

    一鼎大酒店：應該支付經濟補償金，但要考慮酒店實際情況

    對于員工們提出的要求，一鼎大酒店的負責人陳女士表示，酒店按照規定與員工簽訂勞動合同，并為符合條件的員工繳納社會保險，前幾天，還給員工結算了工資。

    “員工們提出的要求都是合法合理的，但要考慮酒店現在的實際情況，我們也希望酒店能夠開下去，按規定給予經濟補償。”陳女士說，但是對于怎么樣進行補償，她無法做主。

    “我只能把你們的要求向董事會報告，我也會盡量給員工爭取，公司現在到底還有多少錢、能夠給員工多少錢，這個我也不知道。”陳女士說。

    多次協商后，酒店按照規定的50%進行經濟補償

    在相關調解人員的調解下，員工和一鼎大酒店各自拿出一個方案，根據一定的百分比進行經濟補償。

    員工提出了最低按規定的80%補償，即一鼎大酒店按照員工平均月工資乘以80%再乘以工作年限進行補償。而陳女士代表一鼎大酒店則提出了兩種方案。“第一是員工回來接受培訓，每天正常上下班，每月酒店按照最低標準發放工資，酒店重新開業后繼續上班；第二是解除勞動合同，酒店按照30%的比例支付經濟補償金。”

    員工覺得酒店給出的經濟補償比例過低，而酒店則認為員工制定的比例過高。當天上午，雙方一直協商不下。

    最后，經過多次協商，員工與酒店達成了一致的意見：將補償金比例定在了50%，即每位員工可以獲得月工資乘以50%乘以實際工作年限的經濟補償。

    臺州商報