企業：放假安排變化不大

    2014年的放假安排，無疑束縛了機關單位和國企員工的放假，公務員們叫苦不迭。那企業員工的假期，是否會隨之而變呢？心急的網友紛紛呼吁：“考驗老板良心的時候到了！”

    盧志森是臺州一家電子科技公司行政人事的副總經理。公司員工中，外來務工人員占的比例超過了70%。每當大年廿四，工廠就開始放假，員工的假期長達半個月。

    “他們背井離鄉，一年就盼著春節回家團聚。即使強留住人，他們也沒心思上班了。一不小心做出一個次品來，經濟損失還得企業買單。”盧志森說，企業的員工管理應講究勞逸結合。相較而言，民企員工享有更長的春節假期。類似的放假制度，在民企中普遍流行。

    在廣告行業，春節的放假安排也沒有那么刻板。椒江一家廣告公司的老總羅邦壽告訴記者，即使同在廣告行業，因為分工不同，員工放假的時間也不盡相同。他所在的公司，一般在年前一周放假。但是，在專攻活動策劃的廣告公司，年底則是生意旺季，員工放假反而更晚。

    兩位老板告訴記者，民企自由度更大，放假安排變動不大。當然，民企中也會有例外。鄭小姐是仙居人，在椒江從事裝修行業，因為和機關單位常有業務往來，公司放假和事業單位基本同步。

    “沒想到，竟然被殃及了。”她有些無奈。