研究發現，薪資、發展機會、職務是造成亞洲企業員工離職的主因，金融業員工以25%的離職率為最

    最新研究顯示，亞洲地區繼續面臨持續升高的員工流動率挑戰，亞洲企業的員工流動率從2004年的14%增長至2005年的16%。而員工離職的最主要原正是為尋求更高的薪酬給付。

    今天，翰威特咨詢公司(紐約證交所代碼：HEW)在香港發布2006年亞太地區員工流失和留用研究報告。21%參加研究的企業指出員工的流失是由于外部企業愿意支付更高的薪酬。此外，有限的發展機會及職務的停滯不前分別位列員工離職主要原因的第二及第三位。

    研究顯示，銀行金融業的員工離職率最高，達25%。外包行業近幾年增長迅速，以23%的員工離職率緊隨其后。制造業則以11%的員工離職率排名最末。

    Andrew Bell是這家全球最大的人力資源外包和人力資源管理咨詢公司的亞太區組織與人員價值管理業務總監。他分析說：“亞洲企業最常用的員工留用策略為支付比市場水平更高的薪酬。此外，更多企業提供員工獲取新技能的培訓機會，以及提供工作與生活平衡方案，以留用關鍵員工。這說明企業已經開始著手解決三個最關鍵員工離職問題。”

    “薪酬已經成為吸引人才最常用和最有效的手段。由于更多企業愿意給付更優厚的薪酬，使得員工很難抵擋外部人才市場提供的大量機會。這造成了薪資的飛速膨脹和持續升高的雇傭成本，也日益困擾亞洲企業。”翰威特亞洲薪酬評估業務總監Nishchae Suri說。

    本次研究的對象包括中國內地、香港、印度、韓國、馬來西亞、菲律賓、新加坡和泰國的174家企業的230000多名員工。

    超過三分之一的企業認為，銷售是最容易流動的不穩定職位。專業人員／主管／技術人員的流動率最高，達39%，高管人員的流動率最低，只有0.5%。但有趣的是，高績效員工的流失比其他員工要低，這說明大部分企業已經成功地留用了它們最關鍵的員工。