在今年用工緊張的大背景下，地處濱海的盛鑫印染公司最近因新增4條生產線需招300名新職工，沒想到只用了3天時間就全部招滿。“盛鑫印染”如此神速的招工效率，讓許多同行羨慕不已。

    盛鑫印染公司何以如此神速招到工人？帶著這個問題，記者日前走進了盛鑫印染公司，并感受到了“盛鑫”以“三心”對待職工，從而贏得1300多名職工的心。

    貼心：

    為職工搶建住宿樓

    在該廠區口，一幢4層高的紅樓正在進行加高施工。“這是職工宿舍，樓層加高到5層，可增加職工宿舍90多間，這樣可大大改善職工住宿條件。”該企業經營者傅見林介紹說，為在6月15日前完成大樓加高工程，企業給施工方額外獎勵3萬元。主要是為了能趕在夏季高溫到來前，讓職工們有一個寬敞、舒適的居住環境。

    為職工創造好的住宿條件，這就是“盛鑫印染”貼心為職工的一個例子。為給職工“開眼界”，感受“世博”，該公司將花費四五十萬元，組織全廠1300多名一線職工游“世博”。

    安心：

    好崗位留給老職工

    今年，盛鑫印染公司增加了4條圓網印花生產線，為此，傅見林在職工大會上承諾：新增的8個擋車工全部在現有職工中挑選。

    擋車工，在印染企業中是一個收入高、工作強度相對輕松的工種，是職工們眼紅的好崗位。今年年初，通過車間負責人推薦、日常表現評比等，8名擋車工在現有老職工中挑選產生。

    好崗位留給現有老職工，這讓在盛鑫印染公司工作的職工有了盼頭，給職工更多了一份安心。

    細心：

    老總“坐診”聽“不滿”

    有事找老總說說。在盛鑫印染公司，老總“坐診”聽職工說“不滿”是很平常的事。作為一家年納稅超5000萬元的企業老總，傅見林是最“居”廠的：早上7點前到廠，晚上9點離廠，是傅見林多年來雷打不動的作息習慣。尤其是每年春節放假前的兩天時間里，傅見林會推掉所有的應酬，整天坐在辦公室里，并準備好現金，“坐診”傾聽一線職工對自己一年勞資的意見。“一年工資和實際付出有差距的，如他確實講得對，我就現場補給他工資。”去年春節前，傅見林“坐診”，付出了20多萬元補給職工“不滿”。

    老總“坐診”細聽職工心聲，換取盛鑫印染公司穩定的產品品質和良好的效益。去年盛鑫印染公司納稅達5800萬元，同比上一年翻番，成為全市印染行業的納稅狀元。