9月2日，衢州常山縣委人才辦工作人員告知浙江環宇軸承有限公司，企業今年院士專家工作站的獎勵資金已經到位。

    “環宇”建有常山第一個院士專家工作站，借此研發出的螺桿空壓機轉子軸承新產品，經國家權威機構鑒定，可替代進口高端產品。隨著市場的逐漸打開，產量已從最初的每月幾百套發展到如今的1萬多套，成為企業發展的新支點。而對獎勵資金的使用，公司董事長羅環山表示，將繼續投入到產品后續研發中。

    獎勵資金上級補助一部分、縣里配套一部分，而該院士專家工作站正是在縣里的牽線下成立起來的。常山縣委人才辦主任劉裕良介紹，支持引導企業與高等院校、科研單位共建合作，引進高層次人才是“智匯常山”工程的重要內容。該縣一方面發揮政府平臺作用，當企業與人才的“媒婆”；另一方面出臺真金白銀的政策，補助企業、獎勵人才，讓企業敢于放手引才、人才愿意留下，實打實助推企業借智轉型。

    “人才是創新的基石，但說實話，如果沒有政府從中牽線搭橋，像我們這樣的中小企業想與院士級別的專家建立合作，基本沒有可能。”浙江常山紡織有限責任公司副總張毅說，企業一直在謀求高端轉型，但受限于實力規模，很難得到高層次人才青睞。

    縣委人才辦、科協等部門得知企業難處后，主動幫助物色、對接，與企業一道多次登門拜訪，最終打動中國工程院院士、東華大學(原中國紡織大學)紡織材料學科專家俞建勇，同意在“常紡”設立院士專家工作站。去年底，工作站掛牌，今年6月獲市級院士專家工作站，而雙方合作的第一個色紡紗精細配色項目進展順利，“常紡”有望成為業內首家實現計算機智能配色的企業。

    相似的，政策“靠山”之下，借智轉型成為常山企業一股新潮流。浙江科潤化學有限公司與浙江工業大學專家合作，攻克企業廢水污染處理難題，噸產品利潤增加3000至5000元；浙江柚都生物科技有限公司從多所院校請來15名科研人員組成創新團隊，產品研發到上市的時間縮短近一半；常山萬谷電子科技有限公司聘請韓國專家徐龍云博士當技術總監，產品打開國際市場……近年來，常山幫助或支持企業建立院士專家工作站3家，各級專家工作站29家，引進緊缺人才271名，培育縣級以上創新團隊2個。