2019年9月，高新區(濱江)全面啟動“不忘初心、牢記使命”主題教育。這是一次重溫初心的思想洗禮，也是一次勇擔使命的淬煉，全區52家區屬單位、2154個基層支部、5.6萬名黨員參加到學習之中，學思用貫通，知信行合一，筑牢了思想根基。通過剖析“高質量發展與可持續發展、高水平治理、高素質隊伍”三對關系，在解放思想大討論的過程中，認清優勢和短板，提振了建設世界一流高科技園區的精氣神。

　　這是一次刀刃向內的自我革命，也是一張為民服務的成績單，高新區(濱江)深入一線， “真調研、真破難”，聚焦為企業和群眾服務，緊抓“關鍵小事”，一個個群眾身邊最急最盼的問題解決了，一件件事關改革發展全局的工作正在向縱深推進。

　　守護初心，擔當使命，主題教育收官不收兵。

　　在高新區(濱江)“不忘初心、牢記使命”主題教育總結會上，該區黨委書記王敏表示，要以這次主題教育為新的起點，強化憂患意識，形成“主動肯干事”的氛圍;強化擔當意識，建立“防止不干事”的機制;強化底線意識，建立“保證不出事”的制度;強化爭先意識，形成“有志干大事”的導向，持續推動黨員干部真正把初心使命植入靈魂深處、化為行動自覺，更好地投身于建設世界一流高科技園區的新征程中。

　　學思踐悟，突出主題主線

　　這只是高新區(濱江)深入學習先進典型事跡中的一例，也是該區突出主題教育主題主線的具體行動。

　　主題教育開展后，高新區(濱江)緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主線，運用“學習五法”，讀原著、學原文、悟原理，在學懂弄通做實上下功夫，由區委常委以上率下，區領導利用晚上、周末，先后16次開展集中自學和專題學習會，做到通讀精讀必讀書目，跟進學習習總書記在中青班開班式、在河南考察、在慶祝新中國成立70周年大會等最新重要講話精神。

　　此外，該區還通過“跨越30年新老干部交流”“我的濱江時光”歷史物件展覽等系列活動，傳承該區“發展高科技、實現產業化、建設科技新城”的初心使命。

　　高新區(濱江)兩新組織黨員占比達80.4%，針對這一區情，該區分層分類指導，明確了“八個一”工作法，以生動方式開展自學和集中學習，推動學習教育走深走心。

　　比如，兩新工委組織支部書記集中培訓、交流組團學;東部軟件園開展主題教育誦讀快閃;恒生電子將學原文情況納入黨員積分等。針對流動黨員、異地安置過渡黨員等特定人群，該區以黨群服務中心陣地為支撐，開設黨員自學角，提供必讀書目，送學上門、結對助學，確保學習教育全覆蓋。

　　解放思想，破題 “三對關系”

　　昨日，浙江泰林生物技術股份有限公司在深交所敲鐘上市，至此，濱江迎來第50家上市公司，這也意味著今年杭州市企業上市實現“開門紅”。高新區(濱江)成為浙江上市公司“第一區”的背后，是該區探索“高質量發展和可持續發展”關系的具體實踐。

　　2019年10月，在高新區(濱江)，一場著眼于高質量發展的解放思想大討論正如火如荼展開。該區圍繞市委“十個如何”發展之問，結合建設世界一流高科技園區的使命和愿景，重點聚焦 “三對關系”，確保主題教育真正落地落實。

　　高新區(濱江)如何持續走在前列，擦亮國家級高新區這塊“金名片”?如何讓社會治理更具“濱江味”?新時代新篇章賦予該區黨員干部隊伍新的命題，如何鍛造一流的濱江鐵軍，打造高素質的干部隊伍?……

　　帶著這些問題，高新區(濱江)自上而下，深入開展“調研解難題、深化三服務、發展大討論”活動。區領導帶頭，黨員干部領辦調研破難課題，用腳步丈量民情，分層推進解放思想大討論，建言獻策，群策群力，為高質量發展蓄能。

　　主題教育期間，僅區四套班子領導干部層面，就深入走訪社區60家、企業188家(次)，聽民意解民憂，并完成“全面優化企業服務 提升區域創新創業環境”“打造數字經濟和新制造業發展‘雙引擎’ 高質量建設世界一流高科技園區”等調研課題25個。區管領導干部領辦不同領域調研課題281個，涉及經濟產業發展、基層社會治理、全面深化改革等各個領域，形成了一批高質量調研成果。

　　依托于扎實的調研，該區對“三對關系”的討論更聚焦，全區開展解放思想專題討論520次，交流發言近2萬人次，基層黨員提出了1.3萬余個“金點子”。

　　認清優勢、知短補短、提振精神，大討論中迸發的思想火花，很快將全區上下擰成一股繩，轉化為改革先行的生動實踐。

　　2019年11月，該區首次發布《杭州高新區(濱江)建設世界一流高科技園區發展綱要》和《杭州高新區(濱江)推進“新制造業計劃”建設制造業高質量發展示范區的若干意見》，著眼未來，謀劃新路徑，鉚足干勁謀新篇。

　　此外，該區還將主題教育與當下正在做的工作相結合，出臺《關于進一步優化企業服務的工作方案》，進一步優化營商環境;在高水平治理方面，著力提升社區治理能力、城市文明能力，并形成了樓道管理、交通治堵、垃圾分類等一系列實施方案，促進城市能級的提升;8項干部工作承諾15分鐘至5天辦結、“知識產權一件事”一站式改革、組織工作提速優化……種種工作的推進過程中，也強化了高素質隊伍的建設，培養了高新區(濱江)干部隊伍“聽得懂產業項目、干得了城市治理、做得了群眾工作”的高新氣質。

　　自我革新，落實整治整改

　　在高新區(濱江)，區委組織部每月都會召開“燒烤會”，對當月績效工作進行總結，讓大家在現場解答提問，用量化的數據、明確的節點，“烤”走工作進展中的“水分”，“烤”出工作真正的成效，實現“人越烤越成熟，團隊越烤越團結，工作越烤越優秀”。

　　這項舉措，既是該區提高干部素質的創新探索，也從側面反映了該區刀刃向內，深一度檢視問題的決心。

　　針對不同群體，高新區(濱江)開門搞教育，廣泛聽意見，通過各類主題教育專欄、信箱等途徑，征求意見建議500余條;舉辦企業代表座談會、律師法官座談會……各單位各部門對問題意見分類梳理，為改進工作提供重要參考。同時，該區還召開專題會議，檢視深挖根源，區四套班子做到了把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，從主觀上、思想上、工作上查找短板，深入剖析反思。

　　此外，該區還深入開展9項專項整治，推進后進社區整轉、文山會海整治，開展“八個一”警示教育，將“嚴起來”內化為習慣。

　　值得一提的是，該區運用信息化平臺，確保主題教育重點環節全部實現線上平臺跟蹤督導，形成管理閉環，抓牢重點事項推進。通過建立一人一檔“我的”規定動作提示單，實現了“一把鑰匙開一把鎖”;運用釘釘主題教育線上平臺，實現了全區數據時時呈現、人人可見，扯掉“遮羞布”，實現實質的“比武打擂”;設置不同模塊促進單位間比學趕超的同時，該區還在申報、填報信息方面做“減法”，通過動態增補規定動作事項代替發文，減少線下報送，減少主題教育發文，提高了主題教育成效。

　　做深做實，抓好“關鍵小事”

　　“審批縮短一半的時間，而且只跑一次，省去了企業和員工不少‘煩心事’!”“曹操專車”行政經理沈謙直觀地感受到了主題教育以來，濱江為企服務的提升優化。

　　2019年9月以來，濱江區上線全市首個“人才安居管理系統”，解決了人才房審批多次跑、多頭跑的問題。

　　主題教育帶來的成果，不僅惠及企業，也給居民帶來滿滿的幸福感。

　　晚飯過后，濱江東和云第小區的樓廊里歡聲笑語、熱鬧非凡，老人下棋、阿姨們做做手工，家長和孩子做做游戲，已經成為這里的一種常態。自從先鋒濱·小區樓廊提升改造工程實施以來，包括東和云第小區在內，濱江共有438個樓廊實現“大變身”，不僅消除了雜物亂放、電瓶車亂停的安全隱患，也成了離居民最近的黨群服務陣地。

　　通過推進樓廊改造工程，還將黨建引領民主協商這一共建共治共享的理念根植在百姓心間，形成了“樓道黨小組活力、多主體資源整合、基層民主協商、百姓自我管理”的基層治理閉環。

　　“關鍵小事”的落實和解決，是衡量主題教育成果的重要一環。高新區(濱江)通過自查自糾、增值服務、督察交辦三個方式，整改完成“關鍵小事”115個。同時，堅持“以人民為中心”的發展理念，深化“包鄉走村”“走親連心三服務”，實現社區和重點企業“兩個全覆蓋”，以基層部門、群眾的“獲得感”為評價標準，確保問題整改成效可感。

　　隨著在全市率先試點推廣“企業開辦全程網上辦、零見面”，全面推進既有住宅加裝電梯和向社會開放3000多個學校停車泊位等解民憂工作的推進，高新區(濱江)在聚焦企業發展難題、聚焦破解民生難題、聚焦村級集體經濟產業發展提升等方面，用實際行動踐行了為民謀利、為民盡責的宗旨意識，進一步密切了黨群關系、干群關系，也讓廣大群眾切身感受到主題教育給他們的生產、生活帶來的實惠，為建設世界一流高科技園區夯實了群眾基礎。

　　來源：杭州日報 作者：孟嬌 于健 郭自青