精品国产人成亚洲区,国产一区二区三区在线观看免费,国产精品中文久久久久久久

資訊首頁  管理學(xué)院 人力資源 戰(zhàn)略管理 生產(chǎn)管理 經(jīng)典案例 企業(yè)文化 財務(wù)管理 營銷管理 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 信息化 管理茶座

企業(yè)文化主要的構(gòu)成要素有那些?(2)

作者: 時間:2020年03月16日 信息來源:浙江民營企業(yè)網(wǎng)

   企業(yè)文化的構(gòu)成要素主要有以下七點:

  1.成員的價值觀

  2.信息流通方式

  3.創(chuàng)造力

  4.從評價到實行的過程

  5.上下成員的互助關(guān)系

  6.對組織的忠誠度

  7.動機(jī)的形態(tài)

 

  企業(yè)文化的構(gòu)成要素主要有七點,下面為大家詳細(xì)介紹一下后面的幾點

 

  4.從評價到實行的過程

  對失敗的反應(yīng),不同企業(yè)也會不同。不畏失敗,才是有活力的組織的特性;僵化的組織則會形成害怕失敗、過度謹(jǐn)慎的官僚主義。

 

  5.上下成員的互助關(guān)系

  有活力的組織是“相互信賴”的,對上司也不太會用過于尊敬的語詞,上下級的距離很短,組織能夠容許特立獨(dú)行的人存在;相對地,僵化的組織則不僅上司與下屬之間沒有信任,同事之間也缺乏信任,固守本位主義。

 

  6.對組織的忠誠度

  員工想被終身雇用,還是有好的機(jī)會就跳槽?

 

  7.動機(jī)的形態(tài)

  這是指對工作的責(zé)任感,當(dāng)然也即是說對工作是否全力以赴。有活力的企業(yè),個人的成就感極大;僵化的組織中,成員只做最小限度的工作,個人成就感也低。這些行動,從外部來看,顯而易見。

 

  • 0人
  • 0人
最新文章
版權(quán)和免責(zé)聲明:
1.凡注有“浙江民營企業(yè)網(wǎng)”的文章,均為浙江民營企業(yè)網(wǎng)版權(quán)所有,未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載或鏡像;
2.未注明來源或轉(zhuǎn)載自其他媒體的文章,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性;如果您認(rèn)為文章有可能損害您的利益或知識產(chǎn)權(quán),請與我們聯(lián)系。

關(guān)于我們 | About zj123 |法律聲明 | 友情鏈接 | 建議留言 | 網(wǎng)站地圖 | 聯(lián)系我們 | 最新資訊

客服:0571-87896971 客服傳真:0571-87298208 543059767 1091140425

中國電子商務(wù)網(wǎng)站百強(qiáng) © 2002-2012 zj123.com All Rights Reserved

網(wǎng)監(jiān)網(wǎng)監(jiān)

浙ICP備11047537號-1

<form id="dq9qm"><i id="dq9qm"></i></form>
        <menuitem id="dq9qm"></menuitem>
            
            

              <menuitem id="dq9qm"></menuitem>
            1. 主站蜘蛛池模板: 德阳市| 略阳县| 大理市| 三都| 始兴县| 澳门| 安新县| 望江县| 黄石市| 安福县| 通辽市| 白水县| 吉林省| 成都市| 二手房| 湖北省| 博罗县| 柞水县| 大兴区| 奈曼旗| 通道| 澄江县| 潼南县| 西华县| 无为县| 清河县| 麻阳| 枣阳市| 江源县| 澳门| 门源| 邹平县| 余姚市| 都匀市| 巴彦县| 兖州市| 武隆县| 天等县| 石泉县| 渝北区| 开封市|