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亞文化多樣性有利于企業(yè)創(chuàng)新和變革

作者: 時間:2020年03月16日 信息來源:浙江民營企業(yè)網(wǎng)

   亞文化多樣性有利于企業(yè)創(chuàng)新和變革

 

 

  生物的多樣性對人類極其重要,可以為人類提供更多可利用的資源和選擇。日本學(xué)者孝川咲研究表明,組織文化中亞文化的多樣性越豐富,越利于企業(yè)的適應(yīng)和變革

 

  比如張小龍有著郵箱業(yè)務(wù)的基因,在強(qiáng)大的QQ文化面前屬于亞文化的狀態(tài),而正是郵箱基因,使其創(chuàng)造了移動社交軟件微信,革了騰訊QQ的命,使騰訊實現(xiàn)了自我顛覆。

 

  亞文化是可以管理的。研究表明,組織管理和控制越強(qiáng),企業(yè)的亞文化多樣性就越低。對亞文化進(jìn)行管理和干預(yù),可以做到減小亞文化的負(fù)面作用

 

  同時,在企業(yè)文化的大前提下,對亞文化進(jìn)行利用,突出共性,尊重個性。以主動的管理使其發(fā)揮正面作用,推動整個企業(yè)文化的更好發(fā)展,促進(jìn)組織目標(biāo)的有效實現(xiàn)。

 

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