李白說管理：亞文化的沖突和利用

　　1、什么是亞文化

　　談到企業文化，某一種文化模式不可能適用于任何地方的任何人，職能單位、等級階層或分、子公司在內的每個子群體，都有他們自己的共同目標、歷史、環境特質，都會發展出自己的群體個性和方法論，我們稱為“亞文化”。

　　因為這里說的小群體在企業背景內，所以亞文化包含了與主流企業文化相通的價值觀念，同時因為亞群體是局部的，所以也有屬于自己的獨特個性部分。在企業的大背景下，不同的亞文化存在與互動，是企業文化產生作用的重要方面和組成部分。

　　所以亞文化的正式定義是：

　　一個亞群體在共享整個組織的基本假設，同時也擁有自己的假設，反映群體的職能任務，職業和獨特經歷。

　　2、三種通用的亞文化

　　在大部分的企業中，有三種通用的亞文化，我們都必須識別和管理三種通用文化，從而最大限度降低其破壞性沖突。

　　版權歸原作者所有，如有侵權請聯系我們

　　聲明：轉載此文是出于傳遞更多信息之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與本網聯系，我們將及時更正、刪除，謝謝。