太多太多的事例顯示，在當今的機關單位和企業里，我們要想贏得一席之地，要想脫穎而出、身居高位，必須靠拿得出看得見的業績。業績是“硬件”，沒有這一“硬件”，你干什么都行不通、吃不開。而業績的得來，靠的就是豐富的工作經驗。

 

　　我們求職面試時，考官往往會問一個很實際的問題：“你有實際工作經驗嗎?”很多剛畢業找工作的大學生面對如此發問，只能嘆息搖頭。公司為什么會要求工作經驗呢?因為勝任工作才是實在的，公司希望員工不需要培訓就能直接上崗。有工作經驗，就可以減少公司的培訓成本。近幾年，許多高校畢業生，甚至留學生，雖然畢業于國內外名牌院校，但仍然沒有得到用人單位的青睞，其中原因公司沒有告訴我們，但我們應該知道，除卻頭上所有的光環，工作經驗是最重要的一條用人標準。

 

　　在計劃經濟時代，由于體制的僵化，一個人只要進入機關單位，進入國有企業，就有“鐵飯碗”作保障，幾乎和進“養老院”差不多。“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”，不求業績，無所事事，日子過得也優哉游哉。

 

　　而今世道變了，在當今這個競爭激烈的市場經濟時代，“鐵飯碗”早已被打破，沒有業績者恐怕連個“泥飯碗”也撈不到;而有業績、有大業績者，別人就會搶著給你“金飯碗”。

 

　　計劃經濟時代還有一大現象，就是要爬上一個較高的位子，沒有經驗不要緊，只要熬時間、有資歷就行;沒有業績不要緊，只要博得上司“歡心”、有關系就行。而市場經濟的激烈競爭打破了這種論資排輩、任人唯親的格局。一個人如果業績平庸，混的時間越長就越有可能面臨下崗失業的危險;也沒有領導會將平庸無能者推上重要位置，拿組織的前途命運開玩笑。

 

　　如今的企業不是要學歷高、成績好的所謂“人才”，而是要能夠為企業創造價值的實干家。單位只為員工的“使用價值”埋單，今天你創造價值他們就用，明天不能創造價值你可能就得離開，因此，你的價值體現在你的業績上。

 

　　企業會核算對每個人的投資，重用提拔的永遠是能夠創造最大價值的人。創造的價值包括銷售人員賣了多少貨物，賺了多少錢;市場人員提高了多少企業知名度，使市場占有率增加了多少;研發人員研發的新產品的質量和數量;人事部招人的數量、人員流動率，等等。企業要的是結果，要的是業績。結果導向、業績導向是多數單位在考核與提拔員工時一致采用的原則。我們創造的業績越多，創造的市場價值越大，自己就越有價值，競爭力就越強。正如足球比賽中，觀眾不看球員平時訓練多苦，只看是否進球。沒有哪家單位是為了給員工發工資、做培訓、做職業規劃而錄用員工，單位只為貢獻大于其工資的員工提供崗位。

 

　　總之，在當今時代，“鐵飯碗”沒了，資歷靠不住，關系靠不住，溜須拍馬更靠不住，靠得住的是真本事、經驗和業績。只有憑借以往積累的經驗做出出色的業績，才能使我們成為不可替代的重要人物，成為核心人才。我們要把自己的努力與單位需求掛鉤，先讓自己的付出超過報酬，然后報酬就會跟隨我們的付出漲起來。

 

　　我們到底該怎樣去積累工作經驗呢?其實，工作經驗也就是實踐經驗，是在實踐中積累起來的經驗。積累工作經驗，很重要的一點就是：要本著真正學習知識和積累經驗的心態。現實生活中，應屆生依靠關系開一張實習證明并不困難，但這樣搞形式主義，有百害而無一利。實習時，我們只有腳踏實地地投入到實踐中，把自己當做企業的新員工，用企業的要求和職業人的標準嚴格要求自己，才能真正為自己將來的求職積累工作經驗。對于已經在職場上摸爬滾打過的朋友而言，他們更加明白經驗的重要性。

 

　　【解碼公司秘密】

 

　　如果你有高學歷，不要把自己看得太高，學歷有時候只不過是一紙文憑。如果你沒有高學歷，也不要灰心喪氣。在求職與工作中，工作經驗遠比學歷重要。

 

　　文章摘抄于：《老板不會告訴你的60個秘密》 作者：牧之

 

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