對大部人來說，職業選擇通常像賭博。本書的忠告是：在擇業之初就要降低職業選擇時的賭博性因素。許多事業有成的人有一個共同特點——在正確的時間作出正確的決策。他們能夠正確選擇并非因為他們擁有某種特殊的天賦，而是他們對自己的人生和事業有明確的目標和整體的規劃。在當今社會，很多人還沒有認識到職業規劃的重要性。他們不知道如何去規劃，覺得這樣做太麻煩，他們對自己確定的目標和計劃沒有信心。有時，他們將目標制訂得過于長遠，這使他們無法立刻看到成果，從而導致他們喪失了信心。

 

　　世界上只有3%的人有自己的目標和計劃且將它們明確地寫出來，還有10%的人有目標和計劃但只將它留在自己腦子里，剩余的87%的人都隨波逐流，不知道自己該向何處去，自己的生活完全被人掌控著。

 

　　職業生涯中充滿了不確定性因素，我們無法知道明天會發生什么，但是我們在某種程度上可以控制它，使我們的職業生涯不至于偏離得太遠。很多年輕人渴望了解什么樣的職業才算是有前途的職業。我們說一份職業比另一份職業更有前途，只是從普遍意義上說，從事這份職業你能夠獲得更多的提升和發展機會，或者平均收入水平會更高些。但是，具體到每個人，你要判斷哪一份職業更有前途，情況要復雜得多。這就需要我們擇業有道，在選擇職業的時候擦亮雙眼。

 

　　另外，在選擇職業方面，我們要問自己的一個關鍵問題是：這個工作適合我嗎?一份職業也許有前途，但是卻并不一定適合你。因此，我們不能僅僅分析一個行業的發展前途，更重要的是分析自己在這個行業里是否會有足夠的發展空間。

 

　　人生總是充滿了矛盾和缺憾。我們常常會發現，自己感興趣的職業，其發展空間有限，而那些存在著巨大發展空間的行業卻往往并不適合自己。但是，我們的興趣是廣泛的，有許多潛能尚未被發掘出來，而且社會能夠提供的職業空間也在不斷擴大。只要我們有足夠的耐心，就能在興趣、前途和適合自己的職業之間找到某種平衡。

 

　　能否尋找到自己所鐘愛的職業，依賴于你的熱望和現實可行的工作之間的平衡。這樣就形成了一個綜合的價值評估體系，一個合理的職業本身就不是單一的價值評價(比如個人愛好)，而是一個由多種因素組合在一起形成的價值體系。我們將興趣放在價值判斷的第一位，是因為它對于未來發展影響深遠，但是最容易被忽略。

 

　　文章摘抄于：《老板不會告訴你的60個秘密》 作者：牧之

 

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